Avaliando Aprendizado direito do trabalho 2

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Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201601398174 V.1 
Aluno(a): STÉFANE SANTOS NASCIMENTO Matrícula: 201601398174 
Desemp.: 0,5 de 0,5 25/11/2018 05:36:59 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201604514719) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conflito positivo de jurisdição entre um Juiz do Trabalho e um Juiz de 
Direito, este no exercício da jurisdição trabalhista, na forma do artigo 668 da 
Consolição das Leis do Trabalho, deverá ser julgado pelo: 
 
 
Superior Tribunal de Justiça, em qualquer hipótese.
 
 
Tribunal Regional Federal em que se situarem as unidades judiciárias conflitantes. 
 
 
Tribunal de Justiça do Estado em que se situar a Vara Cível.
 
 
Tribunal Superior do Trabalho, em qualquer hipótese.
 
 Tribunal Regional do Trabalho, se a competência geográfica de ambos estiver afeta a um mesmo 
Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604457396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi 
expedida notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, 
houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual 
requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia 
nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção 
correta. 
 
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento 
ônus de prova do destinatário. 
 
A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e 
confissão. 
 
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do 
recebimento da notificação citatória. 
 
O recebimento da intimação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia 
e a confissão. 
 
O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a 
revelia e a confissão. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604516021) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria recebe remuneração de R$1.500,00 ao mês. Resolveu ajuizar reclamação 
trabalhista em face de seu ex empregador pleiteando verbas rescisórias, salários 
retidos e horas extras, e para tanto utilizou a tomada de reclamação do Forum 
Trabalhista, já que não tinha dinheiro para contratar um advogado. 
A reclamada contestou através de advogado regularmente habilitado. 
Ao sentenciar, o magistrado julgou procedentes os pedidos de verbas rescisórias e 
salários retidos, no valor de R$7.500,00, mas julgou improcedente o pedido de 
R$5.000,00 a título de horas extras. 
Observando estritamente as novas regras da CLT trazidas pela Lei 13.467/2017, o Juiz 
 
I - condenará as duas partes em honorários advocatícios, observando a sucumbência 
recíproca; 
II - condenará apenas a reclamante a pagar honorários ao advogado da empresa 
sobre as horas extras improcedentes; 
III - concederá gratuidade de justiça à reclamante, mas determinará que os 
honorários sejam retidos dos créditos que a reclamante receber; 
IV - não condenará a reclamante em honorários advocatícios por ser ela beneficiária 
da Justiça Gratuita; 
 
Diante das afirmações acima, marque a alternativa correta: 
 
 
I, II e V estão corretas; 
 II e III estão corretas; 
 
I e III estão corretas; 
 
Apenas a IV está correta; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604482725) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aponte a alternativa correta: 
 
 
A penhora, para ser realizada aos domingos, prescinde de autorização judicial 
 Os prazos do processo do trabalho serão contados em dias úteis, com exclusao do dia do 
começo e inclusão do dia do vencimento. 
 
Os prazos processuais são fatais e não podem ser prorrogados. 
 
Os atos processuais serão realizados das 8 às 18 horas. 
 
Os atos processuais sempre serão públicos, haja vista o notório interesse público e social 
do direito do trabalho. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604483786) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta: 
 
 
 
A competência territorial 
trabalhista é absoluta e deve ser 
declarada de ofício pelo 
Magistrado 
 
A justiça do trabalho possui 
competência para dirimir conflitos 
que envolvem conflitos individuas 
de servidores públicos federais e 
empregados públicos. 
 
 
A Justiça do Trabalho não possui 
competência para analisar 
conflitos coletivos de trabalho 
 O local competente para ajuizar 
uma ação trabalhista é a 
localidade da prestação de 
serviços 
 
A localidade para ingressar com 
ação trabalhista sempre será o 
domicílio do empregado. 
 
 
Desemp.: 0,5 de 0,5 25/11/2018 05:18:16 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201604441293) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal 
Superior do Trabalho será composto por, 
 
 
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 
anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos 
de efetivo exercício. 
 
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 
anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos 
de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 
anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos 
de efetivo exercício. 
 
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 
anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos 
de efetivo exercício. 
 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 
anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos 
de efetivo exercício. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604441306) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu 
(RJ), foi contratado na cidade de Petrópolis (RJ) pela 
empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na 
cidade de Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de 
Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde reside 
toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, 
aproveita para visitá-los. Sabe-se, ainda, que a sede da 
empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas 
recebeu todos os treinamentos para o exercício de sua 
 
função. Considerando a possibilidade de ingressar com uma 
ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova 
Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é fixada 
pelo domicílio civil do empregador. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de 
Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é 
fixada pelo local onde o empregado prestar serviços 
ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de 
Caxias (RJ), pois a, competência territorial é fixada 
pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, 
pois a competência territorial é fixada pela capital 
do Estado no qual a matriz da empresa estiver 
localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis 
(RJ), pois a competência territorial é fixada pelo 
local onde foi realizada a contratação.3a Questão (Ref.:201604475923) Pontos: 0,1 / 0,1 
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, 
respectivamente, 
 
 Formas de autotutela, heterocomposição e 
autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
As demais respostas estão incorretas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e 
autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e 
heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autotutela, autocomposição e 
heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604441302) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de 
Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego 
pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na 
cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no 
próprio local. Já no momento da contratação, a empresa 
informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar 
na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. 
Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as 
verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera 
devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus 
direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João 
deve pleitear seus direitos 
 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da 
prestação de serviços. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu 
domicílio, oferecendo maiores facilidades ao 
empregado 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da 
empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar 
com ação nesta localidade. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o 
foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao 
empregado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o 
empregado foi contratado. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604475863) Pontos: 0,1 / 0,1 
Por conta do princípio dispositivo, 
 
 
Os direitos processuais das partes estão à livre 
disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente 
a quem compete o ônus de prova; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa 
probatória para a determinação dos fatos postos 
pela parte como fundamento de sua demanda; 
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional 
senão quando for provocado; 
 
As demais opções estão incorretas; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar 
reclamação trabalhista em favor de qualquer 
trabalhador, quando constatado pelo magistrado o 
descumprimento de normas trabalhistas por parte 
de alguma empresa;