Exercício 1 Aula 5 Treinamento e Desenvolvimento Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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Sabemos que é parte das atribuições da administração de recursos humanos, muitas vezes da própria área de treinamento e
desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização.
estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
A integração do novo empregado é importante para a sua adaptação na empresa. Quais dos itens abaixo devem fazer parte
de um Programa de Socialização. Marque a resposta correta. I - Apresentar a missão e os objetivos globais da organização II
- Inicialmente não apresentar as políticas e diretrizes da organização por serem estratégicas III - Apresentar a estrutura da
organização
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1749 - TREINAM.DESENVOL Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
reciclagem
aperfeiçoamento
especialização
formação
integração
Explicação:
O Progrma de Integração tem a função específica de integrar o novo contratado ao ambinte organizacional e às pessoas que ali
trabalham.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2.
II - Está correta
I, II e III estão corretas
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 of 4 06/11/2018 17:05
O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
Cláudia acaba de receber um novo funcionário em seu setor e, como supervisora direta, gostaria de lhe fornecer um bom
processo de integração para o novo colaborador. Ela poderia realizar as seguintes ações descritas abaixo, EXCETO:
O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
I - Está correta
I e III estão corretas
II e III - Estão corretas
Explicação:
As políticas e diretrizes da organização precisam ser informadas ao longo do programa de integração.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
Os produtos, serviços, processos de fabricação e logística de distribuição
Informações cadastrais dos colaboradores
A história da organização
Informações sobre fornecedores e clientes
O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua
Explicação:
As informações particulares à cada Colaborador não devem ser compartilhadas em eventos que favoreçam a exposição da
privacidade do outro.
4.
Manter contato constante durante os primeiros meses de atividade, buscando acompanhar seu processo de adaptação
Apresentar o novo empregado aos colegas de equipe de trabalho
Oferecer alguns dias de descanso caso o novo colaborador sinta-se estressado nos primeiros dias de trabalho
Esclarecer sobre a estrutura da área na qual trabalhará
Apresentar o local no qual desenvolverá suas atribuições
Explicação:
Ainda que dificuldades possam aparecer neste processo inicial de integração, faz-se necessário que o novo contratado
permaneça no ambiente dando continuidade à experiência de adaptação.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5.
Formas de concessão e de participação nos benefícios
Orientações gerais sobre segurança e medicina do trabalho
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2 of 4 06/11/2018 17:05
Considerando que o processo de integração para novos empregados refere-se a um treinamento intensivo com relação as
informações sobre a empresa contratante, visando diminuir a ansiedade e a insegurança do colaborador ao novo ambiente de
trabalho, podemos afirmar que os principais itens abordados neste processo de ambientação são:
Paulo é gerente de RH da empresa ABC e identificou que muitos dos empregados recém contratados, estavam solicitando seu
desligamento antes de seis meses de contratação. Nas entrevistas de desligamento, Paulo apurou que a principal queixa das
pessoas que pediam o desligamento era sobre apoio da chefia e dos colegas de trabalho na execução das suas atividades. Eles
se sentiam largados à própria sorte, tendo que descobrir quais eram os procedimentos corretos, quem era quem na estrutura
organizacional e aspectos relacionados aos seus direitos e obrigações. O que Paulo deve fazer para resolver essa situação?
Os salários de cada cargo
Orientações sobre faltas. atrasos e outros tipos de descontos
A missão, visão e valores da organização
Explicação:
O assunto salário é confidencial, tratado com especificidade pela Administração de Recursos Humanos e, o seu conhecimento
compete (exclusivamente) à este subsistema e ao próprio funcionário.
6.
políticas de Recursos Humanos porque o empregado precisa ter ciência de todos seus descontos em folha de pagamento.
somente os aspectos fundamentais da cultura organizacional e informações relevantes ao organograma da empresa
porque são informações suficientes para o bom desempenho.
missão, visão, valores institucionais, aspectos sobre a cultura e a estrutura organizacional e as políticas de recursos
humanos porque são as informações que facilitarão a adaptação do empregado.
missão, visão e valores institucionais, porque o novo empregado precisa saber apenas sobre a cultura da empresa onde
vai trabalhar.
missão, visão, valores, estrutura organizacional, e política de RH porque precisa conhecer a empresa como um todo.
Explicação:
O Programa de Integração pressupõe ofertar aos novos Colaboradores, aquelas informações que permitirão que ele conheça a
organização em que inicia a sua relação de trabalho e, desta forma, possa se perceber como parte dela.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7.
Promover a troca das chefias das áreas com esse problema
Montar um programa de integração de novos colaboradores que envolva o apoio das chefias
Negociar melhores salários e benefícios que inibam a saída dos colaboradores
Mudar o sistema de recrutamento e seleção, alterando perfil dos cargos , testes e dinâmicas
Promover reuniões entre as chefias e os empregados
Explicação:
Paulo precisa cuidar para que seus novos colaboradores sejam integrados ao processo, à empresa e às pessoas, tão logo
cheguem para trabalhar, consolidando o sentimento de pertencimento e, dando maior concretude à permanência destes
profissionais.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 of 4 06/11/2018 17:05
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?8.
Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.
Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
Explicação:
Deve-se considerar que dentre os diversos papéis que pertencem ao RH, fazer a ambientação e integração do novo contratado é
um deles.
Gabarito Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 17:06:06.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
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