atividades politicas de remuneração

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ATIVIDADE 
Referente as aulas 1 a aula 8 
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	D
	E
	A
	B
	C
	Questão 09- questão aberta
	
	Questão 10- questão aberta
	
1ª Questão: Em meio as formas de pagamentos salariais, sabe-se que quando concluído determinado período de trabalho (labor), seja ele dimensionado dentro das variáveis de recebimento, o empregado tem direito de receber o seu provento, sendo o mesmo estabelecido por convenção de categoria e fixado em sua CTPS. Quando falamos que a forma de salário pelo qual o empregado recebe um percentual do produto e que ainda é assegurado a ele a percepção de, no mínimo, um salário mínimo ou salário normativo da carteira profissional, estamos falando de qual forma de pagamento:
a) Salário comissão
b) Salário quinzenal
c) Salário semanal
d) Salário anual (divisão dos lucros)
e) Salário mensal 
2ª Questão: Esse sistema é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exigem mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial:
a) Remuneração por habilidades;
b) Remuneração por competências;
c) Remuneração variável;
d) Remuneração fixa;
e) Remuneração funcional.
3ª Questão: O pagamento de pessoal é regulamentado pela CLT e por outros acordos. Em relação ao prazo do pagamento, negociado em acordo ou convenção, a lei determina que o salário deverá estar à disposição do trabalhador até o:
a) 15º dia útil do mês subsequente ao vencido;
b) 10º dia útil do mês subsequente ao vencido;
c) 5º dia útil do mês subsequente ao vencido;
d) 2º dia útil do mês subsequente ao vencido;
e) 1º dia útil do mês subsequente ao vencido
4ª Questão: Quais são os valores adicionais que o colaborador poderá receber em se tratando de Periculosidade:
a) 40%
b) 20%
c) 25%
d) 30%
e) NDA
5ª Questão: Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual − EPI´s. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de: a) a) Penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
b) Insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
c) Periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual. 
d) Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
e) Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
6ª Questão: Caso a negociação que visa à participação nos lucros e resultados da empresa resulte em impasse, ambas as partes poderão utilizar-se de mecanismos de solução do litígio. Assinale a alternativa que indique quais são os mecanismos que poderão ser acionados:
a) Mediação e Arbitragem de ofertas finais;
b) Mediação e Acordo entre as partes;
c) Arbitragem de ofertas finais e Acordo entre as partes;
d) Acordo entre as partes; interferência judicial e mediação;
e) NDA
7ª Questão O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador, sendo assim, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou representantes legais. 
b) O pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês. 
c) O pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
d) A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não realizado se for pago em outra moeda. 
e) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
8ª Questão: Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
a) O trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base. 
b) O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos grau mínimo, médio e máximo. 
c) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade não será mais pago a partir da eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
d) O empregado que trabalhe em condições perigosas e insalubres receberá ao mesmo tempo os dois adicionais.
e) Todas as alternativas estão corretas.
9ª Questão Você acredita que a política de remuneração é caracterizada como um retorno financeiro para as empresas que aplicam esta prática?
10ª Questão: Explique o conceito de Recompensar as Pessoas e Remuneração por Competência: