remuneração e beneficios

Prévia do material em texto

1)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
	Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
	Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
	Abono Salarial – pedido de demissão
	Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
	Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa.
checkCORRETO
Código da questão: 21129
2)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
	V – F – V – V
	V – F – F – V 
	V – V – V – V
	F – V – V – F
checkCORRETO
	F – F – F – F
Código da questão: 21598
3)Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
	Acordos Coletivos de Trabalho.
checkCORRETO
	Convenções Coletivas de Trabalho.
	Convenções Patronais.
	Convenções dos Trabalhadores.
	Acordos Bilaterais.
Código da questão: 21130
4)
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em __________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
	de lucros e resultados – competência.
	Stock Options – CHA.
	por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
	por competência – conhecimento, habilidade e atitude.
checkCORRETO
	variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
Código da questão: 21618
5)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
	competitividade – justiça interna.
checkCORRETO
	equilíbrio externo – justiça trabalhista.
	justiça externa – cooperativismo.
	monopólio – justiça interna
	equilíbrio externo – competitividade.
Código da questão: 19717
6)
Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
	benefícios – indenização.
	indenizações – salário.
	benefícios – salário.
checkCORRETO
	salários – benefício.
	gratificações – benefício.
Código da questão: 21075
7)
Sendo uma metodologia muito adotada pelas organizações em processos avaliativos, o ________________ se destaca por sua _______________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
	Método Comparativo – dinâmica comparativa.
	Método das Escalas Gráficas – dinâmica comparativa.
	Método Incidentes Críticos – facilidade de construção.
	Método das Escalas Gráficas – facilidade de construção.
checkCORRETO
	Método Comparativo – por sua dificuldade de construção.
Código da questão: 21127
8)
Os empregados realizam seus trabalhos na expectativa de que seus direitos sejam observados e preservados. Já os empregadores procuram assegurar seus lucros, devendo se atentar para que qualquer pendência judicial advinda das relações trabalhistas não inviabilize seus negócios por conta de indenizações.
Entretanto, ambas as partes estabelecem relações de negociações. Descreva qual é o nome do instrumento normativo negociado por trabalhadores e empregadores que tem força de lei? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
	Jurisprudências.
	Convenção Coletiva de Trabalho.
checkCORRETO
	Sentenças Judiciais.
	Convenções Patronais.
	Contrato de Trabalho.
Código da questão: 19760
9)É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
	Avaliação por Competências.
	Avaliação Variável.
	Avaliação Potencial.
	Avaliação 360º.
checkCORRETO
	Avaliação por Objetivos.
Código da questão: 20401
10)Um dos grandes desafios da área de RH ligado às relações trabalhistas é:
Alternativas:
	determinar as convenções coletivas de trabalho.
	assegurar apenas os direitos do empregador.
	defender as relações do estado e trabalhadores.
	resguardar os direitos de trabalhador e empregador.
checkCORRETO
	resguardar os direitos dos sindicatos.