Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II

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(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I, II e IV. 
	 
	II e IV 
	
	I, III e V
	
	I e V. 
	
	II e III.
	FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz de Direito. 
	 
	A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
	
	A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe
	
	
	(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
		
	
	no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
	 
	no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
	
	juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
	
	 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da oralidade. 
	
	no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
	Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
		
	
	Somente as proposições I e IV estão incorretas
	
	Somente as proposições I e II estão corretas.
	
	Somente as proposições IV e V estão incorretas
	 
	Somente as proposições II e III estão incorretas.
	
	Somente as proposições I e V estão incorretas
	
	
	Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de:
		
	
	Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
	
	Itaberaba, cidade onde foi contratado;
	 
	Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
	
	Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado
	
	Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
	
	1a Questão (Ref.:201604625620)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Reclamante Silvana ingressou com Reclamação Trabalhista em face da Reclamada Mévio & Tício Ltda. que encontra-se em Recuperação Judicial. As partes foram intimadas da Sentença (em ação de conhecimento) proferida pelo Juízo de primeiro grau na data de 6 de ago. de 2018 (segunda-feira) que julgou parcialmente procedente os pedidos da inicial. Ocorre que, diante do inconformismo com a decisão, ambas as partes pretendem recorrer para instância superior com o fito de reformá-la. Ante ao exposto, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. de 2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em recuperação judicial.
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 14 de ago. de 2018 (terça-feira), tendo em vista que o prazo conta-se em dias corridos, excluindo-se o dia da intimação e incluindo-se o dia do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em Recuperação Judicial.
	
	A Reclamante deverá interpor Recurso Ordinário, que deverá ser interposto até o dia 15 de ago. de 2018 (quarta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias da intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá interpor obrigatoriamente Recurso Adesivo, tendo em vista que encontra-se em Recuperação Judicial e não possui condições de arcar com o depósito recursal.
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. de 2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá efetuar o recolhimento do depósito recursal ou comunicar o Juízo do processo da Recuperação Judicial para a habilitação da despesa, sob pena de deserção.
	
	Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 15 de ago. de 2018 (quarta-feira), tendo em vistaque o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias da intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá comunicar o Juízo do processo da Recuperação Judicial para habilitação do recolhimento do depósito recursal.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604666476)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O conflito positivo de jurisdição entre um Juiz do Trabalho e um Juiz de Direito, este no exercício da jurisdição trabalhista, na forma do artigo 668 da Consolição das Leis do Trabalho, deverá ser julgado pelo:
		
	
	Tribunal Superior do Trabalho, em qualquer hipótese.

	 
	Tribunal Regional do Trabalho, se a competência geográfica de ambos estiver afeta a um mesmo Tribunal Regional do Trabalho.

	
	Tribunal de Justiça do Estado em que se situar a Vara Cível.

	
	Tribunal Regional Federal em que se situarem as unidades judiciárias conflitantes.
 
	
	Superior Tribunal de Justiça, em qualquer hipótese.

	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604634482)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aponte a alternativa correta:
		
	
	A penhora, para ser realizada aos domingos, prescinde de autorização judicial
	
	Os atos processuais serão realizados  das 8 às 18 horas.
	
	Os atos processuais sempre serão públicos, haja vista o notório interesse público e social do direito do trabalho.
	
	Os prazos processuais são fatais e não podem ser prorrogados.
	 
	Os prazos do processo do trabalho serão contados em dias úteis, com exclusao do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604658066)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca da Capacidade e Representação na Justiça do Trabalho, marque a alternativa incorreta
		
	 
	O Juiz deverá propor, sob pena de nulidade, a conciliação no momento da abertura da audiência e após as razões finais.
	
	Se ambas as partes figuram ausentes a audiência una, por interpretação doutrinária, deve o juiz arquivar o processo.
	
	Se já houve apresentação de defesa, a ausência do Reclamante em audiência de prosseguimento não acarreta o arquivamento do processo.
	
	A apresentação de atestado médico para justificar a ausência em audiência deve expressar a impossibilidade do ausente em se locomover.
	 
	A constituição de mandato tácito, em audiência, não impede que o advogado substabeleça poderes.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604639721)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente, 
		
	
	as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. 
	 
	é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.  
	
	o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa durante todo o período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado como tempo de trabalho efetivo. 
	
	a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12 membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. 
	
	somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
	
	1a Questão (Ref.:201604625658)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ao interpor recurso de revista no protocolo do tribunal, João deixou de juntar o comprovante de pagamento referente às custas processuais. O processo era eletrônico.
De acordo com o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), nessa situação hipotética,
		
	
	deve-se determinar o recolhimento em dobro e conceder prazo para a comprovação do pagamento das custas.
	 
	configura-se deserção, razão por que se deve denegar seguimento ao apelo.
	
	configura-se hipótese de dispensa do pagamento das custas, razão por que não haverá prejuízo a João.
	
	as custas deverão ser recolhidas no prazo de 15 dias, à base de 1% sobre o valor da causa.
	
	deve-se determinar a imediata comprovação do pagamento das custas, sem ônus para João.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604659960)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
 
		
	
	qualificação das partes, quesitos para prova pericial quando for pedida e valor da causa.
 
	
	 designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.
 
 
	
	designação da Vara a quem for dirigida, qualificação das partes e rol de testemunhas.
 
	 
	a reclamação deverá conter a designação do juízo a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
 
	 
	qualificação das partes, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e rol de testemunhas.  
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604609158)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as seguintes afirmativas: 
I - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete trazido pela parte interessada, que arcará com os ônus de sua nomeação. 
II - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. 
III - O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. 
IV - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação, sendo que aquelas que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além da penalidade de multa, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Todas as assertivas estão incorretas.
	
	Apenas a assertiva IV está incorreta.
	 
	Apenas a assertiva I está incorreta.
  
	
	Todas as assertivas estão corretas.
	
	Apenas a assertiva III está correta.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604670900)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: PGE-AP Prova: FCC - 2018 - PGE-AP - Procurador do Estado
A empresa "R" Móveis foi notificada para comparecer a audiência em reclamação trabalhista movida por seu ex-empregado Thor. Em relação ao preposto que irá representar a reclamada: 
 
		
	
	não precisa ser empregado, quando se tratar de empregador doméstico.  
	
	deve ser empregado quando se tratar de micro ou pequeno empresário. 
	
	deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos. 
 
	
	não precisa ser empregado, mas nesse caso, as suas declarações não obrigarão o proponente. 
	 
	não precisa ser empregado, por força de dispositivo legal. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604661351)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado.
Indique, de acordo com a CLT, oinstituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
		
	
	não respondida
	 
	Arquivamento.
	
	Confissão ficta.
	
	Remarcação da audiência
	
	Revelia.
	
	1a Questão (Ref.:201604646777)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcelo foi dispensado por justa causa. Seu empregador designou dia e hora para pagamento das verbas devidas, mas Marcelo não compareceu para receber os valores devidos. Objetivando efetuar o pagamento no prazo legal, o empregador procura você para que lhe informe qual a medida processual cabível para depositar as verbas trabalhistas devidas ao ex-empregado. 
		
	
	ação de cumprimento
	
	habeas corpus
	
	mandado de segurança 
	
	ação de inquérito para apuração de falta grave 
	 
	ação de consignação em pagamento
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604609155)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma entidade filantrópica foi condenada em reclamação trabalhista movida por uma ex-empregada, em fevereiro de 2018. A sentença transitou em julgado e agora se encontra na fase de execução. Apresentados os cálculos e conferida vista à executada, o juiz homologou a conta apresentada pela exequente.
Em relação à pretensão da entidade de ajuizar embargos de devedor para questionar a decisão homologatória, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Se a executada deseja questionar os cálculos, deverá garantir o juízo com dinheiro ou bens e, então, ajuizar embargos de devedor.
	
	A entidade filantrópica tem finalidade lucrativa, portanto há necessidade de garantia do juízo, no caso apresentado, para o ajuizamento de embargos de devedor.
	
	A entidade filantrópica não tem finalidade lucrativa, daí por que não pode ser empregadora, de modo que a execução contra ela não se justifica, e ela poderá ajuizar embargos a qualquer momento.
	 
	Não há necessidade de garantia do juízo, no caso apresentado, para o ajuizamento de embargos de devedor.
	
	A executada, por ser filantrópica, poderá ajuizar embargos à execução, desde que garanta a dívida em 50%.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604648038)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Arthur ingressou com ação em face da Empresa X. No dia da audiência inaugural, sem qualquer justificativa, se ausentou na audiência. Neste caso o Juiz do Trabalho:
		
	
	prosseguirá normalmente a audiência. 
	
	aplicará a revelia no autor
	 
	determinará o arquivamento e a condenação a custas judiciais 
	
	adiará para outra data próxima
	
	determinará a confissão ficta do autor 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604646825)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A insatisfação de um grupo de trabalhadores de uma das filiais da Indústria Petroquímica Olimpo S/A com as condições de segurança e saúde do estabelecimento ocasionou uma assembleia na fábrica no final do expediente, tendo sido convocada a participação do Sindicato Profissional. Foram discutidas e aprovadas sugestões para solução dos problemas, resultando na elaboração de uma carta que foi entregue à Diretoria da empresa, que decidiu pela comunicação do fato à Superitendendência Regional do Trabalho. Marcada uma mesa redonda e com a intervenção do auditor da SRT houve a formalização de um acordo entre o sindicato profissional e a empresa criando normas e diretrizes para a melhoria das condições higiênicas e de segurança do estabelecimento. Nesse caso, é correto afirmar que
		
	
	houve conflito coletivo de trabalho por envolver mais de um trabalhador e a solução do conflito se deu por meio de autotutela estatal.
	
	houve no início um conflito individual, por se tratar de interesse específico de alguns trabalhadores de um só estabelecimento da empresa, que se transformou em coletivo com a participação do sindicato profissional e a solução ocorreu por dissídio coletivo.
	
	não houve nem conflito coletivo nem individual, mas sim conflito de interesses difusos porque os problemas da filial podem afetar as famílias dos trabalhadores e a solução ocorreu pela autodefesa.
	
	houve conflito individual de trabalho visto que ocorreu em apenas uma filial da empresa e a solução ocorreu por meio de heterocomposição.
	 
	houve conflito coletivo de trabalho em razão do caráter normativo que se aplica ao conjunto dos contratos individuais de trabalho do estabelecimento e a solução se deu por mediação.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604644914)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Artur é empregado temporário da empresa Gestão de Negócios Ltda. e prestou serviços temporários para Abóbora com Coco Doces Ltda. como empacotador. Moveu ação trabalhista contra ambas as empresas pleiteando diferenças salariais e pagamento de Plano de Participação nos Lucros, as quais se defenderam por meio de advogados distintos. A Reclamação foi julgada procedente, condenando a Gestão de Negócios Ltda. ao pagamento dos pedidos e a Abóbora com Coco Doces Ltda. de forma subsidiária, por ser a tomadora dos serviços temporários. Ambas pretendem ingressar com recurso ordinário, sendo que a empregadora temporária se insurgirá contra a condenação e a tomadora de serviços pedira sua exclusão da lide, por não ter sido a empregadora de Artur. O prazo, contado da intimação da sentença e não sendo interpostos Embargos de Declaração, será:
		
	 
	 
a) 8 dias úteis para ambas as reclamadas.
	
	 
b) 16 dias úteis para ambas as reclamadas, pelo litisconsórcio passivo, independentemente de possuírem advogados distintos.
	
	 
e) 16 dias úteis para ambas as reclamadas, uma vez que possuem advogados distintos, única hipótese em que é permitida a dobra do prazo processual.
	
	d) os primeiros 8 dias para a Abóbora com Coco Doces Ltda. e os 8 dias subsequentes para Gestão de Negócios Ltda., tendo em vista que a matéria se trata de exclusão da lide.
	
	 
c) os primeiros 8 dias para Gestão de Negócios Ltda. e os 8 dias subsequentes para a Abóbora com Coco Doces Ltda.