Portfolio Individual

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UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Disciplinas do Semestre Professores 
Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima 
Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute 
Prof. Alcides Jose da Costa Filho 
Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli 
Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro 
Semestre: 3º 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 
 
 
Caro aluno, 
A produção textual interdisciplinar individual é uma oportunidade para você 
realizar uma pesquisa bibliográfica e refletir sobre os principais temas discutidos nas 
disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos no 
desenvolvimento das disciplinas e preparando-se para o exercício da pesquisa 
acadêmico-científica. 
Acompanhe, a seguir, o tema, objetivo e as orientações para a realização da 
atividade. 
 
TEMA: 
O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. 
 
OBJETIVO: 
Aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados 
nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. 
 
 
ORIENTAÇÕES: 
 
 
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Você deverá redigir um texto inédito, de própria autoria, com introdução, 
desenvolvimento e considerações finais, incluindo todos os tópicos descritos no item 
Estrutura do Trabalho. 
Ao final, você deverá citar, no item Referências, todas as fontes de pesquisa 
utilizadas para realizar o trabalho. 
 
ESTRUTURA DO TRABALHO 
 
• INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o tema e o objetivo do trabalho e as 
etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. 
 
• DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento, você deverá realizar uma pesquisa 
bibliográfica utilizando especialmente os livros das disciplinas e demais bibliografias 
indicadas pelos professores, incluindo: 
 
Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos do processo de 
Recrutamento e Seleção: 
- Descreva brevemente o contexto de atuação das organizações contemporâneas e as 
exigências que esse contexto traz para as empresas e para os profissionais. 
Considerando as exigências do mercado aos profissionais, você acredita que possui as 
competências técnicas e comportamentais que o mercado requer? Justifique. 
 
- Explique o que é a descrição e a análise de cargos e discuta a importância das 
empresas adotarem essas práticas para os processos de gestão de pessoas. 
 
- Conceitue os diferentes tipos de recrutamento (interno, externo e on-line) e comente 
suas principais vantagens e desvantagens. 
 
- Descreva sua experiência pessoal e/ou profissional com esses diferentes tipos de 
recrutamento. Por exemplo, você já procurou uma agência de empregos para se 
candidatar a alguma vaga? Já conseguiu algum emprego através da indicação de 
 
 
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amigos ou familiares? Você já cadastrou seu currículo em alguma ferramenta on-line 
para participar de processos de seleção? Se você atua na área de RH, quais são os 
tipos de recrutamento que a organização em que você atua mais utiliza? O tipo de 
recrutamento utilizado tem sido eficiente para atrair talentos para os processos de 
seleção? 
 
- Apresente o objetivo da entrevista no processo de seleção. Discuta quando e 
quantas entrevistas podem ser realizadas ao longo de um processo de seleção. 
Argumente sobre a importância do roteiro para a realização de uma entrevista. 
 
- Comente sua experiência pessoal com os processos de seleção. Você já realizou um 
processo de seleção como selecionador, aplicando testes, dinâmicas e entrevistando 
os candidatos? Caso positivo, descreva sua experiência. Caso negativo, descreva um 
processo de seleção que você participou como candidato. 
 
- Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? 
Justifique. 
 
Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos: 
- Adicional de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. Averigue quais as causas 
que geram a obrigação do empregador em remunerar os trabalhadores e quais são os 
índices/percentuais; quais são as situações que excluem ou limitam a presença de tais 
agentes (insalubres, perigosos ou penosos), bem como aponte para quais categorias 
ou atividades são previstos tais adicionais. 
 
- 13º salário. 
 
- Férias quando o empregado passa a ter direito, quando ele perde esse direito de 
receber. 
 
 
 
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- No caso de término do contrato de trabalhos por justa causa, descreva sobre os 
direitos que o empregado possui para este tipo de rescisão, iniciando pelo aviso prévio, 
e sua proporcionalidade, prazo de homologação da rescisão, em caso de aviso prévio 
trabalhado, ou indenizado, quando o empregador tem que recolher a multa do FGT, 
comente sobre o valor desta multa, comente sobre o seguro desemprego, quando o 
empregado pode ou não sacar o seguro desemprego. 
 
OBS.: Você já deve levar em conta a nova legislação. 
 
Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos de uma Auditoria: 
 
- Qual é o objetivo de um plano de auditoria? 
 
- Pesquise sobre a realização de auditoria de primeira parte e onde podemos aplicar. 
 
- Pesquise sobe a realização de auditoria de terceira parte e onde podemos aplicar. 
 
- Pesquise e de exemplos do que vem a ser uma não conformidade, análise de causa, 
ação imediata, ação corretiva e ação preventiva. 
 
- Pesquise sobre as características e objetivos de uma consultoria organizacional e de 
exemplos. 
 
 
 
 
CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar: 
 
- Como o planejamento dos processos de RH contribuem para o alcance dos objetivos 
organizacionais. 
 
 
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- A contribuição que o trabalho proporcionou para o crescimento pessoal, acadêmico e 
profissional. 
 
• REFERÊNCIAS: citar as referências utilizadas e referenciadas durante o trabalho. 
 
Bibliografia Sugerida: 
 
ALMEIDA, Marcelo M. Auditoria: um curso moderno e completo. São Paulo: Atlas, 
1996. 
 
 
COSTA, José Manoel da. Direito e práticas trabalhistas. São Paulo: Pearson 
Education do Brasil, 2009. 
 
 
GIL, Antonio de L. Auditoria operacional e de gestão. São Paulo: Atlas, 1996. 
 
 
LIMA, Rinaldo José Barbosa Lima. Auditoria em Recursos Humanos RH. São Paulo: 
Pearson Prentice Hall, 2009. 
 
 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 
 
 
NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e Seleção. Londrina: Editora e 
Distribuidora Educacional S.A., 2014. 
 
 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 43. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 
 
 
OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. São Paulo: Atlas, 2004. 
 
SITES: 
Disponível em: 
<http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/4101/recrutamento-on-line-
uma-realidade-cada-vez-mais-presente-nas-empresas.html>. Acesso em: 26 fev. 2015. 
 
Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=7bdro607p>. 
Acesso em: 26 fev. 2015. 
 
 
 
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Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/recrutamento-
online-uma-grande-conquista-para-a-empresa-e-o-profissional>. Acesso em: 26 fev. 
2015. 
 
Disponível em: <http://www.grupocetefe.com.br/simples-rh/2012/05/10/vantagens-e-
desvantagens-do-recrutamento-por-meio-das-midias-sociais/>. Acesso em: 26 fev. 
2015. 
 
Disponível em: <http://www.portaldeauditoria.com.br/>. Acesso em: 26 fev. 2015. 
 
 
ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE- Este trabalho deve ser realizado individualmente. 
- O texto deverá conter, no mínimo, 05 (cinco) e, no máximo, 10 (dez) páginas textuais, 
além da capa, folha de rosto, sumários, referências bibliográficas etc.). 
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca 
Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – 
Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 
- Todas as referências deverão estar de acordo com o livro: CRUZ, Vilma A. Gimenes. 
Metodologia da Pesquisa Científica RH - Módulo IV, disponível na Biblioteca Digital. 
Importante: Em caso de dúvidas para elaboração do trabalho, você deverá buscar 
orientações na sala do tutor. 
Importante: Lembre-se: será objeto de avaliação, além da apresentação de todos os 
aspectos solicitados em cada uma das etapas da atividade, a estrutura, coesão, 
coerência, objetividade, originalidade e clareza do texto. 
- Atenção aos prazos de postagem da atividade. 
 
 
Um ótimo trabalho a todos!