Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
 BACHARELADO EM aDMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
VIVIANE ALVES DA SILVA
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Ituiutaba-MG
2014
VIVIANE ALVES DA SILVA
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental.
Profs. Janaina Testa; Elisete Z. de Oliveira; Ana Pavão; Sérgio Barboza; Fabiane Muzardo.
Ituiutaba -MG
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...........................................................................................................03
DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................04
CONSIDERAÇÕS FINAIS.........................................................................................12
REFERÊNCIAS..........................................................................................................13
INTRODUÇÃO
Caracterização da empresa fictícia de processo de Recrutamento e Seleção.
RAZÃO SOCIAL: MEGA CONTRATAÇÕES LTDA, está localizada a Rua Paranaíba nº 403 , Setor industrial, na cidade de Ituiutaba-MG. O proprietário Josivaldo Muniz Ferreira, Fone (34)3268-1521.
CAPITAL SOCIAL: R$200.000,00
Número de funcionários: 15 funcionários (1 recepcionista, 1 Faxineira, 4 Auxiliar administrativo, 2 psicologa, 1 Adm financeiro, 1 telefonista, 5 Teconólogo e Recursos Humanos).
 Contexto Histórico: Empresa de Contratações (RH), para toda a região de Ituiutaba, Santa Vitória, Capinópolis, Ipiaçu, Canápolis. Atuante no ramo há 5 anos. Contrata todos os tipos de vagas, principalmente do setor sucroalcooleiro.
É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível.
O cargo escolhido para que a empresa contrate será o de auxiliar de Produção.
DESENVOLVIMENTO
Caracterização da empresa em onde o funcionário será contratado
A fábrica chama-se RAÇÕES SABOROSA LTDA, está localizada a Rua Uberaba nº 1.125 , Setor industrial, na cidade de Ituiutaba-MG. O proprietário Manoel Martins Ferreira, Fone (34)3269-3255.O proprietário desta fábrica começou com um pequeno negócio, pois sentia a necessidade de ter ração para o gado da região com maior facilidade. Na região todos compravam ração em Uberlândia, ou em outras cidades com uma distância razoável.
O cargo a ser preenchido é o de: Auxiliar de Produção
A fábrica tem um setor grande de produção, onde trabalham 25 funcionários no período diurno, pois a empresa fabrica rações para toda a região do pontal do triângulo mineiro (Santa Vitória, Capinópolis, Campina Verde, Canápolis, Centralina, Cachoeira Dourada de Minas, Monte Alegre de Minas, etc.).
Para se entender como é o processo de seleção e de contratação é importante que se saiba que a análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura. 
Importante também que a empresa tenha um plano de carreira: A organização tem plano de carreira para todos os cargos. Anualmente é feito uma avaliação do desempenho com cada colaborador sabe o que deve fazer para encarcerar na companhia. Juntamente com seu gestor ele é acompanhado para alcançar os seus pontos a desenvolver.
RAÇÕES SABOROSA LTDA
	
IDENTIFICAÇÃO: JOAQUIM JOSÉ DA SILVA
Título do cargo: AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Departamento: PRODUÇÃO
Reporta-se: GERENTE PRODUÇÃO
	
MISSÃO DO CARGO:
Manter os equipamentos de produção funcionando dentro das melhores condições de produtividade, dentro dos padrões de qualidade, custos e prazos estabelecidos.
	
3. RESULTADOS ESPERADOS DO CARGO:
Garantir a continuidade do suprimento de materiais e peças destinados à produção, dentro das melhores condições de preço, qualidade e tempo.
	
4. SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES
Garantir o correto manuseio das máquinas, colocar ração nos misturadores, observar o funcionamentos das mesmas, controlar para que não falte material de misturadores.
	
5 . OUTROS REQUISITOS
Garantir o bom andamento das máquinas operadoras.
	
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Planejar as paradas de equipamentos para manutenção, com o objetivo de minimizar o tempo ocioso das máquinas e contribuir para a redução de custos de manutenção.
	
7. PARTICULARIDADES / COMPLEXIDADE DO TRABALHO
Deve-se ter bastante cuidado com as máquinas operadoras, pois qualquer descuido as rações não tem o valor nutricional se misturado errado.
 objetivo fundamental desta estrutura é, através de processos físicos, produzir uma mistura ideal para ser utilizada na alimentação animal. Apesar de existirem alguns equipamentos que melhoram a qualidade do produto final.
	
8. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: Luvas, capacete, macacão, máscara protetora.
	
	
9. REQUISITOS PESSOAIS
. Intelectual : Nivel médio
. Relacionamento: amizade com os colegas de trabalho
. Conduta: ilibata.
. Outros:Gostar do que faz
	
10. APROVAÇÕES
	
Ocupante		
Data ___/___/___
	
Superior Direto
Data___/___/___
	
Diretoria
Data___/___/___
As técnicas de seleção serão dividas nas seguintes etapas de recrutamento da Empresa RAÇÕES SABOROSA será composta das seguintes fases: Definição da forma de recrutamento: pesquisa num banco de dados com os possíveis candidatos aos cargos, tais como: perfil do cargo, atividades a serem desenvolvidas, horário e local de trabalho; Análise e pontuação dos currículos; Convocação dos pré-selecionados. A etapa de seleção será composta das seguintes fases:
Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas Avaliar o grau de cultura geral do candidato. Essas provas têm baixa correlação com o desempenho profissional imediato, mas servem para compreender melhor o candidato e sua atitude pessoal – profissional.
Entrevistas ferramenta mais importante do processo de seleção, será feita por um profissional experiente e que identifique que fatores de ordem pessoal podem interferir no processo.
Testes Psicológicos São instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. 
Aplicação de dinâmica de grupo O objetivo das dinâmicas é analisar os candidatos finalistas em um contexto improvável e se as atitudes demonstradas durante esse processo de avaliação estão de acordo com as competências corporativas requeridas pelo grupo.
Avaliação de Saúde médico deve conhecer a função para avaliar as condições de saúde do candidato e verificar se ele está ou não apto para o desempenho.
As principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas empresas como análise de currículo, testes de conhecimento: verificando o grau de conhecimento sobre determinado assunto, não somente teórico mas também pratica. Alguns testes Psicológicos para entender o que se passa na consciente do individuo; O objetivo e avaliar o intelecto, aptidões específicas e personalidade dos candidatos (FORMIGA e MELLO 2000). Testes de inteligência para avaliar seu grau de instrução; Testes psicométricos/aptidões físicas e mentais. Teste Grafológico analisa a grafia de cada individuo, se é caída pro lado se é muito rabiscada; Provas situacionais para ver como ele pode sairde certos contratempos.
O recrutamento interno esta focado em buscar performance internas para melhor aproveitá-las, aborda os atuais colaboradores da organização privilegiando os atuais indivíduos proporcionando melhores oportunidades no ambiente empresarial. Existem basicamente três fontes de recrutamento interno: Promoções; Transferência de colaboradores para outro departamento distinto; Recontratação de ex-funcionários.(CHIAVENATO 2010).
E quanto ao recrutamento externo ele sempre é feito quando não se tem o perfil procurado para algum cargo dentro da empresa buscando fora das empresas estes conhecimentos e aptidões em um funcionário através de vários canais de busca. Como na cidade de Ituiutaba-MG, que se busca um funcionário com pesquisa de algum colaborador que conheça alguém que se encaixe no perfil e queira participar do quadro da empresa.
Encaminhamento para processo de admissão.
A responsabilidade pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é da Gerência de Recursos Humanos com a participação efetiva da gerência requisitante. 
Questionário para Seleção para a função de: AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Nome: JOAQUIM JOSÉ DA SILVA 
Posto de Trabalho: AUXILIAR DE PRODUÇÃO
1. Apesar de já ter analisado seu Currículo, fale rapidamente sobre você. 
2. Conte um pouco sobre sua experiência profissional?
3. Pense numa situação onde o que você buscava dependia da sua relação com outras pessoas. 
4. Como você levanta informações sobre os produtos? Conte um caso específico. 
5. Diga-me alguém que fez diferença na sua carreira.
6. O que te atraiu à nossa empresa?
7. O que você busca em termos de desenvolvimento profissional?
8. Aonde você quer chegar de verdade?
9. Como você descreve seu estilo de vida?
10. Qual seria seu ambiente de trabalho ideal?
11. Por que eu deveria contratá-lo? 
O contrato de trabalho que será regido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) será de experiência de 1 mês, após a experiência será contratado por prazo indeterminado.
Para treinamento do pessoal ele terá a supervisão do chefe de operações da fábrica, juntamente com seus outros colegas que somam 5 auxiliares de produção já trabalhando na fábrica. Será também feito um curso no SENAC de auxiliar de produção, com duração de uma semana, com 4 horas diárias de treinamento. Também terá ajuda de um técnico de segurança do trabalho sempre tentando minimizar os acidentes de trabalho. Conforme contrato que se segue
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
 
 
 
Contrato de trabalho que celebram ..........................................................................................situada na ............................
................................................. nº........., a seguir denominada CONTRATANTE e,............................................................ 
natural de ................................................ estado civil ........................, residente na ........................................................... 
nº ................ CEP ........................., Carteira Profissional nº ..................... série ......................., a seguir denominado 
CONTRATADO, vêm ajustar o presente, observando as seguintes cláusulas: 
 
1ª - A CONTRATANTE admite o CONTRATADO para executar serviços, em qualquer parte do território nacional, 
podendo ser transferido para outra localidade, sem qualquer acréscimo salarial, desde que tal transferência decorra 
da real necessidade dos serviços. 
 
2ª - O CONTRATADO exercerá o cargo de ..........................................................................., bem como as atribuições 
que lhe forem exigidas, objeto de ordens escritas ou verbais, percebendo a título de salário o valor de 
R$ .............. (......................................), por .......... sendo a forma de pagamento ................................................... 
 
3ª - A contratação se dará por um período de (.30..) dias, a iniciar-se em ...../..../...., terminando em ...../...../...... 
Findo o prazo mencionado, caso não seja dada por extinta a contratação, poderá a mesma ser prorrogada por mais 
(............) dias, ainda em caráter experimental, com ciência do empregado, terminando em ....../....../...... . Nenhuma 
causa que implique em afastamento do CONTRATADO, suspenderá o transcurso do prazo experimental prefixado, 
que continuará a fluir até seu termo final, dando-se por extinta a contratação, caso não prossiga sob o regime de contrato por prazo indeterminado. 
 
4ª - O CONTRATADO indenizará a CONTRATANTE por qualquer prejuízo que venha a lhe causar, mesmo no exercício normal de suas funções. 
 
5ª - A jornada de trabalho a ser cumprida pelo (a) CONTRATADO será de: 
 
- 2ª as 5ª feiras: de ...... às ......... horas e as 6ª feiras: de ......... às ........ horas, com intervalo de ................ horas 
para refeição, perfazendo um total semanal de 44 horas de trabalho, estando aí incluso as 4 (quatro) horas do 
dia de sábado. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria aconselha uma compensação da jornada de 
trabalho para o dia de sábado, que será distribuída no decorrer da semana, da seguinte forma: 
- 4 (quatro) dias de 9 horas; 
- 1 (um) dia de 8 horas. 
 
6ª - No caso de mudança de: residência, estado civil, nascimento de filhos ou qualquer outra alteração dos dados 
pessoais, o CONTRATADO fica obrigado a comunicar à CONTRATANTE, por escrito, até o segundo dia posterior 
em que ocorre a alteração(s). 
 
7ª - E, assim, justos e contratados, firmam o presente, em duas vias de igual teor e forma, sem rasuras ou emendas, na 
presença das testemunhas abaixo assinadas. 
 
 ITUIUTABA- MG, .......... de .............................. de .......... 
 
CONTRATANTE_____________________ 
CONTRATADO________________________ 
 
TESTEMUNHA TESTEMUNHA 
_____________________
 CIENCIA DA PRORROGAÇÃO DO CONTRATANTE_____________________ 
CONTRATADO________________________ 
 
TESTEMUNHA _________________________ TESTEMUNHA ________________ 
 
CIENCIA DA PRORROGAÇÃO DO CONTRATO 
 
Em ........./........./.......... 
 
_____________________________ 
Os funcionários também irão participar de um programa de reflorestamento da mata ciliar às margens de nascentes de um córrego que fica ao lado da fábrica de ração, pois em nossa região tem muitas usinas e com a monocultura estão tentando fazer um reflorestamento em todas as margens dos rios e córregos que cortam a cidade.
As Usinas de Álcool e Açúcar Triálcool que estão localizadas na divisa dos municípios de Ituiutaba-MG e Canápolis-MG, sendo uma das maiores indústrias do ramo instalada em nossa região. Por anos seguidos foi verificado um aumento significativo da área de plantio de cana-de-açúcar e hoje chega a quase metade da área agrícola de nosso município. Para tanto se busca uma melhoria de meio ambiente para toda a população da cidade e região.
E a Avaliação de Desempenho será realizada considerando duas fontes de avaliação, através da aplicação de instrumentos específicos.
AUTOAVALIAÇÃO – o colaborador fará a sua avaliação baseado em competências fundamentais para o desenvolvimento de suas funções.
Avaliação por chefe de seu setor: o colaborador será avaliado pelo chefe de seu setor.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Conclui-se que o Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento é uma preocupação da organização encontrar com o perfil ideal para cada vaga oferecida por ela no mercado. Por isso através de uma organização terceirizar de recursos humanos cada candidato é avaliado: suas competências e características para antes iniciar o processo de recrutamento e seleção. 
Uma vez contratado o profissional passa por uma integração de todas as áreas da organização. Ele recebe o treinamento não apenas referente o cargo que irá ao a ocupar. Os processos que ocorrem na companhia para execução do trabalho, os profissionais são reciclados semestralmente,com isso ganha o empregado e o empregador. Para gerir empresas, o gestor tem que lidar com vários tipos de profissionais, buscando uma melhoria e facilidade de contratação.
Com isso para novas contratações a empresa deve buscar sempre um colaborador comprometido com suas funções e principalmente que goste do que faz.
REFERÊNCIAS 
CHIAVENATO, Idalberto.Gestão de pessoas: e novo papel dos recursos humanos nas organizações.3ª. ed.- Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
FORMIGA, N. S., & MELLO, I. (2000). Testes psicológicos e técnicas projetivas: uma integração para um desenvolvimento da interação interpretativa indivíduo-psicólogo. Psicologia: Ciência e Profissão.
PAUTAS. Recrutamento online otimiza tempo do RH. Disponível em: <http://www.pautas.incorporativa.com.br/a-mostra-release.php?id=392>. Acessado em 17 de setembro de 2014.
www.unopar.com.br/colaborar (web aulas e textos de apoio)
http://www.raçõesindustrial.com.br/noticia/equipamentos-e-processos-na-fabricaração