QUESTIONARIO UNIDADE I - DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA - UNIP

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O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
	Respostas:
	a. 
O princípio da dignidade humana é um princípio específico do Direito do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
	
	b. 
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
	
	c. 
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
	
	d. 
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao empregado.
	
	e. 
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação no território nacional.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva são fontes exclusivas do Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um acordo bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção coletiva é um acordo realizado entre sindicatos que representam empregados e empregadores.
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
	Respostas:
	a. 
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
	
	b. 
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade por conta própria.
	
	c. 
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a empresa.
	
	d. 
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
	
	e. 
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem subordinação, é considerada empregada.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
	Respostas:
	a. 
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
	
	b. 
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
	
	c. 
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
	
	d. 
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
	
	e. 
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador (bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
	
	
	
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções. Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Intervalos de onze horas entre jornadas.
	Respostas:
	a. 
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias.
	
	b. 
Licença à gestante.
	
	c. 
Faltas justificadas.
	
	d. 
Intervalos de onze horas entre jornadas.
	
	e. 
Gala.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a empresa é obrigada a remunerá-lo.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
	Respostas:
	a. 
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
	
	b. 
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
	
	c. 
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
	
	d. 
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
	
	e. 
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador. Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Rescisão indireta e pedido de demissão.
	Respostas:
	a. 
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
	
	b. 
Rescisão indireta e pedido de demissão.
	
	c. 
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
	
	d. 
Dispensa sem justa causa e acordo.
	
	e. 
Morte do empregador e despedida indireta.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido qualquer culpa do empregado ou do empregador.
	
	
	
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	É causa da rescisão indireta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Falta de pagamento pelo empregador.
	Respostas:
	a. 
Atos de improbidade.
	
	b. 
Incontinência de conduta.
	
	c. 
Mau procedimento.
	
	d. 
Falta de pagamento pelo empregador.
	
	e. 
Abandono de emprego.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador. Quando o empregador não cumpre seus deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento, falta de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho perante o Judiciário.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro salário.
	Respostas:
	a. 
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
	
	b. 
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
	
	c. 
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro salário.
	
	d. 
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.
	
	e. 
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: C
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
	
	
	
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das férias no livro ou nas fichas de registro de empregados.
	Respostas:
	a. 
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das férias no livro ou nas fichas de registro de empregados.
	
	b. 
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
	
	c. 
Apenas o aviso das férias, o recibo de fériase a entrega de CTPS.
	
	d. 
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
	
	e. 
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser obedecidas segundo a CLT, tais como a entrega da CTPS pelo empregado ao empregador para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo empregador, assinar o recibo de férias. Por fim, o empregador anotará o período aquisitivo e concessivo das férias do empregado no Livro de Registro ou Ficha de Empregados.
	
	
	
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
	Respostas:
	a. 
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser demitido por justa causa.
	
	b. 
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus funcionários.
	
	c. 
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
	
	d. 
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
	
	e. 
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-membros da União.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: C
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não uma obrigação da empresa.