Aula 5 Petição inicial e contestação

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PETIÇÃO INICIAL
CONCEITO E PRINCÍPIO
• A petição inicial é a peça inaugural do processo. O adjetivo “inicial”
significa que é o primeiro requerimento dirigido pela parte à
autoridade judiciária para que, segundo preceitos legais, se inicie o
processo.
• No processo do trabalho impera o PRINCÍPIO DA INFORMALIDADE
/ SIMPLICIDADE.
• Os requisitos da petição inicial trabalhista estão previstos no artigo
840 da CLT e artigo 319 e 320 do CPC/2015. A petição inicial do
dissídio coletivo está prevista no artigo 858 da CLT e do inquérito
judicial para apuração de falta grave está prevista no artigo 853 da
CLT.
• Artigo 840 da CLT: “A reclamação poderá ser escrita ou verbal”.
REQUISITOS
(Art. 840, § 1º da CLT – Reforma Trabalhista)
• 1º) ENDEREÇAMENTO: “designação do juízo”: a quem é dirigida a petição
inicial / perante qual órgão jurisdicional a demanda será processada.
Analisar regras de Competência funcional ou hierárquica e Competência
territorial
• 2º) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES: - reclamante: nome completo,
nacionalidade, estado civil, profissão, RG, CPF, CTPS, endereço completo /
reclamada: nome ou razão social, endereço completo, CNPJ ou CPF (em
caso do empregador ser pessoa física).
• 3º) BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS E FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA –
“Causa de Pedir”: a exposição dos fatos deve ser breve, clara e precisa.
Causa de pedir próxima ou imediata: fundamentos dos fatos; Causa de
pedir remota ou mediata: fundamentos jurídicos.
No que diz respeito a causa de pedir, o sistema processual adotou a
TEORIA DA SUBSTANCIAÇÃO.
REQUISITOS
(Art. 840, § 1º da CLT – Reforma Trabalhista)
• 4º) PEDIDO: objeto do processo – pretensão deduzida em juízo. O pedido deve ser certo e
determinado e com indicação de seu valor (alteração advinda com a Reforma Trabalhista)
- a individualização dos valores de cada pedido passam a ser requisito para a petição inicial
no Rito Ordinário.
- não há necessidade de apresentação de cálculos detalhados, mas que o valor seja
justificado, ainda que por estimativa. Isso porque, na maior parte das vezes o empregado não
possui em mãos os documentos necessários para o cálculos de determinados pedidos (ex.:
horas extras).
- Art. 841, § 3º, da CLT (Reforma Trabalhista): os pedidos que não atendem ao disposto no §
1º (pedido certo e determinado com indicação de seu valor), serão julgados extintos SEM
resolução do mérito.
Atenção: Referida norma deve ser interpretada em conjugação com o art. 321 do CPC,
ou seja, se o juiz verificar que a petição não preenche os requisitos, apresente defeitos ou
irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mérito, deverá conceder prazo de 15
(quinze) dias para que emende ou a complete.
- No procedimento sumaríssimo e no procedimento sumário todos os pedidos deverão ser
líquidos e certos, sob pena de arquivamento da ação e custas pelo reclamante.
REQUISITOS
(Art. 840, § 1º da CLT – Reforma Trabalhista)
• 5º) REQUERIMENTOS FINAIS. Os requerimentos finais devem conter:
• 5.1) Requerimento para citação do réu, ou seja, a notificação da reclamada para
comparecer a audiência, sob pena de que seja decretada a revelia. Não há
previsão legal na CLT em relação a este requisito. Alguns autores, como Carlos
Henrique Bezerra Leite entende ser desnecessária a aplicação do CPC neste
sentido, isto porque a notificação citatória no processo do trabalho é ato
processual praticado pelo escrivão ou secretário (artigo 841 da CLT – prazo = 48
horas), sendo, portanto, automática tal citação.
• 5.2) Protestos pela produção de todos os meios de prova: indicação das provas
que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos. Não há previsão legal na
CLT em relação a este requisito. Alguns autores, como Carlos Henrique Bezerra
Leite entende ser desnecessária a aplicação do CPC neste sentido, porquanto as
provas são geralmente produzidas em audiência, sendo certo que, via de regra, o
autor somente após a defesa saberá precisar o objeto da controvérsia. Tem sido
admitido, na inicial, o “protesto por todos os meios de prova em direito
admitidos”, embora desnecessário.
REQUISITOS
(Art. 840, § 1º da CLT – Reforma Trabalhista)
• 6º) Valor da causa (se faz necessário para identificação do rito). O valor da causa se tornou
requisito essencial da petição inicial trabalhista, por força da nova redação dada ao artigo
840, § 1º, da CLT – pedido certo e determinado com indicação de valor. É através do valor da
causa que se estabelece o procedimento a ser adotado (ordinário, sumário ou sumaríssimo)
e, consequentemente, possibilitar a interposição de recursos.
• 7º) Pedido de deferimento.
Pedido que o reclamante faz requerendo que seja deferido todos os pleitos contidos na
petição inicial.
• 8º) Local, data e assinatura.
- A data da petição inicial é a data em que a parte comparece para apresentar a sua
reclamação.
- O processo do trabalho impõe a assinatura da parte, ou do seu representante, como
requisito essencial da petição inicial trabalhista, seja ela verbal ou escrita. A petição inicial
apócrifa, isto é, sem assinatura do seu subscritor, é mais que nula, é inexistente.
PETIÇÃO INICIAL COM PEDIDO DE 
ANTECIPAÇÃO DE TUTELA
• Fundamentos jurídicos: artigo 300 do CPC/2015
• Requisitos:
1) Prova inequívoca de verossimilhança das alegações: os fatos devem estar
demonstrados no processo de tal forma que conduza o magistrado a um convencimento
certo e induvidoso de que as razões apresentadas pelo autor são verdadeiras, ou pelo menos
tem grande probabilidade de ser.
2) Fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação: demonstrar que a
demora natural do processo causará dano irreparável ou de difícil reparação, fazendo que o
requerente veja seu direito perecer no todo ou em parte.
• EXEMPLOS: 1) trabalhador portador de estabilidade provisória (dirigente sindical, gestante,
cipeiro, etc...) que tenha sido dispensado imotivadamente. Pode requerer, em sede de
antecipação de tutela, a reintegração no emprego. 2) Trabalhador portador de doença
profissional, dispensado imotivadamente. Pode requerer em sede de antecipação de tutela, a
manutenção de seu plano de saúde para poder dar continuidade ao tratamento médico. 3)
Trabalhador dispensado sem justa causa e que até o momento do ajuizamento da
reclamação trabalhista não recebeu as verbas rescisórias, bem como não lhe foram
entregues as guias para saque do FGTS e seguro desemprego. Pode requerer, em sede de
antecipação de tutela, a expedição das referidas guias.
INDEFERIMENTO DA PETIÇÃO INICIAL
• Compete ao juiz, quando recebe a petição inicial, fazer um juízo de admissibilidade. É nessa fase
inicial que eventuais defeitos ou irregularidades poderão ser sanados, devendo o juiz conceder
prazo ao autor para que regularize a sua petição inicial.
• Na Justiça do Trabalho, o indeferimento da petição inicial quando do seu recebimento é raro,
sendo certo que o juiz geralmente só analisa a petição inicial na própria audiência, dita inaugural
ou de conciliação.
• Verificando o defeito ou irregularidade da petição inicial, o juiz deve conceder ao autor prazo
para sanar ao vício – EMENDA DA PETIÇÃO INICIAL (Prazo de 15 dias), sob pena de extinção do
processo sem julgamento do mérito (artigo 321 do CPC/2015).
• Súmula 263 do TST. PETIÇÃO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUÇÃO OBRIGATÓRIA
DEFICIENTE (nova redação em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado
em 22, 25 e 26.04.2016. Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de
1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento
indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito legal, somente é cabível
se, após intimada para suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação precisa
do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015).
ADITAMENTO DAPETIÇÃO INICIAL
• Antes do recebimento da notificação citatória, ao autor é facultado modificar o
pedido, por meio de simples aditamento da petição inicial.
• No processo civil, por força do art. 329 do CPC, tem-se que antes da citação o
autor poderá aditar o pedido. Após a notificação do réu só será admitido o
aditamento com a concordância do réu. Tal dispositivo, é aplicado
subsidiariamente ao processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT.
• No processo do trabalho, não raro o autor formula pedido de aditamento da inicial
na própria audiência, caso em que o juiz deve indagar ao réu se concorda ou não
com o aditamento. Se o réu concordar, o juiz autoriza o aditamento e designa nova
audiência para apresentação de nova defesa. Se o réu não concordar, só cabe ao
autor elaborar nova petição inicial, instaurando novo processo com o novo pedido.
Há, contudo, entendimento doutrinário no sentido de que, se o pedido de
aditamento é feito na própria audiência, antes da apresentação da resposta ao
réu, o juiz deve autorizá-lo, designando nova audiência, ficando, desde logo,
notificadas as partes. Apresentada a defesa, já não será mais possível aditar a
petição inicial sem o consentimento do réu.
DESISTÊNCIA DA AÇÃO
(Art. 841, § 3º, CLT – Reforma Trabalhista)
• “Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não
poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação”.
– Momento-limite: oferecimento da contestação (reprodução do art.
485, § 4º, do CPC).
• Problemas!?: não há menção à contestação encaminhada com ou
sem sigilo. Talvez melhor seria que o legislador disciplinasse “que o
autor, após ter acesso à contestação, não pudesse, sem
consentimento do reclamado, desistir da ação”.
– Oferecida a contestação, a desistência só será possível se com ela
concordar o reclamado.
• Problemas!?: a oposição do réu à desistência deve ser motivada
ou justificada. A falta de motivação, afronta princípios como a da
boa-fé e razoabilidade.
RESPOSTA DO RÉU
DISPOSIÇÕES GERAIS
• Fundamento legal:
- princípio do devido processo legal – art. 5º, LIV, CF
- princípio da inafastabilidade da jurisdição – art. 5º, XXXV, da CF
- princípio do contraditório e da ampla defesa – art. 5º, LV, da CF
• Artigo 335 e 343 do CPC/2015: No prazo de 15 dias, o réu poderá oferecer:
- contestação
- reconvenção
O CPC/2015 eliminou as exceções, a impugnação do valor da causa e qualquer
formalização para requerer ou impugnar os benefícios da justiça gratuita, ao
preceituar que toda a matéria de defesa deve ser arguida em contestação.
• Art. 847, caput, da CLT: princípio da oralidade – 20 minutos!!!. A REFORMA
TRABALHISTA inseriu o § único ao artigo 847, determinando que: “a parte poderá
apresentar defesa escrita pelo sistema do PJE até a audiência”.
CONTESTAÇÃO
• Conceito: a contestação “é uma espécie de reação do réu à ação do autor”. Contestação significa
negação, resistência, discussão, debate.
• Princípio da concentração da defesa e princípio da eventualidade (artigo 336 do CPC/2015)
- O réu deve alegar todo e qualquer tipo ou modalidade de resistência à pretensão do autor
(concentração), para que o juiz conheça das posteriores eventualmente (eventualidade), se as
anteriores não forem repelidas.
- O réu deverá alegar toda a matéria, de fato e de direito, que lhe for possível deduzir em juízo. Se
não o fizer no momento oportuno, estará preclusa a sua pretensão no processo, salvo quando se
tratar de matéria de ordem pública.
- Depois de apresentada a contestação, não é admitida sua complementação. Só é lícito deduzir
novas alegações quando: relativas a direito superveniente; competir ao juiz conhecer delas de
ofício; por expressa autorização legal, puderem ser formuladas a qualquer tempo.
• Princípio da impugnação específica (artigo 341 do CPC/2015)
- Aquilo que não for impugnado especificamente, gera a confissão ficta.
- Tanto no processo civil quanto no processo trabalhista, a contestação por negação geral é ineficaz,
arcando o réu com o ônus de serem considerados verdadeiros os fatos articulados na petição
inicial.
- EXCEÇÃO: Artigo 341 do CPC/2015: “O ônus da impugnação especificada dos fatos não se aplica
ao defensor público, ao advogado dativo e ao curador especial”. Portanto, eles estão autorizados
pela lei a apresentar contestação por negativa geral.
CONTESTAÇÃO - ESPÉCIES
• 1) Contestação contra o processo (Defesa processual) – artigo 337 do CPC/2015 -
Ataque por preliminares - O réu ataca não a lide, o pedido, a pretensão ou o bem
vindicado pelo autor, e sim o processo ou a ação. Uma vez acolhida uma
preliminar, o processo será extinto SEM resolução do mérito, com base no artigo
485 do CPC/2015.
• 2) Contestação do mérito (Defesa material) – artigo 818 da CLT e Artigo 373 do
CPC/2015 - Ataque do conteúdo, a essência. A contestação de mérito pode ser
subdividida em:
- 2.1) Contestação indireta do mérito (“Exceção substancial”): o réu
reconhece o fato constitutivo do autor, mas opõe outro fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do pedido formulado na petição inicial.
- 2.2) Contestação direta do mérito: ocorre quando o réu ataca o fato
constitutivo do direito alegado pelo autor, seja pela negativa de sua existência, seja
pela negativa de seus efeitos jurídicos.
O ataque quanto a matéria de mérito enseja extinção COM resolução do mérito,
com base no artigo 487 do CPC/2015. O ataque quanto a matéria de mérito
(contestação direta de mérito) enseja na IMPROCEDÊNCIA do pedido, o que deve
ser feito no final de cada tópico em questão.
COMPENSAÇÃO / DEDUÇÃO
• A compensação é um meio indireto de pagamento em que o devedor
também é credor da outra parte.
• Súmula nº 18 do TST COMPENSAÇÃO. A compensação, na Justiça do
Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
• Súmula nº 48 do TST COMPENSAÇÃO. A compensação só poderá ser
arguida com a contestação.
• A compensação pode ser requerida ao final do ataque de mérito, para
que, em caso de eventual condenação, se compensar as verbas pagas
pelos mesmos títulos no decorrer do contrato, evitando, assim, o
enriquecimento sem causa do reclamante – artigo 767 da CLT.
• A “compensação” de dívidas de natureza distinta pode ser requerida na
Justiça do Trabalho através da “reconvenção”.
EXCEÇÃO
• Conceito: “Exceção” significa aquilo que não constitui regra geral. Pelo CPC, a
palavra “exceção” passou a ter sentido específico de defesa indireta do processo,
na medida em que seu único objetivo repousa no afastamento do processo do juiz
suspeito, impedido ou incompetente relativamente.
• As exceções previstas no CPC são: exceção de incompetência relativa, exceção de
suspeição e a exceção de impedimento. NA VIGÊNCIA DO NOVO CPC (Artigo 335 e
343 do CPC/2015), a exceção deverá ser arguida como preliminar de defesa.
• O processo do trabalho tem suas regras próprias acerca de tais institutos, razão
pela qual deverão ser observadas as regras constantes dos artigos 799 a 802 da
CLT.
• As exceções previstas na CLT são: exceção de incompetência e exceção de
suspeição. A CLT é omissa quanto à exceção de impedimento, mas o entendimento
majoritário da doutrina e jurisprudência é que essa modalidade também se aplica
no processo do trabalho.
EXCEÇÃO
• A incompetência absoluta (matéria, pessoa ou funcional) NÃO deve ser objeto de exceção, e sim
de preliminar apresentada na própria contestação – Art. 795, §1º, da CLT: pode ser declarada de
ofício pelo juiz.
• A incompetência relativa (territorial), por outro lado, É OBJETO DE EXCEÇÃO E DEVE SER FEITA EM
PEÇA PRÓPRIA, sendo apresentada no prazo de 05 dias a contar da notificação, antes da audiência
e em peça que sinalize a existência desta exceção (Art. 800 da CLT – Alterado pela reforma
trabalhista). Como referida incompetência não pode ser declarada de ofício (Súmula 33 do STJ), se
o reclamado não invocar a incompetênciaem razão do lugar (territorial) no prazo do artigo 800 da
CLT, será materializado o fenômeno da prorrogação da competência (preclusão temporal).
– O que ocorrerá com o processo?
• Suspensão do processo e da audiência
• Intimação do reclamante para manifestação no prazo de 5 dias
• Possibilidade de produção da prova oral
• Decidida a exceção, o processo retoma o seu curso com a apresentação da defesa e
marcação de audiência de instrução.
• Decisão interlocutória – art. 799, § 2º, da CLT – NÃO CABE RECURSO!!!
RECONVENÇÃO
• Conceito: “é uma ação que o réu propõe, em face do autor, dentro do mesmo processo em
que o primeiro é demandado, buscando tutela jurisdicional em que se resguarde um direito
que alega ter sido lesado ou ameaçado de lesão pelo autor”.
- não se trata de defesa, mas sim de um contra-ataque do réu em face do autor dentro
do mesmo processo.
- por ter natureza de ação, a reconvenção segue as diretrizes da petição inicial.
- toda a disciplina da reconvenção deve ser tomada por empréstimo do CPC/2015
(art. 769 da CLT).
• Requisitos: Artigo 343 do CPC/2015 – Para a admissibilidade da reconvenção, é necessário
que se tenha a mesma causa de pedir (mesmo fundamento da defesa) e a mesma relação
jurídica processual originária (mesmo autor e mesmo réu).
• Art. 791-A, § 5º, CLT (REFORMA TRABALHISTA): honorários de sucumbência também são
devidos na reconvenção.
RECONVENÇÃO 
(QUESTÕES ESPECÍFICAS)
• Revelia e confissão ficta na reconvenção. Sendo a reconvenção
uma ação, se o autor reconvindo não apresentar defesa, ele será
considerado revel e confesso quanto a matéria de fato, nos termos
do artigo 343 do CPC/2015. Nos termos do artigo 841 da CLT, ser
concedido o prazo de 05 dias para apresentação de sua defesa à
reconvenção, salvo se abrir mão deste prazo na própria audiência,
mediante certificação em ata.
• Extinção do processo da ação e Reconvenção. Dispõe o artigo 317
do CPC e artigo 343, § 2º do CPC/2015 que “a desistência da ação,
ou a existência de qualquer causa que a extinga não obsta o
prosseguimento da reconvenção”, isto porque ação e reconvenção
são institutos autônomos, ou seja, tem vida própria e
independente.
RECONVENÇÃO 
(QUESTÕES ESPECÍFICAS)
• Reconvenção e Procedimento Sumaríssimo / Sumário – É possível na
reconvenção em um processo que tramita pelo rito sumaríssimo ou sumário? A
apresentação de reconvenção no processo trabalhista obriga o juiz a cindir a
audiência para que seja dada a parte contrária a oportunidade de se manifestar.
No procedimento sumaríssimo e sumário a audiência é UNA (princípio da
celeridade). Para tais procedimentos, cabe o chamado “PEDIDO CONTRAPOSTO”
(hipótese legal importada da Lei 9099/95 – JEC). O “pedido contraposto” é feito na
própria contestação e não em peça apartada, como se fosse um tópico da defesa e
deve se limitar ao valor do procedimento a ser seguido (40 salários mínimos para
rito sumaríssimo e 02 salários mínimos para rito sumário). Se referido pedido
extrapolar tal valor, cabe a parte interessada ingressar com ação autônoma.
• Ampliação subjetiva da relação jurídica processual na reconvenção – É possível
na reconvenção a parte requerente chamar 3ª pessoa para compor a lide? Um
dos pressupostos para a admissibilidade da reconvenção, é que a relação jurídica
processual originária seja a mesma. PORTANTO, não há possibilidade de alteração
da relação jurídica processual, sob pena de se declarar inépcia a petição inicial
(falta de interesse de agir – inadequação), com a consequente extinção sem
julgamento do mérito.
RECONVENÇÃO 
(QUESTÕES ESPECÍFICAS)
• Reconvenção e Inquérito Judicial para apuração de falta grave – É
cabível a reconvenção pelo empregado no inquérito judicial para
apuração de falta grave? Dispõe o artigo 495 da CLT: “Reconhecida
a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os
salários a que teria direito no período da suspensão”.
Assim, se o inquérito for julgado improcedente, não há necessidade
do empregado reconvir, pois o empregador é obrigado a readmiti-lo
no serviço e a efetuar o pagamento da remuneração referente a
todo o período anterior ao afastamento.
Se o empregado, em tal caso, ajuizar a reconvenção, ele será
carecedor do direito de ação, por lhe faltar interesse processual,
uma vez que o bem perseguido pode lhe ser dado independente da
propositura da demanda reconvencional.