PLANO ATIVIDADE ESTAGIO IV (3)

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CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Componente Curricular: ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO IV
Tutor de Estágio (no AVA):Maria Josélia Rodrigues da Conceição
Aluno: Sandro Almeida Silva
Polo: Senhor do Bonfim
Plano de Atividades de Estágio (PAE)
O Estágio foi realizado na Gestão de recursos Humanos mais precisamente no departamento de pessoal da CACTUS - ASSOCIAÇÃO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E ASSESSORIA AOS TRABALHADORES E MOVIMENTOS POPULARES, no setor Administrativo e contábil da Instituição, durante o período de 19 de dezembro de 2014 a 15 de janeiro de 2015.
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	
Realizar uma análise das atividades da instituição com as disciplinas estudadas no curricular do curso de Administração Pública. 
	Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP). O Departamento De Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. 
	
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. Editora Saraiva, 2011. 
	
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	
Controle de frequência de colaboradores
Folha de pagamento
	
Por envolver o salário dos funcionários, tal tarefa exige muita atenção e responsabilidade.
A folha de pagamento, conforme Marras (2002):
(...) é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações etc.) e de outro os descontos legais (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais como vale-refeição, vales, faltas e etc. (MARRAS, 2002, p. 193).
	MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 5. ed. São Paulo: Futura, 2002. 332 p.
	
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	Analisar os processos 
Processos admissionais
Processos demissionais
	
(...) em diversas áreas da empresa eventuais pendências irregularidades na situação do empregado demitido ou demissionário. Por exemplo: empréstimos realizados pela área de benefícios, ferramentas em seu poder, material retirado do almoxarifado etc, com o objetivo de registrar os descontos devidos em sua quitação (MARRAS,2002, p. 190).
	MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 5. ed. São Paulo: Futura, 2002. 332 p.
	
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	
Verificar a Atualização da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
	FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço): Instituído pela lei nº 5.107 de 13/09/66, regulamentada pelo Decreto nº 59.820 de 20/12/66. Formado por depósitos mensais efetuados pelo empregador para em nome de seus empregados no valor de 8% das remunerações que lhes são pagas, depósitos estes que tem que serem efetuados até o dia sete do mês subsequente.
	_______.Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier 2004. 
	
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	
Demonstrar o processo de treinamento 
	
O treinamento é um processo educacional por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenho de seus cargos (Chiavenato, 2000, p.46).
	CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books,2000.
	Descrição da Atividade
	Embasamento Teórico
	
Demonstrar como é feito o recrutamento 
	
Para Chiavenato (2000, p.19), “recrutamento é um sitema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos, que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego”. 
	
CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books,2000.