Atividades Objetivas SGE ESAB

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04/01/2019 Atividades Objetivas - SGE ESAB
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A�vidades Obje�vas
A- A A+ P/B Colorido
Atividade 1
Questão 1 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alterna�va que apresenta a afirma�va correta. 
Tente outra vez! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a
infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
A Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.
B
A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período
histórico.
C O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
D As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 2 :
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos
instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alterna�va correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
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Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe inovações à
época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras legislações foram emi�das
após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
A É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
B É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
C
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovações para a área
do trabalho.
D É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 3 :
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população
brasileira. Marque a alterna�va que apresenta a data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
Tente outra vez! A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou
conhecida como o dia do Trabalho e é feriado nacional. 
A 1º de maio de 1943
B 1º de janeiro de 1961
C 1º de abril de 1890
D 1º de maio de 1789
Questão 4 :
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas
legislações. Marque a afirma�va correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Tente outra vez! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é uma caracterís�ca marcante do Direito do Trabalho, pois o
empregado, por mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da relação de emprego .
A
O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas a�vidades empresariais, é dependente do
empregado.
B O princípio da proteção leva em consideração a con�nuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refle�r essa consideração.
C
O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sen�do de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos
Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador.
D O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 5 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo
composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripar�te). Marque a alterna�va que apresenta corretamente os
instrumentos de atuação da OIT. 
Tente outra vez! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
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Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
· convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
· convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
· convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
A Normas, acordos cole�vos e tratados internacionais.
B Normas comunitárias e acordos mul�laterais.
C Leis, tratados e regulamentos.
D Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 6 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria An�contratualista. A respeito delas, marque a
alterna�va correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas
as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
A A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
B A Teoria An�contratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
C A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
D A Teoria An�contratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 7 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam ques�onamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são dis�ntas ou se são a
mesma coisa. Marque a alterna�va que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Tente outra vez! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras dis�ntas, sendo que: o contrato de trabalho é a
expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
A Defendeque o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
B
Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e
obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
C Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
D Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 8 :
Na unidade 6, vimos as caracterís�cas das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alterna�va que apresenta corretamente uma
caracterís�ca do empregado.
Tente outra vez! A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
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Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como caracterís�ca a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros
o desenvolvimento de seu trabalho.
A A caracterís�ca da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
B A caracterís�ca da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as a�vidades profissionais.
C O empregado poderá ser pessoa �sica ou pessoa jurídica.
D A gratuidade é a caracterís�ca que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 9 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A respeito dele são feitas as afirma�vas a seguir. Marque a alterna�va correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, a principal caracterís�ca do contrato de trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida
e conhecida antecipadamente para o seu término. 
A O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal caracterís�ca o conhecimento prévio de sua ex�nção.
B
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal caracterís�ca a necessidade de homologação junto ao sindicato dos
empregados.
C O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal caracterís�ca não ter data prevista para o seu término.
D O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal caracterís�ca pertencer somente ao Direito Civil.
Questão 10 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirma�vas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a
alterna�va correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser
renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
A O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
B O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
C O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a �tulo de experiência é de dois anos.
D O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
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