3ª aula 2018 Relações de Trabalho

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Contrato de Trabalho
DEFINIÇÃO
• Art. 442 CLT
• Contrato individual de trabalho é o
acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de
emprego.
Natureza Jurídica
DIVERGÊNCIAS
• I- CONTRATUALISTAS: o contrato de trabalho tem
natureza jurídica contratual, ainda que seja de tácito.
• II- ACONTRATUALISTAS (institucionalistas): a relação
decorre do fato de o trabalhador se incorporar à
comunidade de trabalho, sem a possibilidade de
discutir cláusulas do contrato de trabalho, na medida
em que a empresa seria equiparada a uma instituição.
Aspecto Formal
• O contrato de trabalho não tem forma
especial, ressalvando as exceções legais
(contrato de artista, jogador de futebol
intermitente etc). Poderá ser expresso (escrito
ou verbal) e tácito.
• Obs. Contrato por tempo determinado.
REQUISITOS DE VALIDADE DO 
CONTRATO DE TRABALHO
NEGÓCIO JURÍDICO, cuja validade pressupõe a
livre manifestação da vontade de ambas as
partes
ANÁLISE DA TEORIA GERAL DOS CONTRATOS DE
DIREITO COMUM, exceto naquilo que houver
incompatibilidade com os princípios do direito
do trabalho.
Art. 104 do CC, 
a) agente capaz;
b) objeto lícito, possível, determinado ou
determinável;
c) forma prescrita ou não defesa em lei
AGENTE CAPAZ
• Dos dezesseis anos até completar 18 anos de idade o
menor necessita de autorização do representante legal
para trabalhar – autorização que se presume em face da
posse da CTPS, muito embora a presença do representante
legal seja indispensável por ocasião da rescisão contratual,
à guisa de assistência na quitação (art. 439 da CLT).
• XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir de quatorze anos; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
Firmado um CT com um menor de 15, 
será nulo?
• Necessidade de adaptação ao Direito do Trabalho.
• É possível cogitar sobre retroatividade, já que o
contrato é nulo?
• Não, pois o empregador jamais poderia devolver ao
empregado a força de trabalho despendida ao longo
da relação jurídica nula que se estabeleceu entre as
partes. Assim, os direitos salariais e trabalhistas
deverão ser implementados.
Objeto lícito, possível, determinado ou 
determinável
• Trabalho ilícito – pressupõe a ILICITUDE DO
OBJETO e nenhum efeito produz na órbita do
direito do trabalho. Ex: venda de entorpecentes,
cambistas do “jogo do bicho”, prostituta etc.
• Trabalho proibido – DECORRE DE ALGUMA
RESTRIÇÃO DECORRENTE DA CONDIÇÃO
ESPECÍFICA DO EMPREGADO. Ex: É proibido o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao
menor de 18 anos (art. 7º, XXXIII, da CF).
Possível 
• nenhuma validade será atribuída ao contrato
de trabalho cujo objeto, apesar de ser lícito,
seja impossível ou indeterminado.
FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA 
EM LEI
• Art. 443. O contrato individual
de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por
prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
• (Caput alterado pela Lei n° 13.467/2017 - DOU
14/07/2017)
REQUISITOS DE EXISTÊNCIA DO 
CONTRATO DE TRABALHO
• O Contrato de trabalho possui cinco
características básicas que são os requisitos de
existência, quais sejam:
1- Continuidade;
2- Subordinação;
3- Onerosidade;
4- Pessoalidade;
5- Alteridade.
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE 
TRABALHO
• Comutatividade;
• Bilateralidade;
• Consensualidade.
CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO
• 1- QUANTO À FORMA: o contrato de trabalho
pode ser expresso, verbal ou escrito, ou tácito.
• 2- QUANTO À DURAÇÃO: Os contratos de
trabalho podem ser por prazo indeterminado
(regra) ou por prazo determinado (art. 443 da
CLT - exceção). Agora, pela nova lei, também
intermitente.
Conceito de T. Intermitente (§3º do 
443)
• Considera-se como intermitente o contrato de
trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é continua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de
serviços e inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independente do tipo
de atividade do empregado e do empregador,
exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria”.
• Art. 452-A. O contrato de trabalho
intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora
de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido
aos demais empregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
• § 1o O empregador convocará, por qualquer
meio de comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com,
pelo menos, três dias corridos de antecedência.
• § 2o Recebida a convocação, o empregado terá o
prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
• § 3o A recusa da oferta não descaracteriza a
subordinação para fins do contrato de trabalho
intermitente.
• § 4o Aceita a oferta para o comparecimento
ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo
motivo, pagará à outra parte, no prazo de
trinta dias, multa de 50% (cinquenta por
cento) da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.
• § 5o O período de inatividade não será
considerado tempo à disposição do
empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes.
• § 6o Ao final de cada período de prestação de
serviço, o empregado receberá o pagamento
imediato das seguintes parcelas:
• I - remuneração;
• II - férias proporcionais com acréscimo de um
terço;
• III - décimo terceiro salário proporcional;
• IV - repouso semanal remunerado; e
• V - adicionais legais.
• § 7o O recibo de pagamento deverá conter a
discriminação dos valores pagos relativos a cada
uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo.
• § 7o O recibo de pagamento deverá conter a
discriminação dos valores pagos relativos a cada uma
das parcelas referidas no § 6o deste artigo.
• § 8o O empregador efetuará o recolhimento da
contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com
base nos valores pagos no período mensal e fornecerá
ao empregado comprovante do cumprimento dessas
obrigações.
• § 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a
usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de
férias, período no qual não poderá ser convocado para
prestar serviços pelo mesmo empregador.
• Art. 452-B: (Artigo incluído pela Medida 
Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
• Art. 452-C. (Artigo incluído pela Medida 
Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
• Art. 452-D Medida Provisória n° 808/2017 -
DOU 14/11/2017)
• Art. 452-E. (Artigo incluído pela Medida
Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
• Art. 452-F. Medida Provisória n° 808/2017 -
DOU 14/11/2017)
• Art. 452-G. (Artigo incluído pela Medida
Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
Art. 452-H. (Artigo incluído pela Medida
Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
CONTRATO DE TRABALHO DE 
CONTRATOS AFINS
• Contrato de trabalho individual.
É o acordo, tácito ou expresso, formado entre 
empregador e empregado, para a prestação de 
serviço pessoal, contendo os elementos que 
caracterizam a relação de emprego.
• Contrato de trabalho coletivo. 
É o acordo de caráter normativo, formado por 
uma ou mais empresas com entidades sindicais, 
representativas dos empregados de 
determinadas categorias, visando a 
autocomposição de seus conflitos coletivos
Contrato de trabalho e a empreitada
• Principais aspectos da análise comparativa:
• O contrato de trabalho traduz um contrato de
atividade com pagamento por unidade de tempo
e, raramente, por peça ou tarefa.A empreitada
por sua vez, é um contrato de resultado, sendo o
preço ajustado em face da obtenção deste
resultado, cuja disciplina atual se encontra nos
arts. 610 a 626 do CC de 2002.
• Críticas
• A empreitada pode ser mista ou de labor. Na
empreitada mista o empreiteiro também
fornece os materiais, enquanto na empreitada
de labor o empreiteiro fornece apenas o
trabalho, ficando o contratante obrigado a
pagar os materiais utilizados na obra
• O empreiteiro pode ser uma pessoa física ou
jurídica, enquanto o empregado só pode ser
uma pessoa física (art. 3º da CLT), sendo
assim, o contrato de trabalho se extingue com
a morte do trabalhador, enquanto que o
contrato de empreitada não se extingue,
necessariamente com a morte do empreiteiro
(art. 626 do CC).
• O empreiteiro não está subordinado ao
tomador de serviços e assume os riscos de sua
atividade. O empregado por sua vez, está
subordinado juridicamente ao empregador e
não assume os riscos da atividade exercida.
• Para concluir, na empreitada o que importa é
o resultado do trabalho, ao passo que no
contrato de trabalho, a força do trabalho é
que importa.
O Contrato de trabalho e a sociedade
• Na sociedade existe a assunção dos riscos da
atividade e o sócio não está subordinado
juridicamente. Além disso, o affectio societatis
(intenção de duas ou mais pessoas em constituir
uma sociedade) é um dos critérios mais seguros
para a diferenciação do contrato de trabalho. Na
sociedade está presente a comum intenção dos
sócios de compartilhar dos lucros e perdas, de
assumir as responsabilidades e os riscos do
empreendimento.