Plano de aula 6

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Plano de Aula: Duração do contrato de trabalho: espécies de contrato por 
prazo determinado 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Duração do contrato de trabalho: espécies de contrato por prazo determinado 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
6 
Tema 
Duração do contrato de trabalho: espécies de contrato por prazo determinado 
Objetivos 
O aluno deve saber identificar os requisitos de validade do contrato de trabalho por prazo determinado e 
que sua inobservância implica em caracterização de contrato indeterminado. Deve ainda saber que além 
do contrato de trabalho determinado há outras espécies de contrato por prazo determinado previsto na 
CLT e na legislação extravagante. 
 
Estrutura do Conteúdo 
O contrato por prazo determinado. Características gerais sobre a contratação por prazo determinado: 
Prazo de duração máximo de 02 anos, uma única prorrogação e forma de estabelecida na lei. * O 
contrato de experiência: Prazo de duração de 90 dias, prorrogação única, efeitos do descu mprimento das 
regras de celebração do contrato. Contrato de aprendizagem: Regras especiais; disciplina estabelecida 
na CLT; idade minima e idade máxima de contratação; restrições à contratação do aprendiz.. Contrato de 
safra. Contrato por obra certa. * Lei n. 9601/98 - Forma de contratação por prazo determinado com a 
participação da entidade sindical. Contrato de Trabalho Intermitente. Contrato de Trabalho em Home 
Office. 
Aplicação Prática Teórica 
Discursiva: 
 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de 
segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, 
Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e 
trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. 
Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o 
reconhecimento de um contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? 
 
Múltipla escolha: 
d 
1- (FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a 
jurisprudência prevalentes estabelecem que : 
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que 
não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do 
contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre 
autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso 
público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a 
existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no 
art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e 
restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da 
ordem pública. 
e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, 
mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho 
ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo 
da corporação militar.