AVA Aula 8 - Questionário respondido - GRADLA4_A5_20151_ Aula

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27/04/2015 GRADLA4_A5_20151: Aula
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Notas: 1
Escolher uma resposta.
a. Mais valia.
b. Prestação de serviço.
c. Vínculo empregatício. 
d. Subordinação laboral.
e. Relação sindical.
Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta
de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta,
denomina-se:
Resposta correta: vínculo empregatício.
Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um
lado, o empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte
menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta. Portanto, o emprego é uma relação jurídica que
envolve direitos e obrigações, sendo também designado pela denominação vínculo empregatício.
Correto
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2
Notas: 1
Escolher uma resposta.
 Analise os itens a seguir:
I. Normas de direito individual do trabalho.
II. Normas de direito coletivo do trabalho.
III. Normas de direito constitucional do trabalho.
IV. Normas de direito processual do trabalho.
Entre os itens relacionados, constituem normas trabalhistas estabelecidas na Consolidação das Leis do
Trabalho aquelas mencionadas nos itens:
Questionário
Revisão da tentativa 1
Terminar revisão
Iniciado em segunda, 27 abril 2015, 21:50
Completado em segunda, 27 abril 2015, 21:53
Tempo empregado 2 minutos 41 segundos
Notas 6/6
Nota 0.5 de um máximo de 0.5(100%)
Terminar revisão
27/04/2015 GRADLA4_A5_20151: Aula
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a. I e II.
b. II e III.
c. I, II e IV. 
d. I, II e III.
e. II, III e IV.
Resposta correta: I, II e IV.
Comentário sobre a resposta correta: são normas trabalhistas previstas na CLT as:
Normas de direito individual do trabalho. 
Normas de direito coletivo do trabalho.
Normas de direito administrativo do trabalho.
Normas de direito processual do trabalho.
Correto
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3
Notas: 1
Escolher uma resposta.
a. 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
b. 10 horas diárias e 48 horas semanais.
c. 8 horas diárias e 40 horas semanais.
d. 9 horas diárias e 44 horas semanais.
e. 8 horas diárias e 48 horas semanais.
A jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na Constituição Federal e na CLT em:
Resposta correta: 8 horas diárias e 44 horas semanais
Comentário sobre a resposta correta: a jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na
Constituição Federal em 44 horas, enquanto a CLT prevê que a duração normal do trabalho não pode
exceder 8 horas diárias. Daí se falar em jornada de trabalho máxima de 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
Correto
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4
Notas: 1
Escolher uma resposta.
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2
(duas), conforme acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho
(CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo, essas horas extras serão remuneradas com um adicional
de, no mínimo:
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a. 100% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho.
b. 100% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
c. 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 
d. 50% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho.
e. 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
Resposta correta: 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
Comentário sobre a resposta correta: a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo,
essas horas extras serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 20% sobre a remuneração da
hora normal de trabalho (CLT, art. 59, § 1º).
Correto
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5
Notas: 1
Escolher uma resposta.
a. Tiver recebido auxílio-doença do INSS por um mês ou mais.
b. Tiver tirado licença paternidade ou maternidade.
c. For readmitido após ter pedido demissão a qualquer tempo.
d. Faltar mais do que 30 dias consecutivos. 
e. Faltar menos que 10 dias consecutivos.
Não terá direito a férias o trabalhador que:
Resposta correta: faltar mais do que 30 dias consecutivos.
Comentário sobre a resposta correta: dispõe o artigo 133 da CLT que não terá direito a férias o
trabalhador que: faltar mais do que 30 dias consecutivos; se no primeiro período aquisitivo deixar o
emprego e não for readmitido dentro de 60 dias após sua saída; se esteve em gozo de licença
remunerada por mais de 30 dias; se esteve recebendo do INSS auxílio-doença ou por acidente de
trabalho por mais de 6 meses, mesmo que por períodos descontinuados ao longo do período aquisitivo.
Correto
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Notas: 1
Escolher uma resposta.
a. 12 dias corridos de férias. 
Durante o período aquisitivo de suas férias, João teve 28 (vinte e oito) faltas não justificadas. Por essa razão,
João terá direito a:
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b. 7 dias corridos de férias.
c. 30 dias corridos de férias.
d. 18 dias corridos de férias.
e. 24 dias corridos de férias.
Resposta correta: 12 dias corridos de férias.
Comentário sobre a resposta correta: nos termos do artigo 130 da CLT, pode ocorrer que o período total
de férias não seja de trinta dias. Isso vai acontecer sempre que o trabalhador tiver faltas não justificadas
acima do limite máximo de cinco. Dessa forma, o empregado terá direito a: i) 30 dias corridos, quando
não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes; ii) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; iii)
18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; iv) 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32
faltas.
Correto
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