Questões Direito do Trabalho Banca FCC

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C A D E R N O D E
Q U E S T Õ E S 
DIRE ITO DO
TRABALHO 
@profjulianapereira 
A P O S T I L A S 
J U L I A N A P E R E I R A 
P R O F N A T A C H A
S L U S A R E N K O 
PARCERIA
M A R I C O N C U R S E I R A 
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Sumário 
Questões Inéditas elaboradas pela Prof Natacha ......................................................................................................... 2 
GABARITO .................................................................................................................................................................... 24 
 
 
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Questões Inéditas elaboradas pela Prof Natacha 
 
1. Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração 
os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
 a) protetor. 
 b) da primazia da realidade. 
 c) da irrenunciabilidade. 
 d) da continuidade da relação de emprego. 
 e) da boa-fé contratual subjetiva. 
 
2. O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista 
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou 
de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho 
já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado 
a) razoabilidade. 
b) disponibilidade subjetiva. 
c) responsabilidade solidária do empregador. 
d) asserção empresarial negativa. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
3. Considere: 
I. A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o despedimento é do empregador. 
II. A descaracterização de um contrato de prestação de serviços de trabalhador sob sistema de cooperativa, desde que 
presentes os requisitos fático-jurídicos da relação empregatícia. 
III. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores 
admitidos após a alteração do regulamento. 
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princípios do Direito do Trabalho: 
 
a) continuidade da relação de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade. 
b) razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial. 
c) continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição mais benéfica. 
d) primazia da realidade; condição mais benéfica; instrumentalidade das formas. 
e) irrenunciabilidade; continuidade da relação de emprego; prevalência do negociado sobre o legislado. 
 
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4. A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: 
a) a Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 
c) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
d) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 
 
5. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes 
pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e 
instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: 
 
a) Condição mais benéfica. 
b) Primazia da realidade. 
c) Intangibilidade contratual lesiva. 
d) Busca do pleno emprego. 
e) Continuidade da relação de emprego. 
 
6. O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal 
heterônoma do Direito do Trabalho: 
a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. 
b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. 
d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. 
e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
 
7. A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, 
estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e 
empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como, 
a) fonte material heterônoma. 
b) fonte formal autônoma. 
c) regra de hermenêutica e não fonte do direito. 
d) fonte formal heterônoma. 
e) fonte material profissional. 
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8. De acordo com a nova redação dada à CLT, por força da Lei n° 13.467/2017, para a caracterização de grupo 
econômico e, consequentemente, sua responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação 
de emprego, deve ser considerado, dentre outros requisitos, a 
a) mera identidade de sócios. 
b) demonstração do interesse independente do grupo. 
c) efetiva comunhão de interesses, desde que não ligados a meramente financeiro. 
d) atuação autônoma das empresas integrantes do grupo. 
e) existência de personalidade jurídicas próprias e, as empresas estiverem sob a direção, controle ou administração 
de outra empresa do grupo. 
 
9. Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 01/04/2015 Alberto 
vendeu sua parte na sociedade para Leonor, tendo efetuado, nesta data, todas as alterações contratuais 
e registros pertinentes, indo morar fora do país com a família. Ocorre que os sócios remanescentes 
passaram por dificuldades financeiras e acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar 
corretamente as verbas rescisórias dos três frentistas empregados do Auto Posto, não possuindo mais 
nenhum patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da sociedade. Neste caso, 
a) Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou 
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. 
b) Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou 
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. 
c) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, 
sem limite de tempo de retirada da sociedade, pois o crédito trabalhista possui natureza alimentar. 
d) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, 
mas somente para ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato social. 
e) Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, tendo em vista que mudou-se do 
país. 
 
10. Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. 
No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, 
a) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
b) considera-seempregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
c) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o 
realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
d) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
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e) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
 
11. Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, 
a) pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a subordinação jurídica 
do empregador e mediante remuneração. 
b) é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que possa ser 
verificado o requisito da subordinação. 
c) um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na prestação dos serviços 
para determinado empregador. 
d) o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. 
e) o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a subordinação 
jurídica. 
 
12. Considere: 
I. Ulisses presta serviços por três meses para a empresa Ajax Estruturas S/A para suprir necessidade transitória de 
substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio da empresa Delta Mão de Obra Ltda. 
II. Isis trabalha na produção de uma peça teatral durante a temporada de oito meses no teatro municipal, com ajuste 
de pagamento por obra certa. 
III. Hermes é psicoterapeuta e faz palestras e consultas em centro de apoio à criança com deficiência motora, 
realizando dois plantões semanais de doze horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que 
comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades. 
A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde, respectivamente, a 
a) autônomo; eventual; avulso. 
b) terceirizado; avulso; autônomo. 
c) avulso; eventual; terceirizado. 
d) voluntário; aprendiz; autônomo. 
e) temporário; eventual; voluntário. 
 
13. A Rede de Drogarias Ômega sucedeu a Farmácia Delta por incorporação, ocupando o mesmo local, as 
mesmas instalações e o fundo de comércio, mantendo ainda as mesmas atividades e empregados. Nessa 
situação, os contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida permanecerão inalterados e 
seguirão seu curso normal, visto que as alterações na propriedade da empresa não afetam os contratos 
de trabalho dos empregados nem os direitos adquiridos por eles. 
a) permanecerão inalterados e seguirão seu curso normal, visto que as alterações na propriedade da empresa não 
afetam os contratos de trabalho dos empregados nem os direitos adquiridos por eles. 
b) continuarão vigentes desde que as obrigações trabalhistas anteriores recaiam sobre a empresa sucedida, e as 
posteriores sobre a sucessora. 
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c) passarão por obrigatória repactuação com o novo empregador quanto às cláusulas e condições estabelecidas 
originalmente. 
d) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais com a empresa sucessora. 
e) permanecem vigentes e inalterados pelo prazo de um ano, mas a transferência de obrigações trabalhistas 
dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada. 
 
 
14. Saturno firmou contrato de trabalho com a empresa Zetha Processamento de Dados que está sob a 
direção, controle ou administração do Banco Zetha S/A. Durante três anos, Saturno trabalhou diretamente 
para a empresa que o contratou, sendo transferido para o Banco Zetha, onde trabalhou por mais um ano, 
quando foi dispensado, sem receber verbas rescisórias e outros títulos trabalhistas devidos. Nessa 
situação, a responsabilidade em relação aos direitos trabalhistas de Saturno será 
a) apenas da empresa Zetha Processamento de Dados porque foi com esta firmado o contrato de trabalho, ficando o 
Banco Zetha responsável subsidiário se participou da relação processual como reclamado na fase de conhecimento. 
b) de ambas as empresas porque fazem parte do mesmo grupo econômico, ficando delimitada a responsabilidade de 
cada empresa pelo período trabalhado pelo empregado. 
c) das duas empresas, sendo que o Banco Zetha será o responsável principal e a Zetha Processamento de Dados 
responsável subsidiária porque o primeiro detém maior potencial econômico e é o controlador, podendo responder 
apenas em fase de execução. 
d) apenas do Banco Zetha porque detém maior potencial econômico e é o controlador, não havendo assim a formação 
de litisconsórcio passivo na ação trabalhista em qualquer fase processual. 
e) solidária das duas empresas em razão da existência de grupo econômico, não sendo necessária que a ação seja 
movida em face de todas as empresas do grupo, podendo ser verificada a existência do grupo na fase de execução. 
 
15. A Empresa Leia Mais, editora de livros, admitiu e dispensou Arnaldo como empregado na função de 
jornalista, que nada recebeu a título de verbas rescisórias. O sócio de Leia Mais também dirige a Empresa 
Tô Seguro, que explora o ramo de vigilância e segurança. Considerando que Arnaldo nunca prestou 
qualquer tipo de serviço para a empresa Tô Seguro, ao ingressar com reclamação trabalhista, terá direito 
a mover ação contra 
a) a Empresa Leia Mais apenas, por serem empresas com objetos sociais distintos, não podendo se caracterizarem 
como grupo econômico. 
b) ambas as empresas, alegando grupo econômico e responsabilidade subsidiária da Empresa Tô Seguro no pagamento 
de suas verbas trabalhistas. 
c) a Empresa Leia Mais apenas, sua empregadora, sendo que em caso de inadimplência, poderá ingressar novamente 
contra a Empresa Tô Seguro. 
d) a Empresa Leia Mais apenas, pois nunca ativou-se na Empresa Tô Seguro, não podendo responsabilizá-la por suas 
verbas trabalhistas. 
e) ambas as empresas, alegando grupo econômico e responsabilidade solidária entre elas no pagamento de suas 
verbas trabalhistas. 
 
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16. Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de 
segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto 
cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma 
contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação 
apresentada, 
a) estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria 
Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo. 
b) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado 
por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, 
caracterizando, portanto, trabalho eventual. 
c) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado 
por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo. 
d) o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos 
períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houvetrabalho efetivo em favor da empresa 
Indústria Mundo Novo Ltda. 
e) estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego 
entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade 
disciplinar prevista no estatuto do policial militar. 
 
17. A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas exige 
a) a existência de empresas com a mesma personalidade jurídica. 
b) a existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria. 
c) a existência de empresas com personalidade jurídica e direção diferentes, mas com unidade de objeto social 
d) a existência de previsão nos contratos sociais das empresas, pois a lei civil dispõe que a solidariedade decorre da lei 
ou do contrato. 
e) acordo entre empregado e o empregador, não bastando a simples configuração de grupo de empregadores. 
 
18. Leôncio é vendedor da loja de Auto Peças Sorte Sua Ltda., sendo obrigado pelo seu empregador a usar 
uniforme com a logomarca da loja, que consiste em uma camisa que muda de cor a cada mês: pode ser 
azul, verde, vermelha, rosa ou laranja. O empregado recebe a vestimenta sem qualquer ônus. No mês em 
que o uniforme possui cor da qual desgosta, Leôncio recusa- se a usá-lo, utilizando sua própria vestimenta 
no local de trabalho. Tendo em vista a doutrina, a legislação vigente, bem como as alterações introduzidas 
pela Lei n° 13.467/2017, 
a) o uso obrigatório de uniforme deve fazer parte do regulamento interno da empresa, com registro no Ministério do 
Trabalho, razão pela qual, se não estiverem satisfeitas tais exigências, pode Leôncio se recusar a utilizá-lo. 
b) Leôncio pode se recusar a usar o uniforme da empresa se assim preferir, uma vez que a definição da vestimenta no 
meio ambiente laboral deve ser tomada em conjunto, entre empregado e empregador. 
c) Leôncio é obrigado a usar o uniforme imposto pelo empregador, desde que este seja o responsável pela sua 
higienização, ou seja, arque com os custos da lavagem. 
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d) cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme 
de logomarcas da própria empresa, razão pela qual Leôncio não pode se recusar a utilizá-lo. 
e) Leôncio pode se recusar a utilizar o uniforme se, além da logomarca da empresa, constarem outras de empresas 
parceiras, uma vez que não é empregado destas. 
 
 
19. O contrato de trabalho é 
I. um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu 
conteúdo. 
II. concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador. 
III. um contrato sinalagmático. 
IV. um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente", em que entra como 
elemento típico a continuidade, a duração. 
V. um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. 
Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em 
 
a) III, IV e V. 
b) III e V. 
c) I, II e V. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
20. Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação, 
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira 
expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo 
determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de 
certos acontecimentos. 
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade. 
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses. 
 
21. No que tange ao contrato de experiência, 
a) trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis 
em razão da precariedade da relação laboral no aludido período. 
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b) não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria. 
c) o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez. 
d) pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias. 
e) somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, 
sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador. 
 
22. Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de 
prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua 
atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou 
não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a 
cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. 
Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho 
de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
 
23. De acordo com a previsão legal, para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do empregado 
comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade por tempo superior a 
 
a) 3 meses 
b) 4 meses. 
c) 6 meses. 
d) 1 ano. 
e) 8 meses. 
 
24. O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez, 
a) é nulo de pleno direito. 
b) deve ser registrado no Ministério do Trabalho e Emprego. 
c) rescinde-se pelo decurso do prazo. 
d) torna-se anulável. 
e) passa a vigorar sem determinação de prazo. 
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25. Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio 
de meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo 
móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando 
conferia relatórios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, 
machucou-se. 
Na hipótese, de acordo com a Lei, 
a) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado. 
b) não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as 
vistas do empregador. 
c) o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por 
ninguém. 
d) todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária. 
 
26. Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho: 
 
a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho. 
b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa. 
d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa. 
e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa. 
 
27. Segundo a jurisprudência do TST, em caso de contratação sem concurso público de empregado regido 
pela CLT, pela Administração Pública Indireta, 
a) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não vicia o contrato de trabalho celebrado 
entre agentes capazes. 
b) diante dos princípios da primazia da realidade e protetor, a relação jurídica é válida para todos os efeitos legais. 
c) o contrato é nulo, não produzindo qualquer efeito, face à exigência constitucional do concurso público. 
d) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não pode ser reconhecida pela própria 
Administração Pública. 
e) não é possível reconhecer a validade do contrato de trabalho, mas ao trabalhador confere direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, 
e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
 
28. Dorival trabalha para empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de desenvolvedor de 
sistemas. Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo mensal. O empregador concede a 
Dorival assistência médica, reembolso de despesas com medicamentos e seguro de vida e acidentes 
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pessoais. Visando melhorar a produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de 
premiação por desempenho, o que vem sendo recebido mensalmente por Dorival há mais de seis meses. 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, 
a) os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da habitualidade, integra o salário 
de Dorival, para todos os efeitos legais. 
b) a assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o reembolso de 
medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por desempenho, em razão da 
habitualidade no pagamento, integra o salário de Dorival para todos os efeitos legais. 
c) a assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o reembolso de 
medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por desempenho, mesmo pago com 
habitualidade, não integra o salário de Dorival para qualquer efeito. 
d) os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, não integra 
o salário de Dorival para efeitos trabalhistas, mas é base de cálculo para a contribuição previdenciária incidente. 
e) os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, não integra 
a remuneração de Dorival, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. 
 
29. De acordo com a Lei n° 13.467/2017, para fins de contribuição à Previdência Social, 
a) o total das diárias para viagem pagas pelo empregador, quando excedente a cinquenta por cento do salário mensal, 
integra o salário de contribuição. 
b) as diárias para viagem pagas pelo empregador, em nenhuma hipótese, integram o salário de contribuição. 
c) apenas o percentual das diárias para viagem que exceder cinquenta por cento do salário mensal do empregado 
integra o salário de contribuição. 
d) os prêmios e abonos integram o salário de contribuição, desde que decorram de regulamento interno da empresa. 
e) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico conveniado pela empresa integra o salário 
de contribuição, desde que concedido a todos os empregados. 
 
30. Determinada categoria econômica e profissional está em fase de negociação coletiva, e, nesta hipótese, 
estão sendo debatidas as cláusulas da convenção coletiva a ser celebrada. Considerando o que dispõe a 
Lei n° 13.467/2017, constitui(em) objeto ilícito de convenção coletiva e de acordo coletivo de trabalho, a 
supressão ou a redução do(s) seguinte(s) direito(s): 
a) banco de horas anual. 
b) teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente. 
c) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
d) enquadramento do grau de insalubridade. 
e) participação nos lucros ou resultados da empresa. 
 
31. Considerando a Lei n° 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando 
ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO 
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a) o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
b) as gratificações legais. 
c) as diárias para viagem. 
d) os prêmios. 
e) a ajuda de custo. 
 
32. Florence foi contratada como gerente de comércio exterior pela empresa Internacional Comércio e 
Exportação Ltda. Após dois anos da contratação, foi eleita para o cargo de diretora, sendo-lhe informado 
que se tratava de cargo de confiança a ser ocupado interinamente. Após ser diretora por doze anos, foi 
revertida pelo empregador para o cargo de gerente de comércio exterior, deixando o exercício da função 
de confiança. Em relação à situação de Florence, 
a) após ocupar cargo de confiança, principalmente o de diretor, o empregado não pode ser revertido para o cargo 
anteriormente ocupado, pois isso caracteriza rebaixamento de função, que é vedado pelo ordenamento jurídico. 
b) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo anteriormente ocupado, com ou sem 
justo motivo, não lhe sendo assegurado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que 
não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
c) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo anteriormente ocupado e, se tal 
reversão não decorreu de justo motivo e o cargo foi ocupado por dez ou mais anos, o empregado tem assegurado o 
direito à manutenção da gratificação correspondente. 
d) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada válida se houver a concordância 
do empregado, devendo-lhe ser assegurado o direito à manutenção da gratificação correspondente se ocupou o cargo 
por dez ou mais anos. 
e) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada válida se houver a concordância 
do empregado, mas, em nenhum caso, lhe é assegurada a manutenção do direito à gratificação correspondente. 
 
33. Com relação à remuneração do empregado, considerando a legislação trabalhista em vigor, analise: 
I. Compreendem-se, na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, desde pagas 
espontaneamente pelo cliente. 
II. Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para viagens que não excedam 50% do salário, e abonos pagos pelo empregador. 
III. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao 
salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
IV. Constitui obrigação do empregador anotar em CTPS e nos contracheques dos empregados o percentual recebido 
a título de gorjetas, tanto as espontâneas, como aquelas cobradas pela empresa como serviço ou adicional. 
V. Constitui salário do empregado o custeio pelo empregador de educação, em estabelecimento de ensino próprio ou 
de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e materialdidático. 
Está correto o que consta APENAS em 
 
13 
 
 a) II, IV e V. 
 b) I, II e V. 
 c) III e IV. 
 d) I, III e IV. 
 
34. Vênus é empregada da empresa Raio de Luar Indústria e Comércio de Embalagens Ltda. que fornece 
condução para os 30 empregados irem e voltarem da fábrica, descontando do salário dos empregados a 
quantia de R$ 20,00 mensais, para custos operacionais. A rede de transporte público regular é insuficiente 
para atender à localidade onde está situada a empresa. Considerando a Lei n° 13.467 de 2017, Vênus 
a) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que o fornecimento de transporte pela 
empregadora é sempre causa ensejadora do direito em questão, ainda que haja cobrança parcial por parte do 
empregador. 
b) não faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida que, no percurso de ida e volta, não se 
considera à disposição do empregador, ainda que este forneça a condução. 
c) não faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que há desconto por parte do empregador 
da quantia de R$ 20,00 mensais, o que indica não ser o fornecimento gratuito, que é requisito essencial para a 
hipótese. 
d) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de transporte público 
regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, ao local de difícil acesso, ensejando a pertinência do 
direito em questão. 
e) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de transporte público 
regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, à ausência de transporte público regular, ensejando 
a pertinência do direito em questão. 
 
35. Maciel é empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horário noturno. Todavia, todas as sextas-
feiras e aos sábados Maciel estendeu seu labor até as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o 
entendimento Sumulado do TST, 
a) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, 
após 6h. 
b) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, 
após 5h. 
c) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel 
para todos os efeitos legais. 
d) é devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora prorrogada, sendo que este adicional integrará o 
salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias. 
e) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel 
para os efeitos legais, exceto férias e décimo terceiro salário. 
 
36. . De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos 
pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, 
14 
 
a) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades 
particulares. 
b) têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades 
particulares. 
c) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades 
particulares. 
d) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades 
particulares. 
e) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades 
particulares e, exceto se, no caso da habitação, ela for utilizada para hospedar familiares residentes em outro estado. 
 
37. Thor é empregado da Joalheria Pérolas, exercendo as funções de segurança patrimonial armado. Afrodite 
também trabalha na mesma empresa, exercendo atividade que lhe expõe a um nível de ruído nocivo à sua 
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em norma regulamentar ministerial e classificado em grau 
máximo. Nessa situação, Thor e Afrodite farão jus, respectivamente, a adicional de 
a) periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 40% do salário mínimo. 
b) periculosidade de 30% sobre o salário base e insalubridade de 20% do salário base. 
c) penosidade de 25% do salário mínimo e periculosidade de 30% do salário base. 
d) insalubridade de 20% sobre o salário mínimo e periculosidade de 40% sobre o salário base. 
e) periculosidade de 25% sobre o salário base e insalubridade de 20% do salário mínimo. 
 
38. Catarina ficou afastada do trabalho por 120 dias em razão de licença maternidade. Ao retornar às suas 
funções, escorregou em uma escada da empresa, sofrendo fraturas que exigiram seu afastamento do 
trabalho por 45 dias. Recebeu auxílio doença acidentário. Após a alta do INNS retornou às suas atividades, 
mas um mês depois a empresa lhe concedeu férias, tendo em vista que o término do período concessivo 
estava próximo. Em relação ao contrato de trabalho, os períodos de afastamento de Catarina 
caracterizam, respectivamente 
a) interrupção, interrupção durante 15 dias, suspensão durante 30 dias e interrupção. 
b) suspensão, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e suspensão. 
c) suspensão, suspensão durante 45 dias e suspensão. 
d) interrupção, interrupção durante 45 dias e interrupção. 
e) interrupção, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e interrupção. 
 
39. A respeito da interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
a) é causa de suspensão do contrato de trabalho o afastamento do empregado para cumprimento das exigências do 
serviço militar sendo que, implementada a baixa do respectivo encargo, o empregado deverá reassumir 
imediatamente o seu emprego, sob pena de se caracterizar abandono. 
15 
 
b) o empregado tem direito de faltar, sem prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos em virtude de falecimento 
de primo de primeiro grau, desde que referido parente residisse com o mesmo, independente de ciência do 
empregador desta condição. 
c) considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta 
médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em exames e consultas médicas 
d) na suspensão do contrato de trabalho para participação do empregado em curso de qualificação profissional 
oferecido pelo empregador, poderá este conceder ao trabalhador ajuda de custo mensal sem prejuízo da suspensão 
contratual, desde que inferior a 50% do salário. 
e) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior, não poderá o empregado deixar de comparecer na empresa. 
 
40. As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a 
preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e 
dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se 
naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por 
lei ou por normas coletivas. No tocante às alterações do contrato de trabalho, estabelece a legislação 
vigente: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, 
mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 
b) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao 
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
c) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimentoem que trabalhar o empregado. 
d) Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa 
da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% 
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
e) É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança. 
 
41. Hefesto trabalhou por 3 anos na empresa Netuno Equipamentos Náuticos em sua matriz situada no 
município do Rio de Janeiro, quando foi transferido para a filial da empresa na cidade de Santos, para 
exercer as mesmas funções em substituição a empregado que sofreu acidente de trabalho. Permaneceu 
em Santos por 5 meses, retornando para a matriz, na cidade do Rio de Janeiro. Nesta situação, a 
transferência será considerada regular 
a) independentemente do consentimento do trabalhador, em razão do poder diretivo do empregador. 
b) caso houvesse necessidade do serviço, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar, nunca 
inferior a 25% dos salários do trabalhador, enquanto durar a transferência. 
c) se Hefesto exercesse um cargo de confiança, ainda que a alteração não tenha decorrido de real necessidade de 
serviço. 
d) para os empregados cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, ainda que esta 
não tenha decorrido de real necessidade de serviço. 
e) independente da necessidade do serviço, desde que ocorra de forma definitiva e haja o pagamento de adicional de 
transferência de, no mínimo, 15% do salário do trabalhador. 
16 
 
 
42. Urano teve o seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário 
de auxílio-doença previdenciário comum (código B-31). Neste período de suspensão do contrato, o 
empregado terá direito 
a) aos depósitos do FGTS durante a paralisação dos serviços. 
b) ao pagamento dos salários pelo empregador do período de afastamento. 
c) a computar o tempo de afastamento para todos os efeitos legais. 
d) às vantagens ocorridas na sua ausência que tenham sido atribuídas à categoria que pertencia. 
e) à prorrogação do final do contrato por prazo determinado, mesmo que não tenha havido prévio acordo com o 
empregador. 
 
43. Lucila, em razão da abertura involuntária do colo do útero, de forma prematura, comprovada por atestado 
médico oficial, sofreu um aborto na segunda semana de gestação. Neste caso, o contrato de trabalho de 
Lucila será 
a) interrompido e ela terá direito a dez dias de repouso. 
b) suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
c) interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
d) suspenso e ela terá direito a quinze dias de repouso. 
e) suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso. 
 
44. Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na empresa por 8 anos, Flecha de Ouro 
Transportes Ltda. resolve reconsiderar o aviso prévio, informando ao empregado que, em razão disso, o 
contrato de trabalho permanecerá vigorando normalmente. Glauber não concorda com o empregador e, 
considerando o contrato de trabalho rescindido, requer que o mesmo lhe pague as verbas rescisórias 
devidas. Em relação à situação de Glauber 
a) considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo indeterminado, não há que se falar em reconsideração 
do aviso prévio, eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo determinado, em relação aos quais o 
legislador privilegia seu cumprimento até o prazo fixado pelas partes quando da contratação. 
b) dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração do mesmo, pois o contrato de trabalho é considerado 
extinto quando da concessão do aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere apenas a pagamentos de verbas 
trabalhistas e rescisórias. 
c) a reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato unilateral da parte que teve a iniciativa na rescisão do 
contrato de trabalho, não havendo que se falar em aceitação da outra parte. 
d) a reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e independe da concordância do empregado, tendo 
em vista que revela situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio da continuidade da relação de 
emprego. 
e) a aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das partes é faculdade da outra parte e, portanto, com 
a recusa de Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período do aviso prévio, sendo devidas as 
verbas rescisórias. 
17 
 
 
45. A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a 
empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, o contrato de trabalho de Laura 
a) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo 
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias. 
b) continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização 
administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos. 
c) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo 
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias. 
d) continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
e) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo 
contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos. 
 
46. Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista, 
a) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem com até 1 ano de serviço na 
mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias por ano prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo 
um total de 90 dias. 
b) o prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de 2 anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para 
cada ano completo ou fração superior a seis meses. 
c) a falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador o direito de descontar a metade dos salários 
correspondentes ao prazo respectivo. 
d) em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa cometida pelo empregador não será devido o 
aviso prévio. 
e) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a rescisão durante o prazo de aviso prévio não 
perderá o direito ao restante do respectivo prazo. 
 
47. Considerando as regras estabelecidas por lei para a concessão do aviso-prévio proporcional ao tempo de 
serviço, analise: 
I. Empregado com 11 meses e 29 dias de serviço na mesma empresa, tem direito a 30 dias de avisoprévio. 
II. Empregado com 1 ano e 6 meses de serviço na mesma empresa, tem direito a 36 dias de avisoprévio. 
III. Empregado com 1 ano, 11 meses e 29 dias de serviço na mesma empresa, tem direito a 36 dias de aviso-prévio. 
IV. Empregado com 2 anos e 9 meses de serviço na mesma empresa, tem direito a 39 dias de avisoprévio. 
V. Empregado com 25 anos, 5 meses e 13 dias de serviço na mesma empresa, tem direito a 90 dias de aviso-prévio. 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I e V. 
b) III e IV. 
c) I, II e IV. 
18 
 
d) II e III. 
e) IV e V. 
 
48. Considere a seguinte situação hipotética: Marcus, empregado da empresa X, no decurso do prazo do aviso 
prévio dado pelo empregador no tocante à extinção do seu contrato de trabalho, desrespeitou ordens 
gerais de serviço contidas no regulamento interno da empresa, causando prejuízos econômicos ao 
empregador. Neste caso, Marcus 
a) não praticou ato configurador de faltagrave tipificador de justa causa. 
b) praticou ato de insubordinação configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado 
qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
c) praticou ato de desídia configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado qualquer 
direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
d) praticou ato de indisciplina configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado qualquer 
direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
e) praticou ato de insubordinação configurador de falta grave tipificador de justa causa, porém permanecerá o direito 
às verbas rescisórias de natureza indenizatória em razão da falta ter ocorrido durante o aviso prévio. 
 
49. Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte. 
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. 
c) outra parte concordar com a reconsideração. 
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. 
e) reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso. 
 
50. De acordo com a redação da lei 13.467/2017, que altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), assinale a alternativa correta 
a) O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho naquilo que for com ele 
incompatível 
b) Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
pelos Tribunais Regionais do Trabalho poderão restringir direitos legalmente previstos, mas não criar 
obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho 
analisará subsidiariamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, 
respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará 
sua atuação pelo princípio da máxima intervenção na autonomia da vontade coletiva 
d) A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, 
entre outros, dispuserem sobre teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente 
 
19 
 
51. A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que 
 
a) é um ato bilateral, ou seja, só é válido se houver o aceite da outra parte, mas apresenta prazos distintos e 
formalidades diversas em relação à figura de quem comunica a intenção de rescisão contratual. 
b) é um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicação que o empregador deve fazer ao empregado no 
sentido de que o contrato será rescindido, não sendo aplicado ao empregado que pretende pedir demissão. 
c) a falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo 
de aviso, garantida sempre a integração desse período no tempo de serviço. 
d) o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado, salvo se houver uma convenção 
coletiva de trabalho estipulando essa hipótese. 
e) dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o prazo, não cabendo reconsideração do ato, 
mesmo que essa ocorra na fluência do prazo. 
 
52. Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa 
a) deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. 
b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida 
em duas horas, sem prejuízo do salário integral. 
c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente 
sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. 
d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado. 
e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa 
causa. 
 
53. João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No 
caso de João, seu aviso prévio deverá ser de 
a) trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. 
b) trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. 
c) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias. 
d) trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, 
perfazendo um total de noventa dias. 
e) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias. 
 
54. Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de 
trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em 
vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
a) poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias 
vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de 
Seguro-Desemprego. 
20 
 
b) não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam 
direitos indisponíveis. 
c) poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as 
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do 
FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
d) poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, 
e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 
80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
e) não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de 
autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação 
 
55. José foi dispensado sem justa causa, após 11 meses de serviço. Passou a cumprir o aviso prévio 
trabalhando, optando pela redução de duas horas diárias do seu horário normal de trabalho. Entretanto, 
neste período, registrou sua candidatura para eleição a cargo de dirigente sindical. De acordo com a 
legislação e o entendimento sumulado do TST, neste caso a empregadora de José deverá 
a) cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
durante o período do aviso prévio trabalhado com a redução de duas horas diárias de seu horário de trabalho lhe 
assegura a estabilidade. 
b) manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante 
o período do aviso prévio não lhe assegura a estabilidade. 
c) manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
somente lhe assegura a estabilidade se fosse feita na modalidade do aviso prévio indenizado. 
d) cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
durante o período do aviso prévio trabalhado se equipara às regras dos contratos de trabalho por prazo determinado, 
assegurando-lhe a estabilidade. 
e) manter a dispensa, tendo em vista que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical 
somente lhe assegura a estabilidadese fosse feita na modalidade do aviso prévio trabalhado com opção de manter a 
jornada normal de trabalho, podendo faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, por sete dias corridos. 
 
56. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, considere: 
 
I. Nas dispensas imotivadas plúrimas há necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. 
II. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo 
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo de trabalho 
para sua efetivação. 
III. O pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até 
dez dias contados após o término do contrato de trabalho, já a entrega ao empregado dos documentos que 
comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes pode ser feita em até trinta dias contados 
após o término do contrato de trabalho. 
21 
 
IV. Tanto a entrega dos documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes 
quanto o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados 
até dez dias contados a partir do término do contrato. 
De acordo com a CLT e com as alterações feitas pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em 
 
a) III. 
b) I e III. 
c) II. 
d) II e IV. 
e) IV. 
 
57. O contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado momento e chega ao seu final, 
extinguindo-se por vários motivos. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, modalidades e 
indenização devida, 
a) o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado, em 
qualquer caso, até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. (término do contrato) 
b) não há necessidade de o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, no caso de pedido de demissão e dispensa 
por justa causa, ter especificada a natureza e discriminado o valor de cada parcela paga ao empregado. 
c) havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização devida ao 
empregado poderá ser reduzida até o limite de 1/3 daquela que seria devida em caso de culpa exclusiva do 
empregador. (metade) 
d) o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, em qualquer 
hipótese, o empregador reduzir o seu trabalho, mesmo que essa redução não afete sensivelmente a importância dos 
salários. 
e) constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a negociação habitual 
por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para 
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. 
 
58. Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem 
inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas 
injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber 
suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a 
dispensa por justa causa na modalidade de 
 a) incontinência de conduta. 
 b) ato de insubordinação. 
 c) atitude de indisciplina. 
 d) ato de improbidade. 
 e) desídia no desempenho das funções. 
 
22 
 
59. Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar de produção, para o 
cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso 
e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a 
fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três 
dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de intervalo. Em relação a essa situação, o 
fracionamento do intervalo intrajornada 
a) não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo 
empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória. 
b) não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo 
empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial. 
c) é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção, mas somente em dois 
períodos de 30 minutos cada um e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total 
do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento 
natureza salarial. 
d) é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo 
implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória. 
e) é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo 
implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória. 
 
60. Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda. possuindo jornada de 
trabalho de cinco horas diárias. Seu irmão Cledison labora na farmácia VBN Ltda. e possui jornada de 
trabalho de quatro horas diárias. Já Monique, tia dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e 
possui jornada de trabalho de 7 horas diárias. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, 
a) Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. 
b) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. 
c) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a trinta minutos de intervalo. 
d) todos terão direito a quinze minutos de intervalo. 
e) Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao intervalo e Monique terá direito a 
uma hora de intervalo. 
 
 
61. São exemplos de intervalos NÃO remunerados: 
a) o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de 
noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
b) o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período 
mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando 
serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
23 
 
c) os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, 
e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
d) o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras 
frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
e) o descanso semanal remunerado e a pausa de quinze minutos para os trabalhadores em minas de subsolo, a cada 
três horas trabalhadas. 
 
62. São exemplos de intervalos NÃO remunerados:a) o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de 
noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
b) o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período 
mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando 
serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
c) os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, 
e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
d) o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras 
frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
e) o descanso semanal remunerado e a pausa de quinze minutos para os trabalhadores em minas de subsolo, a cada 
três horas trabalhadas. 
 
63. Considerando que um empregado trabalhe sob o regime normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias 
e 44 horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, tendo ele laborado das 13 h até às 22 h de 
sábado, o primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de trabalho será às 
a) 6 h da manhã de domingo. 
b) 10 h da manhã de segunda-feira. 
c) 7 h da manhã de domingo. 
d) 8 h da manhã de segunda-feira. 
e) 9 h da manhã de segunda-feira. 
24 
 
GABARITO 
 
1. D 
2. E 
3. C 
4. D 
5. B 
6. B 
7. D 
8. E 
9. B 
10. E 
11. E 
12. E 
13. A 
14. E 
15. E 
16. E 
17. B 
18. D 
19. A 
20. A 
21. D 
22. E 
23. C 
24. E 
25. A 
26. A 
27. E 
28. E 
29. B 
30. C 
31. B 
32. B 
33. C 
34. B 
35. C 
36. C 
37. A 
38. A 
39. C 
40. B 
41. D 
42. D 
43. C 
44. E 
45. D 
46. A 
47. E 
48. D 
49. C 
50. D 
51. C 
52. A 
53. D 
54. D 
55. B 
56. D 
57. E 
58. E 
59. A 
60. E 
61. B 
62. B 
63. E
64.