DIREITO DO TRABALHO -QUESTÕES PARA ANÁLISE

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DIREITO DE TRABALHO
Questões para análise
1) Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, equiparam-se ao empregador:
I. Os profissionais liberais.
II. As instituições de beneficência.
III. As associações recreativas.
IV. Demais instituições sem fins lucrativos.
Analise as assertivas e marque a alternativa correspondente.
a) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I e IV.
b) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I, III e IV.
c) Estão corretas, somente, o apresentado nas alternativas I, II, III e IV.
d) Está correto, somente, o apresentado na alternativa I.
2) Analise as assertivas abaixo:
Para os fins da relação de emprego, considera-se empregador o proprietário de um pequeno armazém que contrata um pedreiro para reformar o muro de sua loja, em uma semana, mediante valor certo e específico.
Não se enquadra entre as circunstâncias que, tipicamente, configuram a relação de emprego:
a) o caráter personalíssimo do sujeito de direito que ocupa o polo empregador.
b) o assalariamento do trabalhador por conta do trabalho prestado.
c) apresentar-se o trabalhador para a prestação de serviços com o vestuário fornecido e exigido por quem lhe toma o trabalho.
d) prestação do serviço com frequência costumeira.
e) não ser o prestador do serviço uma pessoa jurídica
3) Analise a alternativa correta:
a) O salário não pode ser reduzido, nem mesmo por acordo coletivo ou convenção coletiva.
b) É considerado empregado a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
c) Somente a empresa, pessoa jurídica pode ser considera empregadora.
d) As condições do contrato de trabalho pode ser alterado unilateralmente pelo empregador, independentemente do consentimento do empregado.
e) A suspensão do contrato de trabalho, consiste no sobrestamento temporário das obrigações do trabalhador e na continuidade das obrigações do empregador.
4) A eleição de uma comissão de representantes dos empregados:
a) É assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
b) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos empregados.
c) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos empregados.
d) É assegurada nas empresa com mais de duzentos empregados.
e) Depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo coletivo
5) Como se justifica a relação do Direito do Trabalho com o Direito Constitucional?
As relações são estabelecidas com o Direito Constitucional sob a análise da constituição sob a matéria trabalhista, bem como a forma hierárquica estabelecida. Visto que desde 1934, as Constituições Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas têm conteúdo programático e ideológico, outras definem a estrutura básica dos órgãos governamentais envolvidos nas relações de trabalho, e outras, ainda, referem-se à ação e à organização sindicais.
6) O regulamento da empresa pode ser considerado como fonte do Direito do trabalho? Por quê?
Sim, pois o empregador fixa condições de trabalho no regulamento, disciplinando as relações entre os sujeitos do contrato de trabalho. O regulamento de empresa vai vincular não só os empregados atuais da empresa, como também aqueles que forem sendo admitidos nos seus quadros. Sendo uma fonte formal de elaboração de normas trabalhista, de origem extra estatal e autônoma. 
7) Durante Quatros anos Matheus foi empregado da empresa Arranha-Céu Manutenção Industrial, que faz parte de um grupo econômico- constituído por cinco empresas. Em razão de problemas financeiros, Matheus foi dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas rescisórias. Nesta situação, caberia algum tipo de reponsabilidade para as demais empresas do grupo econômico?
a) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável subsidiária pelas dívidas trabalhistas da outra empresa.
b) Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica própria e responde apenas por dívidas com seus próprios empregados.
c) Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis as empresas do grupo.
d) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade subsidiária.
e) Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidária, visto que Matheus não prestou serviços para todas as empresas do grupo.
9) Contratado como motorista de transporte escolar, mediante R$ 1.000,00 mensais, Paulo fazia-se substituir no exercício dessa atividade por seu irmão, em uma ou duas ocasiões semanais. Nessa situação, à luz da legislação vigente e independentemente de o veículo utilizado ser ou não de sua propriedade, Paulo não pode ser considerado um autêntico empregado. Neste caso fático, analise- se está correto ou errado e por quê?
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
 10) Analise a seguinte assertiva- Duração do trabalho que não ultrapasse a 26 horas semanais com direito à realização de 4 horas extras - se a jornada não ultrapassar 26 horas semanais, é possível a prestação de até 4 horas extras semanais. E, conforme, legislação pertinente- o trabalhador não poderá prestar serviço extraordinário além das três horas diárias. 
11) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como, o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
12) Analise a assertiva a seguir: “o empregado que adere ao PDV (Plano de Demissão Voluntária), prevista em acordo coletivo, não poderá, em nenhuma circunstância, discutir judicialmente as verbas trabalhistas já pagas." 
Alegação falsa, o empregado deve receber, além das verbas rescisórias devidas em caso de dispensa sem justa causa, valores extras de modo a tornar mais interessante para o empregado a quebra contratual. 
13) Na contratação de motorista profissional para o transporte de passageiros, exige-se que o trabalhador possua habilitação para dirigir na categoria “ D”, que se refere à condução de veículo cuja lotação exceda a oito passageiros, excluindo o motorista. Se o trabalhador cometer infração de trânsito, por conduta dolosa, que ocasione a perda da habilitação, com a suspensão do direito de dirigir, poderá ser dispensada por justa causa? Por quê? 
Sim, o motorista profissional que tem sua habilitação suspensa, ainda que por infração cometida fora do expediente, pode ser demitido por justa causa. A priori, a perda da habilitação parao exercício da profissão que autoriza a rescisão por justa causa do contrato de trabalho deve decorrer de uma conduta dolosa do trabalhador. Em outras palavras, o empregado necessita ter cometido a falta intencionalmente ou assumido o risco de produzir o resultado (dolo eventual).
14) Na hipótese de celebração de distrato- comente sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado que cumpre aviso prévio. Justifique sua resposta.
 Caso o trabalhador opte por essa modalidade, o empregador ficará obrigado ao pagamento de elevado valor a título de verbas rescisórias, que contemplarão saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional, multa de 40% incidente sobre o FGTS, aviso prévio.
15) Acerca da extinção do contrato de trabalho, julgue o item seguinte:
Considere a seguinte situação hipotética:
Por reagir verbalmente contra ofensa que lhe fora dirigida por colega de trabalho, Paulo acabou dispensado por justa causa. Nessa situação, se for demonstrada que sua reação foi legítima, a justa causa não poderá prevalecer.
Certo, a motivação do ato de dispensa, assim, visa a resguardar o empregado de uma possível quebra do postulado da impessoalidade por parte do agente estatal investido do poder de demitir. Recurso extraordinário parcialmente provido para afastar a aplicação, ao caso, do art. 41 da CF, exigindo-se, entretanto, a motivação para legitimar a rescisão unilateral do contrato de trabalho.
16) J.S fazia parte do quadro de funcionários de uma empresa privada, porém, diferentemente de seus colegas de trabalho, quase todos os dias chegava atrasado apresentando baixa produtividade. Além dos atrasos, J.S faltava de forma frequente, sem demonstrar a devida justificativa, razão pela qual foi advertido verbalmente e, posteriormente, por escrito. J.S também recebeu 2 (duas) suspensões disciplinares. No caso em tela, as atitudes de J.S resultaram em falta tida como grave a qual possibilitaria a sua dispensa por justa causa na modalidade:
a) incontinência de conduta.
b) ato de insubordinação.
c) ato de improbidade.
d) mau procedimento.
e) desídia nas funções.
17) Assinale a opção correta a respeito da rescisão do contrato individual de trabalho:
a) As situações que constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador incluem a prática de ato de improbidade; a condenação criminal do empregado, ainda que sem trânsito em julgado; e a violação de segredo empresarial. 
b) No ato da rescisão contratual, a compensação de eventuais valores devidos pelo empregado em relação aos valores que receber não poderá exceder ao equivalente a dois meses de remuneração do empregado. 
c) nos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória de direito recíproco, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o valor integral da remuneração a que este faria jus até o término do contrato. 
d) O pagamento das parcelas constantes do termo de rescisão contratual ou do recibo de quitação deve ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou, quando da ausência de aviso prévio, indenização deste ou dispensa de seu cumprimento, até o décimo dia útil contado da notificação da demissão. 
e) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o valor integral da remuneração a que este faria jus até o término do contrato. 
18) Analise uma situação hipotética e justifique sua resposta:
Henrique trabalhava para a pessoa jurídica Zeta, no cargo de auxiliar de limpeza, recebendo remuneração de R$ 450,00. Em virtude de acidente automobilístico, Henrique perdeu parte do movimento da perna direita e foi readaptado na função de ascensorista, continuando a receber a mesma remuneração do cargo anterior. Marcos, ascensorista na mesma empresa, no mesmo período e na mesma localidade, exerce a função com a mesma qualidade e perfeição técnica de Henrique, recebendo, para isso, apenas R$ 350,00. A empresa Zeta não possui quadro de pessoal organizado em carreira. Nessa situação, Marcos tem direito à equiparação salarial, tendo como paradigma o salário de Henrique.
Bom, dado provimento parcial para manter a condenação na equiparação salarial e reduzir a condenação em honorários de sucumbência para, no máximo, 15% do valor da condenação.
19) Segundo dispõe expressamente o artigo 392 da CLT, a empregada gestante tem direito à licença-maternidade por determinado prazo, sem prejuízo do emprego e do salário. No mesmo sentido, os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em determinadas semanas cada um, mediante atestado médico. Ante ao exposto, assinale a alternativa CORRETA.
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
c) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em 1 (uma) semana cada um, mediante atestado médico.
d) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em 1 (uma) semana cada um, mediante atestado médico.
20) Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT dispõe que:
I. É vedado o início das férias do empregado, no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
II. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 185 (cento e oitenta e cinco) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
 III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de doze horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso. 
IV. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
V. Terá direito as férias o empregado que no período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias (sessenta dias) subsequentes à sua saída.
Assinale a alternativa CORRETA às afirmações acima:
a) Apenas a afirmação V está correta.
b) Apenas a afirmação I está correta.
c) Apenas as afirmações II e IV estão corretas.
d) Apenas a afirmação III está correta.