QUESTIONARIO UNIDADE II
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QUESTIONARIO UNIDADE II


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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à
descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
O que, como e por que o ocupante faz.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
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22/02/2019 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II \u2013 7119-60_55819_R_...
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a.
b.
c.
d.
e.
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa,
dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as
responsabilidades que o empregado assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por
competência são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida.
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela empresa.
Estão corretas as alternativas:
I e II.
I, II, III, IV e V.
I e III.
II e IV.
II, III e V.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
A seleção de pessoal resulta, basicamente, da:
Escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.
Especificação do cargo ou competências desejadas.
Análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
Decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas:
I. A remuneração por senioridade (tempo de casa) procura premiar os resultados alcançados. Normalmente é variável,
estando vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio da empresa.
II. A remuneração variável em suas diversas formas está atrelada à performance, podendo existir ou não com maior ou
menor intensidade, em face dos resultados alcançados.
III. Os benefícios assistenciais visam a prover o empregado e sua família de segurança e suporte em casos imprevistos,
enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e estímulo para a produção cultural.
IV. Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com base no
grau de complexidade é denominado remuneração por competências.
Está correto o que se afirma em:
II, III e IV.
I e II.
III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
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PERGUNTA 5
Leia o texto a seguir:
\u201cA pesquisa \u2018Contratações Brasileiras: analógicas ou digitais?\u2019, realizada em agosto de 2017 pela Acesso Digital em
parceria com o IBOPE CONECTA, revela que 36% das empresas brasileiras já perderam candidatos devido à burocracia
na contratação, sendo que para 42% o que mais impacta é o envio de documentos. A maioria dos entrevistados (91%)
acha que em breve todo o processo de contratação deve ser digital. Participaram da pesquisa mais de 380 companhias
em todo território nacional. Dados do estudo apontam que 50% das empresas solicitam de 6 a 10 documentos para
concluir o processo de contratação, sendo que para processar e validar todos os documentos de um novo colaborador
são necessárias de duas a cinco pessoas, em 72% dos casos.\u201d
Fonte: Revista Melhor, 5 de dezembro de 2017, Editora Segmento Ltda., disponível em: http://www.revistamelhor.com.br/3
6-das-empresas-ja-perderam-um-candidato-durante-admissao/
Com relação ao texto mencionado, a requisição de recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria
organização. Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois
campos:
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22/02/2019 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II \u2013 7119-60_55819_R_...
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a.
b.
c.
d.
e.
Características do cargo e exigências do candidato.
Exigências do cargo e características do candidato.
Características da função e exigências da organização.
Exigências da função e características da organização.
Características do cargo e exigências da função.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
Quando falamos em administração de recursos humanos, temos um sistema integrado por cinco subsistemas, que visam
a atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. O gestor de recursos humanos orientado para a construção de
uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas, prioriza:
A reengenharia dos processos da organização.
O provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.
O diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial.
A melhoria da infraestrutura da empresa.
O aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.
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a.
PERGUNTA 7
Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas (FERREIRA, 2007). O
recrutamento busca candidatos com potencial para preencher uma vaga e que podem estar disponíveis dentro ou fora da
empresa, diretamente no mercado de trabalho. Tudo começa pela descrição do cargo, que facilita a elaboração de análise
para orientar a busca para os melhores candidatos e como deve ser o processo de recrutamento. Assim sendo, o
recrutamento interno é:
Um conjunto de procedimentos que visa a atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar
cargos dentro da organização
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22/02/2019 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II \u2013 7119-60_55819_R_...
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b.
c.
d.
e.
cargos dentro da organização.
Um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro
da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização
concorrente.
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização
para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 8
Remuneração é o principal incentivo para os funcionários da empresa. Salário é a contraprestação devida