Legislação Trabalhista e Previdenciária - Prova 1 Flex

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Nota da Prova:  10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada   
1.  Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo 
do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o 
judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para 
resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As opções I e II estão corretas. 
 b) As opções II e IV estão corretas. 
 c)  Somente a opção III está correta. 
 d) Somente a opção IV está correta. 
 
2.  Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas 
pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de 
trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e 
costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c)  F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
3.  Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas 
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão 
sem justa causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar 
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma 
que os empregados urbanos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c)  V - F - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
4.  A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de 
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c)  As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
5.  O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como 
uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui 
especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em 
domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 c)  A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em 
seu domicílio legal. 
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 
6.  Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu 
formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos 
obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e 
convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma 
formalidade para sua composição. 
 b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados 
sindicalizados. 
 c)  As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 d) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 
7.  A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa 
que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. 
Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em 
que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre 
as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva 
o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no 
judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c)  Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
8.  Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados 
e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão 
inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os 
pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz 
social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de 
empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as 
normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas 
regras, normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c)  V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
9.  As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito 
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, 
em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinavasobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 c)  A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros 
direitos estabelecia o salário mínimo. 
 
10. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos 
nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e 
utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise 
as opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial 
de seus dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As opções I, II e III estão corretas. 
 b) As opções II, III e IV estão corretas. 
 c)  As opções I, II e IV estão corretas. 
 d) As opções I, III e IV estão corretas. 
 
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