Sindicalismo e Negociação Coletiva av4

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva 
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX 
	
	
	
	
 Folha de Resposta
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	1.
	As palavras função e prerrogativa, muitas vezes, são usadas como sinônimos, porém cada uma delas possui sua particularidade. Como é tratado por Martinez (2010, p. 15), nos sindicatos existe certa desordem no uso das palavras função e prerrogativa, pois estas podem ser utilizadas de modo incorreto. Neste sentido, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As prerrogativas podem ser entendidas como vantagens ou tratamentos diferenciados de uma pessoa ou entidade.
(    ) A função é a razão de existir da instituição.
(    ) A função do sindicato resume-se somente na defesa do interesse coletivo e não buscar melhores condições sociais.
(    ) É função do sindicato convocar a assembleia e iniciar a greve, quando necessário. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	2.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações coletivas sindicais.
	 b)
	Relações coletivas não sindicais.
	 c)
	Relações individuais sindicais.
	 d)
	Relações individuais não sindicais.
	3.
	Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da negociação coletiva, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
(    ) Exige um planejamento operacional e tático.
(    ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
(    ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	4.
	A greve é utilizada como modo de negociação quando não existe um acordo pacífico entre o empregado e o empregador. Neste caso, podemos entender a greve como uma estratégia utilizada pelos empregados, que, por interromper o trabalho por um determinado período, os empregadores poderiam negociar e aceitar suas reivindicações, devido à situação de pressão que a greve lhes impõe. Sobre a greve, analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, como em Portugal, a greve é entendida como um afastamento do trabalho para fins negociais.
II- A greve é entendida como um mecanismo de autotutela do interesse.
III- A greve é utilizada para se conseguir atender a determinados propósitos, mas não é entendida como um instrumento direto de pressão e força.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença II está correta.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	5.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
	 a)
	No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
	 b)
	As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
	 c)
	As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
	 d)
	As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
	6.
	Para o desenvolvimento dos sindicatos, podemos observar um grande avanço a partir da Constituição Federal de 1988, pois esta compõe um avanço no processo democrático. Sobre o desenvolvimento dos sindicatos, podemos afirmar que:
	 a)
	A Constituição Federal não reconhece o exercício dos sindicatos, uma vez que não preza pela democracia.
	 b)
	É a partir da Constituição Federal que o direito de liberdade sindical é declarado, assim é reconhecido o direito do coletivo ou dos grupos constituírem seus estatutos, sendo reconhecidos pelo Estado.
	 c)
	É garantida a liberdade de associação para fins ilícitos.
	 d)
	A Constituição Federal é um instrumento importante para o ordenamento jurídico, mas não reconhece o processo democrático.
	7.
	O conflito coletivo surge da insatisfação com as condições de trabalho, no qual os trabalhadores buscam mostrar para os empregadores que estão insatisfeitos com as condições de trabalho e o modelo jurídico vigente. Para que haja a solução de um conflito, há três métodos que podem ser utilizados, sendo eles: autotutela, heterocomposição e autocomposição. Com relação à autotutela, heterocomposição e autocomposição, analise as sentenças a seguir:
I- Na autocomposição, o conflito é solucionado pelas partes, sem a intervenção de outros agentes no processo de pacificação da controvérsia.
II- A heterocomposição ocorre quando o conflito é solucionado através da intervenção de um agente exterior à relação conflituosa original.
III- Nas modalidades da autotutela e heterocomposição, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
IV- Na autotutela, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	8.
	Dentre o contexto dos sindicatos, o que se busca é o bem-estar dos funcionários e melhores condições de trabalho, bem como a manutenção dos postos de trabalho existentes. Todavia, algumas vezes isso não é possível, momento em que surgem as negociações entre as partes. Assim, algumas diferenças entre os conceitos são importantes, principalmente quando nos referimos à negociação, à convenção coletiva e ao acordo coletivo. Neste sentido, podemos afirmar que:
	 a)
	A negociação tem como objetivo definir um procedimento para alcançar um resultado melhor para as partes.
	 b)
	A negociação é resultado do procedimento que envolve a convenção e o acordo coletivo.
	 c)
	O acordo coletivo é responsável por conduzir as normas coletivas, porém não tem relação direta com o dissídio.
	 d)
	O dissídio é possível mesmo antes de se esgotar as medidas que visam ao acordo ou convenção coletiva.
	9.
	A Constituição, além de regular e organizar o funcionamento do Estado, é também a lei máxima que limita poderes e define os direitos e deveres dos cidadãos. As constituições prezam pelo direito coletivo dos trabalhadores, tendo como base as relações entre o Estado e as organizaçõessindicais. Sobre as constituições, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Inspiradas na Convenção de 87, Organização Internacional do Trabalho, as atuais constituições guiaram seus princípios de liberdade sindical.
	 b)
	A Constituição de 1934 trouxe normas específicas de Direito do Trabalho, mas não declarou a autonomia dos sindicatos.
	 c)
	As constituições brasileiras sofreram influência interna e externa à sua formação e têm como foco as relações individuais.
	 d)
	Foi a partir da carta de 1891 que surgiram os primeiros sindicatos, mas não reconheciam a liberdade de associação para fins pacíficos.
	10.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Segundo Nascimento (2010), as relações coletivas de trabalho podem ser sindicais e não sindicais, apresentando características específicas e diferenciadoras. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
II- Quanto ao objetivo, quando este é econômico, visa a melhores salários para uma categoria específica.
III- Quando o objetivo é social, refere-se à proibição ou participação do exercício econômico no mundo.
IV- Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 b)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 c)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 d)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
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