Sindicalismo e Negociação Coletiva - Avaliação I - Individual

Prévia do material em texto

1O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do empregador, não.
B)  Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
C)  Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
D)  As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
2A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista, passou a ser facultativa.
(    ) As condições definidas em convenções coletivas passam a prevalecer sobre as condições estipuladas em acordos coletivos.
(    ) O que é negociado por intermédio de acordo ou convenção coletiva prevalece sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), desde que a negociação não seja considerada como objeto ilícito.
(    ) Horas extras e bancos de horas poderão ser pactuados diretamente em acordo individual, ou mesmo por meio de negociação coletiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V - F - V - V.
B)  V - V - F - F.
C)  F - F - V - F.
D)  F - V - V - V.
3Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Código de Defesa do Consumidor.
B)  Direito empresarial.
C)  Código Penal.
D)  Código Civil.
4O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados-membros.
II- A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo um de seus braços especializados.
III- As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais.  
IV- A OIT visava, principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As sentenças I e IV estão corretas.
B)  As sentenças II, III e IV estão corretas.
C)  As sentenças I e III estão corretas.
D)  As sentenças I e II estão corretas.
5As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
A)  As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
B)  As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
C)  As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
D)  No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
6De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a estes princípios fundamentais, analise as sentenças a seguir:
I- Um dos princípios fundamentais institui a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
II- Um dos princípios fundamentais impõe a abolição efetiva do trabalho infantil.
III- Um dos princípios fundamentais determina a existência de transparência e respeito diante das negociações coletivas de trabalho.
IV- Um dos princípios fundamentais refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 6 nov. 2018.
A)  As sentenças I, II e IV estão corretas.
B)  As sentenças III e IV estão corretas.
C)  As sentenças I e III estão corretas.
D)  As sentenças II e III estão corretas.
7A Convenção de 1987 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado com relação a eles. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A)  A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 1987 da Organização Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado.
B)  Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 1987 a cobrança compulsória para o não sócio não é compatível.
C)  A Convenção de 1987 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos princípios.
D)  A Convenção de 1987 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 1987 é permitido.
8O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre o direito coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Direitos Coletivos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo que haja uma perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais.
B)  O direito coletivo refere-se àqueles direitos atribuídos à classe de pessoas, sem que se possa fazer distinção entre elas dentro da respectiva classe.
C)  Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a particularidade de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar.
D)  Direitos Coletivos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como característica a homogeneidade.
9O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As sentenças II e III estão corretas.
B)  As sentenças II e IV estão corretas.
C)  As sentenças II, III e IV estão corretas.
D)  As sentenças I e IV estão corretas.
10A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919 como parte do Tratado de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional. Com relação aos órgãos que formam a estrutura da OIT, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conselho de administração.
II- Conferência Internacional do Trabalho.
III- Repartição Internacional do Trabalho.
(    ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas.
(    ) É considerado o órgão supremo da Organização.
(    ) Tem função elaborar as convenções internacionais.
(    ) Atua no auxílio aos Estados Membros para a concretização das diretrizes definidas no âmbito da OIT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm. Acesso em: 1º nov. 2016.
A)  I - II - III - III.
B)  II - III - I - I.
C)  I - II - II - III.
D)  II - II - I - III.