Calculo Trabalhista Virtual

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10/03/2019 Kosmos · Kosmos
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Disciplina
MBA em Planejamento Tributário - Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes (Especialização)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
A Lei Complementar 150/2015 instituiu o Simples Doméstico, que assegura o
recolhimento mensal, mediante documento único dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do
segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de
1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a
cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei n 8.212, de 24 de julho de
1991;
III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro
contra acidentes do trabalho;
IV - 15% (quinze por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a renumeração devida no mês
anterior, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, na
forma do art. 22 da LC 150/2015.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e III
I, II, III e V  CORRETO
I, II, III, IV e V
I, III e V
I e II
Código da questão: 19402
João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda
ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez)
faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?
Alternativas:
30 dias.
24 dias.  CORRETO
12 dias.
07 dias.
18 dias.
Código da questão: 18676
Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de
forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
o
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Alternativas:
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.
 CORRETO
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre
empregado e empregador mediante acordo verbal.
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de
trabalho.
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de
trabalho.
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de
trabalho.
Código da questão: 18699
O valor do vale transporte será rateado entre empregado e empregador, sendo que o
primeiro arcará com o valor máximo de _______________ e o segundo o que exceder esse
valor.
Alternativas:
10% do seu salário base.
22% do seu salário base.
20% do seu salário base.
8% do seu salário base.
6% do seu salário base.  CORRETO
Código da questão: 18675
Com relação aos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o contrato de
aprendizagem conta com a alíquota reduzida para _____________.
Alternativas:
seis por cento.
três por cento.
cinco por cento.
dois por cento.  CORRETO
quatro por cento.
Código da questão: 19367
Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam
a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:
Alternativas:
Contribuição Sindical.
Contribuição Previdenciária.
Descontos por faltas e atrasos.
Salário.  CORRETO
Imposto de Renda.
Código da questão: 19181
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do
empregado, de forma imotivada.  CORRETO
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a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
Código da questão: 19363
A duração normal do trabalho doméstico não excederá
___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no
mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
Alternativas:
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%.  CORRETO
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.
Código da questão: 18583
Analise as alternativas a seguir:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV - Pedido de demissão;
V - Demissão por justa causa
Segundo o artigo 20 da Lei 8.036/90 em quais das hipóteses acima descritas a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada?
Alternativas:
IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.  CORRETO
I, II, III, IV e V.
I, III e V.
Código da questão: 18677
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
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Alternativas:
I, II e III.
I e III.
II e IV.
I, II, III e IV.
I e II.  CORRETO
Código da questão: 18582
Período Lançamento: 08/10/2018 - 19/11/2018
Código Atividade: 1363670
Código Avaliação: 537272
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