Rotinas de Pessoal av1

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal 
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX 
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	1.
	A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
	 b)
	Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
	 c)
	Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
	 d)
	Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
	2.
	O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	3.
	No ato da admissão do empregado, este deve apresentar diversos documentos, como foto, CTPS, RG, CPF, entre muitos outros, e também é necessário apresentar os documentos referentes aos filhos, os quais servirão também para que o empregado tenha direito ao salário-família. Sobre os documentos necessários para a obtenção ao salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- O empregado deverá apresentar a certidão de nascimento ou de adoção, tanto de filhos como de enteados de até 14 anos.
II- Empregados que possuem filhos de até 7 anos de idade deverão apresentar a carteira de vacinação sempre nos meses de maio e novembro de cada ano.
III- No caso dos filhos com idade superior a 7 anos, é necessário o comprovante de frequência escolar, sendo que este atestado de frequência deverá ser apresentado no mês de maio e novembro de cada ano.
IV- Caso o filho possua alguma invalidez, é necessário apresentar o Atestado Médico do SUS.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	4.
	Dentre as licenças que o empregado poderá usufruir, temos o auxílio-doença acidentário. Este benefício é concedido ao segurado empregado que fica incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente do trabalho e/ou doença ocupacional. Com relação ao auxílio-doença acidentário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deverá ser preenchida a CAT em quatro vias, no prazo de 48 horas e encaminhá-la ao hospital.
(    ) No acidente de trabalho, desde o primeiro dia do ocorrido, o empregado já passa a receber seu benefício através do INSS.
(    ) É considerado acidente de trabalho qualquer acidente de trânsito que o empregado sofra quando estiver se deslocando para a empresa para realizar sua jornada de trabalho. 
(    ) O depósito de FGTS mensal continua sendo efetuado durante o período em que o empregado estiver afastado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	5.
	Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	Eurico Gaspar Dutra.
	 b)
	Getúlio Vargas.
	 c)
	Nereu de Oliveira Ramos.
	 d)
	Juscelino Kubitschek.
	6.
	O profissional da área de RH responsável pelas rotinas de pessoal deve ser organizado e atento, pois, na admissão do empregado, é necessário realizar diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício. Muitos documentos devem ser recolhidos e preenchidos. Com relação ao processo de admissão do empregado, analise as sentenças a seguir: 
I- A empresa deve verificar na admissão se o empregado já possui o cadastro do PIS.
II- O CAGED deve ser enviado todos os meses em que houver movimentação de pessoal (admissões e demissões).
III- A contribuição sindical deve ser recolhida somente mediante autorização prévia e expressa dos empregados.  
IV- O exame médico admissional deve ser feito no primeiro dia de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	7.
	As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
(    ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
(    ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
(    ) Bruna ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude do falecimento de seu tio.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	8.
	Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu contrato de trabalho, ele tem direto a receber essas horas com acréscimo. De acordo com a CLT, essa prática é permitida desde que haja comum acordo entre empregado e empregador, e que algumas regras sejam obedecidas. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Duas horas.
II- 50%.
III- 20%.
IV- Uma hora.
(    ) % mínimo do adicional de horas extras.
(    ) Intervalo mínimo de intrajornada.
(    ) % mínimo do adicional noturno.
(    ) Máximo de horas extras diárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	IV - I - III - II.
	 b)
	IV - I - II - III.
	 c)
	II - III - IV - I.
	 d)
	II - IV - III - I.
	9.
	Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	Irrenunciabilidade.
	 b)
	Norma mais favorável.
	 c)
	Intangibilidade.
	 d)
	Proteção.10.
	Quando o empregado exerce suas atividades além das horas normais de sua jornada de trabalho (aquelas determinadas no contrato de trabalho), ele tem direito a receber horas extras, pois está prestando trabalho extraordinário. De acordo com o que a legislação determina sobre o trabalho extraordinário, analise as afirmativas a seguir:
I- O pagamento das horas extras deverá ser feito com acréscimo de no mínimo de 50% em dias normais e de 100% aos domingos e feriados.
II- Mulheres poderão exercer trabalhos extraordinários desde que não sejam menores de idade ou com idade superior a 50 anos.
III- Funcionários menores de idade poderão realizar horas extras, desde que estas não ultrapassem duas horas diárias.
IV- 2 horas diárias é o limite para a realização de horas extras, somente em casos de extrema necessidade será permitido até 4 horas diárias e 12 horas semanais, no máximo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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