SIMULADO AV1 PROCESSO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

Por conta do princípio dispositivo,
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem compete o ônus de prova;
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte como fundamento de sua demanda;
As demais opções estão incorretas;
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de
normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
 
2a Questão (Ref.:201712088451) Acerto: 0,2 / 0,2
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como
nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto:
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
 A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na contestação. 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
 
3a Questão (Ref.:201712040217) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da
empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas
rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear
seus direitos
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado.
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade.
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado.
 
4a Questão (Ref.:201712114919) Acerto: 0,2 / 0,2
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagou as verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha
direito a receber horas extras não pagas e uma indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação
trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação extrajudicial na Justiça do Trabalho;
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será analisado pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral,
abrangendo todas as parcelas oriundas do vínculo de emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as partes podem protocolar a ação mediante petição
conjunta sem a necessidade de advogado;
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados;
A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das
verbas rescisórias.
 
5a Questão (Ref.:201712074846) Acerto: 0,2 / 0,2
A Justiça do Trabalho não é materialmente competente para julgar
Mandados de segurança;
Habeas corpus;
Reclamações trabalhistas em face de empregados públicos
 Reclamações trabalhistas de servidores públicos 
Habeas data;
 
6a Questão (Ref.:201712072822) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as seguintes proposições:
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do
Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
 
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em
arbitral.
 
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
 Somente as proposições II e III estão incorretas.
Somente as proposições I e II estão corretas.
Somente as proposições IV e V estão incorretas
Somente as proposições I e V estão incorretas
Somente as proposições I e IV estão incorretas
 
7a Questão (Ref.:201712040218) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua
jurisdição.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente
relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores.
 
8a Questão (Ref.:201712040208) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público
do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério
Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério
Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público
do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério
Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
 
9a Questão (Ref.:201712040211) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamenteprevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e
processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional.
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior
do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios
Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional.
 
10a Questão (Ref.:201712040220) Acerto: 0,2 / 0,2
 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e
doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade
social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho.