OS MEIOS E FONTES DE RECRUTAMENTO

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AULA 05 – OS MEIOS E FONTES DE RECRUTAMENTO 
		1.
		Dentre as VANTAGENS do recrutamento interno em uma empresa, NAO podemos citar:
	
	
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização;
	
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	
	
	maior rapidez na condução do processo;
	
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	
	exige o desenvolvimento e a implementação criteriosa dos procedimentos e regras a serem seguidas, com risco de gerar desmotivação ou perda da credibilidade se não forem adequadamente conduzidos;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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		2.
		NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:
	
	
	
	maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas no mercado;
	
	
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
	
	
	renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
	
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	
	atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em capacitação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Na fábrica de canetas YZO há uma vaga para Gerente de Produção. Os procedimentos de trabalho não atendiam mais às exigências do mercado, gerando grandes prejuízos e exigindo mudanças rápidas. O profissional que ocupasse a vaga deveria ser experiente e trazer novas idéias para as rotinas de trabalho. O setor de recrutamento e Seleção optou então pelo:
	
	
	
	Recrutamento Externo, com a aquisição de novas experiências, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	
	Recrutamento Interno, por reduzir a necessidade de investimentos em capacitação.
	
	
	Recrutamento Externo, por ser um processo mais rápido e mais barato.
	
	
	Recrutamento Interno, pois, nesse caso, o funcionário já conhece a cultura da empresa, tornando sua adaptação ao cargo mais rápida.
	
	
	Recrutamento Externo, pois seria uma fonte de motivação para os funcionários.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		4.
		As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, são feitas pelo selecionador. A escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Jornais.
	
	
	Revistas especializadas.
	
	
	Agência de empregos.
	
	
	Headhunters.
	
	
	Site da empresa.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		5.
		Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito positivo na organização se:
	
	
	
	Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
	
	
	For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga participarem.
	
	
	Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
	
	
	For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
	
	
	Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		6.
		Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
	
	
	
	interno, externo e misto
	
	
	interior, exterior e principal
	
	
	Básico, intermediário e avançado
	
	
	Presencial, a distância e misto
	
	
	Superior, médio e avançado
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		7.
		 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:
	
	
	
	Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
 
	
	
	Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
	
	
	Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
 
	
	
	Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
	
	
	Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		8.
		 O Recrutamento Interno é muito importante e estimula o Colaborador; porém, possui algumas desvantagens, que são:
	
	
	
	Pode gerar perda de potencial caso o profissional não esteja preparado para assumir o novo desafio.
	
	
	É mais rápido.
	
	
	Valoriza os Colaboradores.
	
	
	Tem custo menor.
	
	
	O Colaborador já está integrado na cultura da organização.