LEGISLAÇÃO TRABALHISTA AVALIAÇÃO II

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13/03/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Debora Santa Rosa Reis (1283542)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:446974) ( peso.:1,50)
Prova: 9432000
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza
indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por
exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos
legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. 
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada.
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José
labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a
prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na
hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno,
jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - V - F - F.
debora.reis
Aprovado
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3. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um
esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com
algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o
chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma
jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
5. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É
importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de
eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 c) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
6. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
7. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
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8. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa
possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.b) F - V - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
9. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas
diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
 b) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 d) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
10. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.