DIREITO DO TRABALHO I - DIREITO COLETIVO - AULA 45

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
Aula 45 
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Direito de Greve.
A greve constitui a paralisação do trabalho feita de forma coletiva pelos trabalhadores para a defesa de seus interesses econômicos e sociais. 
No artigo 2º da Lei 778389 a greve é a “suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.”
Base legal – Artigo 9º da Constituição Federal + Lei 7783/89 (lei de greve). 
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continuação
A greve é um direito constitucionalmente protegido ao trabalhador. 
Para utilizar tal direito o Trabalhador deve solicitar a atuação do Sindicato de sua Categoria profissional. 
A pauta de reivindicações será definida pelo Sindicato em Assembléia de trabalhadores para tal finalidade. 
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continuação
Os grevistas e os empregadores não podem violar os direitos fundamentais dos trabalhadores ou de terceiros. 
 É proibido que a empresas venham a utilizar métodos para coagir os trabalhadores a prestar serviços ou impedir a divulgação do movimento grevista .
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Direitos dos grevistas
O artigo 6º da Lei de Greve prevê os seguintes direitos:
I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve;
II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento.
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continuação
O movimento grevista não pode impedir trabalhadores que querem prestar serviços ou ameaçar pessoas ou seus bens.
Pelo que determina o artigo 7º a participação em greve “suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho”.
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Papel da Justiça do Trabalho na Greve
A legalidade ou a ilegalidade da Greve será decidida pela Justiça do Trabalho ( O Tribunal Regional será a Instância originária para decidir a questão). 
Qualquer das partes envolvidas ou o Ministério Publico do Trabalho podem ingressar com o pedido para julgamento da greve. (dissídio de greve). 
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continuação
Nos casos em que a atividade de trabalho seja essencial ao público ou a empresa possua maquinário que não pode parar (ex. Alto forno em indústrias de metalurgia), as partes devem se ajustar para manter uma equipe mínima para garantir os serviços (art. 9º da lei de greve), se não houver acordo o empregador pode contratar pessoas para tal serviço. 
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Greve em serviços ou atividades essenciais. 
O artigo 10º da lei de Greve define quais sejam os serviços essenciais. 
O artigo 11º determina o que seja serviço essencial – “São necessidades inadiáveis, da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.”
 
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continuação
Para entrar em greve nos serviços essenciais o Sindicato ou os trabalhadores devem comunicar aos empregadores e à sociedade (usuários) a paralisação com 72 HORAS DE ANTECEDÊNCIA. - ART. 13 da Lei de Greve. 
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Abuso do Direito de Greve 
 ABUSO DO DIREITO DE GREVE – ocorrerá quando for descumprida a legislação de greve ou o movimento de greve for mantido após acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho (art. 14) 
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continuação
Não há abuso nas hipóteses de descumprimento de ajuste feito entre as partes e fatos novos ou acontecimentos imprevisíveis que modifiquem substancialmente a relação de trabalho (art. 14 parágrafo único). 
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DA RESPONSABILIZAÇÃO DAS PARTES PELOS ATOS PRATICADOS NO EXERCICIO DO DIREITO DE GREVE
No curso da greve a parte que praticar atos ilícitos ou penais irá responder de acordo com a legislação penal, civil e trabalhista. 
O artigo 15 da Lei de greve determina tal responsabilização. 
Todos os envolvidos na greve estão subordinados a tal legislação.
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Da proibição do LOCK OUT 
Em português usamos a expressão LOCAUTE para designar a paralisação da prestação de serviços pelo empregador. 
Por força do artigo 17 da Lei da greve.
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