DIREITO DO TRABALHO I - AULA 31

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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FORMAS E MEIOS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
Aula 31
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Formas de pagamento
São Três as formas de pagamento de salário:
1º) SALÁRIO POR TEMPO – Nele o tempo é usado como critério de cálculo do valor a ser pago ao empregado como também como período máximo a se pagar o salário devido.
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continuação
Como critério de cálculo temos:
A) Mensal – R$/mês
B) Quinzenal – R$/quinzena
C) Semanal – R$/semana
A hora serve apenas como parâmetro de cálculo do valor a ser recebido. Ex. R$ 6,00 por hora trabalhada.
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continuação
Como regra geral o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido. Ex. Salário de Janeiro/2011 deverá ser pago até o 5º dia útil de fevereiro/2011.
Tal regra consta do artigo 459, parágrafo único da CLT.
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continuação
O critério de fixação do salário por tempo possui as seguintes deficiências:
A) IMPRECISÃO – atribui valor igual a prestação de serviços diferentes.
B) NÃO RETRIBUTIVO – cria critério injusto para empregados que trabalham com maior produtividade. 
C) NÃO INCENTIVA o interesse do empregado no resultado da sua prestação de serviços.
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Salário por produção 
O salário, neste caso, será pago por UNIDADE PRODUZIDA.
TARIFA = valor fixado pelo empregador por unidade produzida Ex. R$ 10,00 por sapato produzido.
Este tipo de salário possui como deficiência a subjetividade do empregador na fixação da tarifa, o desgaste do empregado para a prestação de serviços e uma certa dificuldade para cálculo da média de produtividade. 
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Salário por tarefa
O salário será fixado por um critério misto entre maior produtividade em menor tempo.
Ex. R$ 100,00 por cada grupo de 10 sapatos produzidos em 5 horas, R$ 200,00 por cada grupo de 10 sapatos produzidos em 5 horas e assim sucessivamente. (maior produção em menor tempo= maior salário).
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Meios de pagamento de salário
São três as formas de pagamento de salário:
1ª) Pagamento em dinheiro – consiste a regra geral – art. 463 da CLT (deve ser feito em moeda nacional).
2ª) Pagamento em cheque ou depósito bancário – art. 464, parágrafo único CLT – requisitos (anuência do empregado, estabelecimento bancário próximo e concessão de período de intervalo para movimentações bancárias)
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Questão da conta 
A conta salário é regulamentada pelas resoluções 3402/2006, 3424/2006 e 3338/2006 todas do Conselho Monetário Nacional.
Tal conta tem por finalidade o recebimento de salários, pensões, aposentadorias e similares.
A conta somente pode ser aberta mediante convênio entre a empresa e a instituição bancária.
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continuação
A conta salário é isenta de tarifas, somente se admitindo uma cobrança semestral em caso de atualização de cadastro do empregado.
O banco não pode cobrar tarifas de:
Manutenção, saques totais ou parciais (limitados a cinco por evento de crédito), fornecimento de cartão magnetico, consultas a saldos ou extratos (limitados a duas emissões/mês).
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continuação
Transferência do total do crédito para outra instituição bancária ou outra conta do banco não pode ser cobrada.
A conta salário pode ser movimentada por meio de cartão eletrônico.
É possível fazer financiamentos, empréstimos e arrendamento mercantil para débitos em tal conta.
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Pagamento em utilidades
Consideram-se utilidades todos os bens econômicos recebidos pelo empregado como benefício em razão do contrato de trabalho havido com o empregador.
TEORIA FINALÍSTICA – Não será considerada salário o bem econômico concedido pelo empregador para a prestação de serviços. Ex. Uniforme, equipamentos, EPI´S, etc.
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continuação
Será considerado salário utilidade o fornecimento de bens econômicos em razão do contrato de trabalho e como benefício ao trabalhador. Ex. Aluguel de cobertura para um executivo, R$ 2.000,00 livres para gastos em cartão de crédito corporativo, etc.
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continuação
Requisitos para considerar uma utilidade como verba com natureza salarial:
1º) Habitualidade;
2º) Contraprestação ao trabalho exercido (benefício ao empregado)
3º) Gratuidade – alguns autores entendem que deve ser fornecido sem ônus ao empregado.
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continuação
Verbas com natureza salarial irão integrar o pagamento de FGTS, INSS, IMPOSTO DE RENDA, aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário dentre outras.
Quando a verba é indenizatória não haverá tais integrações.
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continuação
Base legal – artigo 458 da CLT.
Percentual mínimo de disposição do salário em dinheiro – 30% (art.458 + 81, § 1º + 82 § único todos da CLT).
Descontos máximos permitidos a título de habitação e alimentação:
A) Urbanos – alimentação 20% - habitação 25% (art. 458 § 3º da CLT)
B) Rurais – alimentação 25% - habitação 20%. (art. 9 da Lei 5889/73)
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continuação
Artigo 458 § 2º define de maneira TAXATIVA verbas que não possuem natureza salarial.
Quanto a matéria temos ainda a Súmula 241 do TST (vale refeição tem natureza salarial nos limites previstos na súmula).
OJ´S 123 e 133 da SDI 1 do TST.
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