1 Resumão de Direito do Trabalho capitulo 1 (1)

Prévia do material em texto

RESUMÃO DE 
DIREITO DO 
TRABALHO 
 
Teoria, Macetes e 
Exercícios. 
 
 
Conforme Edital 01/2015 do Concurso para Técnico 
e Analista do TRT da 23ª Região. 
2015 
Kleber Pinho e Silva 
 2015 
 
 P
ág
in
a1
 
Sumário 
 
Capítulo 1 – Introdução 
 Das fontes e princípios do Direito do Trabalho. 
 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 
7.º da CF/88). 
Capítulo 2 – Relação de Trabalho e de emprego 
 Da relação de trabalho e da relação de emprego: 
requisitos e distinção; relações de trabalho lato 
sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, 
trabalho temporário, trabalho terceirizado e 
trabalho avulso. 
 Trabalhador doméstico: conceituação, direitos e 
legislação. Lei Complementar nº 150, de 1º de 
junho de 2015 (Lei do trabalhador doméstico). 
Capítulo 3 – Dos Sujeitos da Relação de Emprego 
 Do Empregado 
 Do Empregador: conceito e caracterização. 
 Empregador por equiparação 
 Do grupo econômico. 
 Da sucessão de empregadores; da 
responsabilidade subsidiária; da responsabilidade 
solidária. 
 Dos poderes do empregador no contrato de 
trabalho. 
Capítulo 4 - Do Contrato Individual de Trabalho 
 Conceito, classificação e características. 
 Da alteração do contrato de trabalho: alteração 
unilateral e bilateral; o jus variandi. 
 Da suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho: caracterização e distinção. 
Capítulo 5 – Da duração do Trabalho 
 Da jornada de trabalho; 
 Dos períodos de descanso: do intervalo para 
repouso e alimentação; 
 Do descanso semanal remunerado; 
 Das férias: do direito a férias e da sua duração; da 
concessão e da época das férias; da remuneração 
e do abono de férias 
 Do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; 
 Do sistema de compensação de horas. 
Capítulo 6 – Da Remuneração 
 Do salário mínimo: irredutibilidade e garantia.. 
 Do salário e da remuneração: conceito e 
distinções; composição do salário; modalidades de 
salário; formas e meios de pagamento do salário; 
 Do 13º salário. 
 Da equiparação salarial; do princípio da igualdade 
de salário; do desvio de função. 
 Do FGTS. 
 
Capítulo 7 – Da Rescisão Contratual 
 Da rescisão do contrato de trabalho: das justas 
causas; da despedida indireta; da dispensa 
arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. 
 Do aviso prévio. 
 Da estabilidade e garantias provisórias de 
emprego: das formas de estabilidade; da 
despedida e da reintegração de empregado 
estável. 
Capítulo 8 -Segurança e Medicina no Trabalho e da 
Prescrição e Decadência. 
 Da CIPA; 
 Das atividades insalubres ou perigosas. 
 Da proteção ao trabalho do menor. 
 Da proteção ao trabalho da mulher: da 
estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 
 Da prescrição e decadência. 
Capítulo 8 - Direito Coletivo do Trabalho 
 Da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); 
 Da organização sindical: conceito de categoria; 
categoria diferenciada; 
 Das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 Do direito de greve; dos serviços essenciais. 
 Das comissões de Conciliação Prévia. 25 Da 
renúncia e transação. 
 
 
 P
ág
in
a1
 
Capítulo 1 
Relação de Trabalho e de Emprego 
 
Fontes do Direito do Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Obs.1: CAC 
 CONVENÇÕES Coletivas 
 ACORDO Coletivo 
 COSTUMES 
 
CUIDADO!! 
 
 
 
FONTES 
MATERIAL 
-Fatores pré-juridico; 
Acontecimentos econômicos, 
políticos e sociais , ex.: Greve; Não 
são imperativas (não obrigatórias). 
Formal 
Autônomas 
Heterônomas 
 - Normas criadas 
pelos destinatários 
CAC 
- Normas Jurídicas 
- Não há participação 
dos destinatários; 
Ex.: CF, CLT, Leis em 
geral, SENTENÇA 
NORMATIVA e 
Regulamento de 
Empresa 
 P
ág
in
a2
 
Para a FCC - REGULAMENTO de Empresas SÃO FONTES FORMAIS 
HETERÔNOMAS 
 
Obs.2.: As portarias ministeriais são fontes formais 
 
Obs.3: Fontes Supletivas - São técnicas de integração da norma 
- Art.8º da CLT , trata: 
 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas 
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo 
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse 
público. 
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do 
trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios 
fundamentais deste. 
 
 
Bizú!! 
 
Obs.1.: Exemplo de utilização da analogia - no Art. 72 CLT , prevê o 
intervalo de 10min a cada 90min para o mecanografista, nisso o TST 
aplica esse mesmo intervalo ao digitador (SUM 346). 
 
 
Sempre cai! 
 P
ág
in
a3
 
Como já caiu! 
(2014/ FCC/ TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário)Na ausência de disposições legais ou 
contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho: 
a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho. 
b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho. 
c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa. 
d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa. 
e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa. 
Letra a 
 
 
Mas lembre-se: 
Será utilizado as fontes sempre que nenhum interesse de classe ou 
particular prevaleça sobre o interesse público. 
E o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, 
naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais 
deste. 
 
 
Princípios do Direito do Trabalho 
 
2. Princípios do Direito do Trabalho 
P Proteção 
I Imperatividade 
P Primazia 
I Irrenunciabilidade 
C Continuidade 
I Inalterabilidade 
 
2.1.Princípio da Proteção(ou tuitivo) 
 P
ág
in
a4
 
 Princípio cardeal 
 Garante direitos mínimos ao trabalhador hipossuficiente 
 Tenta equilibrar a relação de trabalho. 
 
 Decorre 3 sub princípios 
 
2.1.1 Norma mais favorável 
 
Em decorrência do princípio tutelar(PROTEÇÃO) é autorizada a 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas 
jurídicas. 
 
Obs.1: Assim no direito do trabalho não aplica o principio da 
hierarquia das fontes, ou seja, no direito comum a Constituição, por 
exemplo, prevalece sob qualquer norma abaixo dela (leis), e no direito 
do trabalho o que se aplica é a norma que melhor beneficie o 
trabalhador. 
 
Exemplo: 
SUM 202 Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de 
serviço outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza 
prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença 
normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que 
lhe seja mais benéfica. 
 
 
CUIDADO!!!! Que essa regra não é absoluta. 
Por exemplo, uma Convenção Coletiva que traga um prazo prescricional 
trabalhista diferente daquele apontado na Constituição Federal não será 
aplicado por se tratar de norma de ordem pública, outro exemplo será a 
renúncia de direitos constitucionais. 
 
 P
ág
in
a5
 
2.1.2. Condição mais benéfica 
 Vantagens conquistadas durante o contrato não podem ser 
alteradas. 
 
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidadeda cláusula infringente desta garantia. 
Art. 469: Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança de seu domicílio. 
 
 
Obs.1: Art. 469, § 3º: Em caso de necessidade de serviço o empregador 
poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará 
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto 
durar essa situação. 
 A vantagem DEVE SER: Voluntária e incondicional; Não existir 
impedimento legal (ex. ofertar cigarro como forma de pagamento 
in natura – proibido - SUM 367 II); Habitual se tratada 
tacitamente 
 
Ex.1: O Menor de idade deverá receber salário mínimo hora, salvo se 
existir norma mais favorável. 
 
Ex.2.: A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas 
normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as 
alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito 
(SUM-288, I ) 
 P
ág
in
a6
 
 
 
Exceções 
OJ-SDI1-159- alteração de data de pagamento não é considerada 
alteração indevida, desde que não ultrapasse o mês. 
SUM 265 – A mudança de turno noturno para diurno é 
considerada alteração licita mesmo sendo financeiramente mais 
prejudicial ao trabalhador. 
Art. 468§ único: Não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
Art. 469. § 2º: É lícita a transferência quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
 
Como já caiu! 
(2012/ FCC/TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário) O Regulamento da empresa “BOA” 
revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, 
segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula 
trata, especificamente, do Princípio da 
a) Razoabilidade. 
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
d)Dignidade da Pessoa Humana. 
e)Condição mais benéfica. 
Letra e 
 
2.1.3. Interpretação in dubio pró operário ou in dubio pró 
misero. 
 Na dúvida o juiz deve decidir em favor do trabalhador 
 Tal princípio foi superado pela norma mais favorável, não sendo 
mais aplicado. 
 P
ág
in
a7
 
 Não se aplica na seara do Processo do Trabalho 
 
2.2.Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas 
 As normas trabalhistas são cogentes, obrigatórias. 
 Restringe a vontade das partes 
 
 Exceção legal onde as parte podem dispor de direitos: 
Art. 472... 
Parágrafo 2º Nos contratos por prazo determinado, o tempo de 
afastamento, se assim acordarem as partes interessadas não 
será computado na contagem do prazo para a respectiva 
terminação. 
 
 
2.3.Princípio da Primazia da Realidade 
(ou contrato realidade, contrato verdade, primazia da realidade sobre a forma) 
 No direito do trabalho os fatos prevalecem sobre a forma. 
 
Ex.: 
SUM-12 As anotações apostas pelo empregador na carteira 
profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure" 
(presunção absoluta não cabendo prova em contrário), mas apenas "juris 
tantum"(presunção relativa cabendo prova em contrário). 
 
2.4.Princípio da Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade 
dos direitos trabalhistas 
 P
ág
in
a8
 
(ou irrenunciabilidade ou Irrenunciabilidade e da 
intransacionabilidade) 
 A subordinação impede a renúncia de direitos 
 Mesmo que seja bilateral (comum acordo) se causar prejuízo ao 
empregado deverá ser nulo. 
 
Temos dois sub princípios: 
1º )Princípio da Irredutibilidade salarial - Art.7º , VI da CF/88 – (salvo 
convenção ou acordo). 
2º )Princípio da intangibilidade salarial - Veda descontos no salários, 
não previstos em lei. 
 
Exceções: 
SUM-276 - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo 
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o 
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
 
Sum.51 
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a 
opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de 
renúncia às regras do sistema do outro. 
 
 
2.5. Princípio da Continuidade da relação trabalhista 
 Contrato é firmado para durar por prazo indeterminado, tanto é 
que o TST entende que: 
 
SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando 
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de 
 P
ág
in
a9
 
emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
 Exceções são os contratos por prazo determinado (contrato a 
termo) 
 
2.6.Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva 
(ou inalterabilidade contratual lesiva ou intangibilidade contratual objetiva ou 
Inalterabilidade contratual in pejus) 
 Proíbe a reforma contratual para pior. 
 Os riscos do empreendimento devem ser suportados pelo 
empregador 
 
Art. 10 – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados 
 
 De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, 
"qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os direitos adquiridos por seus empregados". Entende-se 
por direito adquirido aquele que entrou no patrimônio jurídico 
de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para 
este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. 
 
Exceções: 
a)Reversão do empregado de confiança (Art. 468, parágrafo único) 
b)Transferência unilateral 
 
Art. 469 § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo 
 P
ág
in
a1
0
 
os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos 
contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a 
transferência, quando esta decorra de real necessidade de 
serviço. 
 
 
 
 Direitos Sociais – Artigo 7º da Constituição 
Federal de 1988 
 
Detalhes do artigo 7º : 
 São 34 incisos e um parágrafo único. 
 A constituição aponta como destinatários os trabalhadores urbanos e rurais (art.7º ),o 
avulso 
 (inciso XXXIV,do art.7º ), os empregados domésticos (p.único do art.7º ), o servidor 
público civil 
(39,p.3º) e o militar (art.142,VIII). 
 
 O art. 7º em quatro incisos estabelece o mínimo ( a base) a ser respeitado: 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
 
 O art.7º em um único dispositivo estabelece o máximo (o teto) a ser respeito: 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais... 
 
 Flexibilização (salvo convenção ou acordo coletivo; mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
negociação coletiva) 
Acordo Convenção 
Empresa(s) 
+ 
Sindicato(s) de EmpregadosSindicato(s) das Empresas 
+ 
Sindicato(s) dos Empregados 
 P
ág
in
a1
1
 
 
 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de 
sua condição social: 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa 
causa, nos 
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos; 
 
Obs.1.: Norma de eficácia contida, o inciso I, do artigo 7º da CF, ainda não foi 
regulamentado, então o art. 10 da ADCT determinou uma multa (indenização 
compensatória) de 40%. Enquanto o art. 7º, inciso primeiro não for regulamentado, aplica-
se a multa de 40% (art. 10 do ADCT, CF) e a Lei do FGTS manteve isto. 
 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim; 
 
Cuidado não confundir!!! 
 
 
Artigo 6º 
Direitos Sociais 
Art.7º inciso IV 
Necessidades vitais 
 Flexibilizar é trocar o legislado pelo negociado. 
 Quais são as situações? 
- o salário. 
- a jornada padrão constitucional; 
- a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento; 
 
 P
ág
in
a1
2
 
Educação 
Saúde 
Alimentação 
Moradia 
Transporte 
Lazer 
Previdência social 
Educação 
Saúde 
Alimentação 
Moradia 
Transporte 
Lazer 
Previdência social 
Diferente Diferente 
O trabalho, 
A segurança, 
A proteção à maternidade e à 
infância, 
Assistência aos desamparados 
Vestuário 
Higiene 
 
 
 
Obs.1.: 
Súmula vinculante 4 - Salvo nos casos previstos na Constituição , o salário mínimo 
não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor 
público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial. 
Súmula vinculante 6 - Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração 
inferior ao salário mínimo para praças prestadoras de serviço militar inicial. 
 
 
 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável; 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 
 Adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalhado em 
condições mais gravosas para quem o presta. 
Súmula 213 STF - É devido o adicional de serviço noturno ainda que sujeito o empregado ao 
regime de revezamento. 
Súmula 214 STF - A duração legal da hora de serviço noturno (52 minutos e 30 segundos) 
constitui vantagem suplementar, que não dispensa o salário adicional. 
Súmula 313 – Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, é devido o adicional, 
quanto a este sem a limitação do art.73, parágrafo 3º da CLT, independentemente da 
natureza da atividade do empregador. 
 
 P
ág
in
a1
3
 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção 
dolosa; 
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei; 
 
 A Participação nos Lucros ocorre quando os funcionários têm direitos à parte 
do resultado econômico da atividade fim da empresa, ou seja, (vendas – 
custos e despesas operacionais), sejam elas fixas ou variáveis, apuradas 
semestralmente ou anualmente. 
 A Participação nos Resultados visa estabelecer metas sobre os resultados e 
implica o alcance de objetivos já combinados desde a proposta de implantação, 
ou seja, metas de vendas redução de devolução de mercadorias entre outros. 
 A Participação na gestão da empresa - É uma técnica de administração 
chamada gestão participativa, onde todos os funcionários são co-responsáveis 
pelos resultados do grupo. Neste processo eles são chamados a dar idéias, 
traçar metas e objetivos e cumpri-las. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Trata-se, por exemplo, dos empregados do setor de montagem de automóveis 
que tendo em vista a atividade ininterrupta da empresa, alternam seus turnos 
de serviço, mediante uma escala de revezamento, ora prestando suas 
atividades da 06:00h. as 12:00, das 12:00 as 18:00, das 18:00 as 24:00 e de 
00:00 as 06:00. 
 
Súmula 675 STF – Os intervalos fixados para o descanso e alimentação durante a jornada de 
seis horas não descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para efeito 
do art.7º , XIV, da Constituição 
 
 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta 
por cento à do normal; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa 
renda nos termos 
da lei; 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho; 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento , salvo negociação coletiva; 
 P
ág
in
a1
4
 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do 
que o salário normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração 
de cento e vinte dias; 
 
 Lei 11.770/2008 – institui o programa empresa cidadã , destinado a facultar a 
prorrogação da licença por mais 60 dias em troca de incentivos fiscais. 
 Estabilidade: ADCT Art. 10. II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
 
 
 
 
 Art. 10. § 1º - Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da 
Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco 
dias. 
 
 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta 
dias, nos termos da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O 
princípio da proteção em face da automação não se dirige apenas ao emprego mas 
também à segurança na operação de máquinas e equipamentos contra acidentes do 
trabalho. Os dispositivos de segurança das máquinas e equipamentos devem impedir a 
ocorrência do acidente do trabalho. 
 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem 
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou 
culpa; 
 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei. 
da lei 
XXIV - aposentadoria; 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
 P
ág
in
a1
5
 
Súmula vinculante 22 - A Justiça do Trabalho é competente para processar e 
julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de 
acidente de trabalho propostas por empregadocontra empregador, inclusive 
aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da 
promulgação da Emenda Constitucional no 45/04. 
 
 
 
 
Despenca em provas!!! 
 
 
 
 O obreiro chamado avulso corresponde a modalidade de trabalhador eventual , que oferta 
sua força de trabalho , por curtos períodos de tempo , a distintos tomadores , sem se fixar 
especificadamente a qualquer um deles. o que distingue o avulso do eventual, entretanto, 
é a circunstancia de sua força de trabalho ser ofertada, no mercado específico em que atua 
(o setor portuário) , através de uma entidade intermediária. A relação de trabalho 
disciplinada pela Lei 8.630/93, na qual se tem três atores sociais envolvidos: Órgão Gestor 
de Mão-de-obra, o operador portuário (representante do armador no porto) e o 
trabalhador portuário avulso (estivadores, conferentes, vigias portuários, arrumadores, 
trabalhadores de bloco serviço: armazéns de portos, navios em carregamento ou descarregamento, 
importadores e exportadores e outros operadores portuários. 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 
dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
a) (Revogada). 
b) (Revogada). 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
 Súmula 683 STF - O limite de idade para a inscrição em concurso público só se legitima em face 
do art. 7º, XXX, da , quando possa ser justificado pela natureza das atribuições do cargo a ser 
preenchido. 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e 
critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual ou entre os profissionais respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso. 
 P
ág
in
a1
6
 
Questões de Concursos 
1.(2015/FCC/ TRT - 4ª REGIÃO (RS)- Analista Judiciário ) Em sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a 
expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são 
consideradas fontes formais autônomas: 
a) fatores econômicos e geopolíticos. 
b)fatores sociais e religiosos. 
c)Constituição Federal e leis complementares. 
d)medidas provisórias e jurisprudência. 
e)acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho. 
 
2. A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo 
uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma 
determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como, 
a)fonte material heterônoma. 
b)fonte formal autônoma. 
c)regra de hermenêutica e não fonte do direito. 
d)fonte formal heterônoma. 
e)fonte material profissional. 
3. (2015/ FCC/ MANAUSPREV- Procurador Autárquico) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se 
incluem: 
a) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos. 
b) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil. 
c)os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
d)as leis ordinárias e as leis complementares. 
e)os decretos e as medidas provisórias 
4. (2014/ FCC/TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. 
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. 
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. 
Está correto o que se afirma APENAS em : 
a)I e II 
b)I e III 
c)II e III 
d)III 
e)II 
5. (2013/ FCC/ TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário) No tocante às fontes do Direito, considere: 
I. Fontes formais são as formas de exteriorização do direito, como por exemplo, as leis e costumes. 
II. A sentença normativa é uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho, assim como regulamento unilateral de 
empresa. 
III. A Convenção Coletiva de Trabalho, quanto à origem, classifica-se como uma fonte estatal. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho, quanto à vontade das partes, classifica-se como imperativa. 
Está correto o que se afirma APENAS em : 
a) II e IV. 
b) I e IV. 
c)I, II e III. 
d)II, III e IV. 
e)I e II. 
6. (2010/FCC/ TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário)De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do 
Trabalho, "qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados". Entende-se por direito adquirido aquele que 
a) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio 
econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição econômica. 
b) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, 
podendo ser exercido a qualquer momento. 
 P
ág
in
a1
7
 
c) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas 
não pode ser exercido no momento da demissão. 
d) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio 
jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição legal. 
e)entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo 
ser exercido a qualquer momento. 
7.(2015/FCC/ TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário) Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção 
da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Em relação aos princípios peculiares do 
Direito do trabalho, 
a) a razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo 
documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
b)é possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, como por exemplo, o 
intervalo intra jornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
c) em decorrência do princípio tutelar é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
d) o encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a 
prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego. 
e)o princípio da irredutibilidade salarial é absoluto, portanto não comporta exceções, ainda que sob a tutela de 
entidade sindical profissional. 
8. (2015/ FCC/TRT - 3ª Região (MG)- Técnico) Maria da Glória foi dispensada por justa causa por não atender aos 
ditames inseridos no regulamento da empresa em que trabalhava, devidamente depositado no Ministério do 
Trabalho, que limitava o uso do banheiro em, no máximo, cinco minutos, no período da manhã e no período da 
tarde. A mesma já tinha sido advertida por escrito duas vezes anteriormente pela falta cometida. No caso exposto, 
a) está correto o uso do poder de direção do empregador, porque o regulamento de empresa estava devidamente 
depositado no Ministério do Trabalho, produzindo efeitos jurídicos nos contratos de trabalho. 
b) está correto o uso do direito de controle do empregador, uma vez que ao assumir os riscos do empreendimento, 
pode exigir ao máximo a prestação dos serviçosde seus colaboradores dentro do horário de serviço. 
c) há abuso do poder de direção do empregador, uma vez que inserir no regulamento de empresa tal proibição fere 
o direito à dignidade da trabalhadora. 
d) há abuso do poder de direção do empregador, uma vez que a limitação ao uso do banheiro deveria ter sido 
estipulada na contratação da colaboradora, em suas cláusulas do contrato individual de trabalho, e não em 
regulamento interno. 
e) é errônea a forma de rescisão do contrato de trabalho, pois a dispensa por justa causa somente ocorre após a 
aplicação de três advertências e não duas, como no caso. 
9. (2014/ FCC/ TRT - 19ª Região (AL)- Analista Judiciário)A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a 
verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento 
firmado pelas partes. Trata-se do princípio 
a) in dubio pro operario. 
b) primazia da realidade. 
c) eventualidade. 
d) dispositivo. 
e)presunções favoráveis ao trabalhador. 
10.(2013/FCC/ TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que 
as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as 
estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
a) continuidade da relação de emprego. 
b) primazia da realidade sobre a forma. 
c) imperatividade das normas trabalhistas. 
d) norma mais favorável ao empregado. 
e) irrenunciabilidade de direitos. 
11.(2013/FCC/TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) O princípio da inalterabilidade contratual lesiva está 
fundamentado na regra segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. Nessa seara, observadas as normas 
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que 
a) é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 
 P
ág
in
a1
8
 
b) não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar necessariamente a mudança no 
domicílio do empregado. 
c) é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado. 
d) é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte ao cargo efetivo que ocupava 
anteriormente, deixando de exercer função de confiança. 
e) o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da contratada, pagando adicional de 
transferência de 20% (vinte por cento) do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da 
transferência. 
 
12. (2013/ FCC/ TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário)O Direito do Trabalho possui princípios próprios que 
norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na 
prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
a) intangibilidade contratual. 
b) primazia da realidade. 
c) continuidade da relação de emprego. 
d) integralidade salarial. 
e)flexibilização. 
13. (2013/ FCC/ TRT - 18ª Região (GO)- Analista) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do 
direito do trabalho, por falta de previsão legal, mas a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é 
fonte subsidiária do Direito do Trabalho. 
( ) CERTO ( )ERRADO 
 
14.(2013/ FCC/ TRT - 12ª Região (SC)- Analista) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho 
estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade 
real. 
( ) CERTO ( )ERRADO. 
 
15. (2012/ FCC/ TST - Analista Judiciário) A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, 
desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é 
autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado boa-fé contratual . 
( ) CERTO ( )ERRADO. 
 
16. (2012/FCC/ TST - Analista Judiciário) Na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, o 
contrato de experiência 
a) não precisa ser anotado; deve ser de no máximo três meses e pode ser acordado tácita ou verbalmente. 
b) deve ser anotado, não poderá ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tácita ou 
expressamente. 
c) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma única prorrogação de mais noventa 
dias. 
d) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma única prorrogação de mais 
quarenta e cinco dias. 
e) deve ser anotado e não ultrapassar o limite máximo de noventa dias, com direito a uma única prorrogação. 
17.(2003/FCC/ TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário)As anotações relativas à alteração do estado civil e aos 
dependentes do empregado, na CTPS, serão feitas pelo 
a)INSS, mediante prova documental. 
b)Ministério do Trabalho, mediante prova documental. 
c)Cartório de Registro Civil. 
d)empregador, mediante declaração assinada pelo interessado. 
e)sindicato, mediante declaração assinada pelo interessado. 
18. (2003/FCC/TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário) Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS 
deverão ser efetuadas no prazo de 
a) 24 horas. 
b) 36 horas. 
c) 48 horas. 
 P
ág
in
a1
9
 
d) 72 horas. 
e) 96 horas. 
19.(2004/FCC/TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário) Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, a prestação de serviços por empregado que não a possua é admitida, desde que 
a) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica obrigado a permitir o comparecimento 
do empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo. 
b) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a natureza do trabalho e o salário. 
c) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou Cédula de Identidade, Cadastro de 
Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de residência. 
d) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento competente. 
e)se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do módulo rural. 
20. (2015/ FCC/ TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário)A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de 
emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que caracterizam 
a relação empregatícia, NÃO está inserida a 
a) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. 
b) infungibilidade em relação ao obreiro. 
c) eventualidade dos serviços prestados. 
d) onerosidade da relação contratual. 
e)prestação dos serviços por pessoa física ou natural. 
21. Para que seja caracterizada sua responsabilidade subsidiária pelo inadimplemento de obrigações laborais 
decorrentes de terceirização, o tomador de serviços deverá ter sido incluído no polo passivo de processo judicial de 
conhecimento e constar de título executivo judicial. 
22. O contrato de trabalho temporário e a terceirização são formas de contratação por interposta pessoa mediante 
a constituição de um relacionamento triangular: contratante, intermediário e contratado. Para a validade de ambas, 
o trabalho realizado pelo empregado não deve destinar-se à atividade fim da empresa. 
23. Caso sejam inexistentes a subordinação direta e a pessoalidade, a contratação de serviço de vigilância, de 
conservação e limpeza e de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador não forma vínculo entre 
este e os prestadores de tais serviços. 
 
 
 
Gabarito 
1.Letra E 
2.Letra - D 
3.Letra A 
4.Letra A 
5.Letra E. Comentário: O item I traz definição de fonte formal de direito, razão pela qual correta, onde as leis (fontes 
formais heterônomas)eo costumes (fonte formal autônoma) são exemplos. 
O item II trata a sentença normativa (resultado de dissídio coletivo entre as partes e submetido ao Tribunal, 
conforme artigo 114, §2º da CRFB) e regulamento unilateral de empresa (que é aquele formulado pelo empregador 
para reger as relações internas da empresa, como uma forma de jus variandi empresarial) como fonte heterônoma. 
A doutrina e jurisprudência, ainda que haja certa divergência, consideram ambas como fonte heterônoma, pois 
advém de um terceiro a aplicada obrigatoriamente às partes. Assim, correta. 
Já o item III coloca a CCT como fonte estatal de direito, quando, na verdade, é interpartes, formulada entre os 
interessados, sem uma posição de imposição do estado, como se dá na lei em geral. Assim, incorreta. 
O item IV trata a CCT como imperativa, o que é incorreto, pois depende da vontade das partes, ou seja, é voluntária. 
Incorreta a alternativa. 
6.Letra E 
7. Letra - C 
8.Letra C 
9.Letra B 
10.Letra D 
11.Letra E – 25% 
12.Letra B 
 P
ág
in
a2
0
 
13.Errado 
14.Errado - O princípio da primazia da realidade privilegia a VERDADE REAL. 
15.Errado – Princípio da Primazia da Realidade 
16. Letra e 
17.Letra A 
18.Letra C 
19.Letra A 
20.Letra C 
21.Certo. Por indução lógica, pois para constar na sentença (título executivo judicial) ele deverá ser incluso no polo 
passivo do processo na fase de conhecimento. 
22. Errado. A Lei do trabalhador temporário permite a contratação para atingir a atividade fim da empresa. 
23.Certo 
 
 
 
 
 
Então, aprovado o Resumão? 
 
Se quiser adquirir ele completo entre em contato. 
 
Professor Kleber Pinho 
99922783 
(WATTS)