AOL3 Gestão de Recursos Humanos e de talentos UNINASSAU

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) – Questionário
 
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
	Respostas:
	a. 
O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da rotatividade do que do absenteísmo.
	
	b. 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
	
	c. 
Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em relação ao trabalho.
	
	d. 
O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o envolvimento com o trabalho.
	
	e. 
Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
	Respostas:
	a. 
Os valores diferem de uma cultura para outra.
	
	b. 
Os valores podem ser classificados.
	
	c. 
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o comportamento dos funcionários.
	
	d. 
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
	
	e. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(   ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. 
(   ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais. 
(   ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
(    ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
V V F F
	Respostas:
	a. 
F V F V
	
	b. 
V F V F
	
	c. 
F V V V
	
	d. 
V V F F
	
	e. 
F F V V
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre esses termos, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa.
	Respostas:
	a. 
As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas.
	
	b. 
A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status.
	
	c. 
Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização.
	
	d. 
Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos  mais completos.
	
	e. 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Muitos já se questionaram “A pena de morte é uma coisa certa ou errada?”. Sobre valor, assinale a questão que não é adequada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
	Respostas:
	a. 
Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias.
	
	b. 
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
	
	c. 
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
	
	d. 
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade.
	
	e. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Personalidade é o conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Assinale a letra que corresponde à sequência correta.
1. Hereditariedade. a) A cultura.
2. Ambiente.          b) Valores determinados na concepção.
3. Situação.           c) Influencia dois fatores de maneira expressiva.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
1-b/ 2-a/3-c
	Respostas:
	a. 
1-a/ 2-b/ 3-c
	
	b. 
1-a/2-c/3-b
	
	c. 
1-c/2-b/3-a
	
	d. 
1-b/ 2-c/3-a
	
	e. 
1-b/ 2-a/3-c
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.
	Respostas:
	a. 
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos.
	
	b. 
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
	
	c. 
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por conflitos.
	
	d. 
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo.
	
	e. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
	Respostas:
	a. 
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
	
	b. 
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
	
	c. 
As letras A e B estão corretas.
	
	d. 
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
	
	e. 
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este conteúdo assinale a afirmativa errada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
	Respostas:
	a. 
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	b. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
	
	c. 
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação de nossa personalidade.d. 
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das variações de personalidade.
	
	e. 
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(  ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia  positiva por meio do esforço coordenado.
(  ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e tomar decisões.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V V V
	Respostas:
	a. 
V V V
	
	b. 
F V V
	
	c. 
F F F
	
	d. 
V F F
	
	e. 
V F V