Administração de Pessoas Exercício de Fixação 1 (E2)

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13/03/2019 Fixação 01
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Administração de Pessoas
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Iniciado em quarta, 13 Mar 2019, 15:02
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Concluída em quarta, 13 Mar 2019, 15:13
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13/03/2019 Fixação 01
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Questão 1
Correto
Ainda, no que diz respeito à evolução histórica da Administração de Pessoas, é
possível a�rmar que ela originou-se da necessidade de veri�car e contabilizar as
horas trabalhadas pelos empregados e controlar o absenteísmo. 
Qual o signi�cado deste termo?
Escolha uma:
A resposta correta é: Hábito de estar ausente do emprego..
a. Hábito de controlar atrasos e faltas.
Absenteísmo: hábito de estar ausente do emprego. Fonte: Dicionário Michaelis (2014).
Pag 11
b. Hábito de estar ausente do emprego.

c. Hábito de chegar atrasado rotineiramente.
d. Hábito de veri�car e contabilizar faltas.
e. Hábito de estar presente no emprego.
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Questão 2
Correto
A Administração de Pessoas e sua evolução estão diretamente relacionadas com o
surgimento e o desenvolvimento das organizações. Essas, por sua vez, tornaram-se o
centro do processo de produção econômica, a partir da Revolução Industrial,
ocorrida, primeiramente, na Inglaterra, no século XVIII. De acordo com Lacombe
(2011), a necessidade de criar organizações está atrelada à:
Escolha uma:
A resposta correta é: à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais
qualidade e com a exigência de um alto padrão de consumo per capita..
a. à necessidade de se obter crescimento industrial e desenvolvimento das cidades.
b. à necessidade de obter a justiça e desenvolvimento para todos.
c. à necessidade de entendimento de direitos e deveres de todos os cidadãos.
à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a
exigência de um alto padrão de consumo per capita. Pag 8
d. à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e
com a exigência de um alto padrão de consumo per capita.

e. à necessidade de crescimento econômico tanto para empregados quanto para
empregadores.
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Questão 3
Correto
Uma das técnicas mais conhecidas da analise ambiental é a matriz SWOT. Criada por
Kenneth Andrews e Roland Cristensen, professores da Harvard Business School, a
análise SWOT estuda a competitividade de uma organização segundo quatro
variáveis:
Escolha uma:
A resposta correta é: Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças..
a. Forças, Defesas, Realizações, Manutenção.
b. Forças, Firmezas, Objetivos, Di�culdades.
Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças. Pag 43.
c. Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças.

d. Recompensas, Aprimoramento, Controles, Organizações.
e. Forças, Franquezas, objetivos, Defesas.
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Questão 4
Correto
Ao estudarmos a Gestão de Pessoas, veri�camos que esta disciplina não consiste
apenas em contratar, treinar, recompensar e avaliar o pessoal que fará parte de uma
empresa. Gerir pessoas refere-se à de�nição de práticas de recursos humanos
destinadas a atrair, desenvolver talentos e, assim, conseguir criar uma vantagem
competitiva em relação aos concorrentes. Na Gestão de pessoas, entendemos como
os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para tanto, a Gestão
de pessoas pode ser analisada de maneira Sistêmica, dividida em 5 subsistemas.
Escolha uma:
A resposta correta é: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle..
a. Elaboração, aplicação, compreensão, estratégias e controle.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. – Pag 6
b. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.

c. Entendimento, planejamento, aplicação e controle.
d. Descrição, compreensão, aplicação e controle.
e. Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle.
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Questão 5
Correto
A partir da Escola das Relações Humanas, os fatores sociais e psicológicos dos
trabalhadores passaram a ser considerados na questão da produtividade,
in�uenciando as empresas a adotar novas medidas em relação aos funcionários.
Com relação a estas medidas, assinale F (Falso) ou V (Verdadeiro), para as a�rmativas
a seguir:
( ) menor fragmentação das atividades laborais;
( ) aumento da produtividade por meio da racionalização do trabalho;
( ) regras e controles menos rigorosos;
( ) simpli�cação dos movimentos necessários para a execução das tarefas.
Em relação às in�uências da Escola das Relações Humanas, na administração de
pessoal a sequência correta é:
Escolha uma:
A resposta correta é: V – F – V – F..
a. V – V – V – V.
b. V – V – F – V .
c. V – F – F – V .
A resposta correta é a que corresponde à sequência V- F- V- F. São verdadeiras as
a�rmativas que mencionam a menor fragmentação do trabalho e adoção de controles
menos rigorosos, quando os aspectos humanos passaram a fazer parte do processo de
Administração de Pessoal. As a�rmativas que contemplam a produtividade através da
racionalização do trabalho e simpli�cação dos movimentos para a execução da tarefa, estão
incorretas pois referem-se às preocupações da Escola de Administração Cientí�ca. (Capítulo 1
do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: As fases evolutivas da gestão
de Pessoas. Páginas 12 e 13)
d. V – F – V – F.

e. F – V – V – F .
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Questão 6
Correto
A parceria entre o empregado e o empregador, faz com que as empresas possam se
desenvolver em um cenário de harmonia. Analise as a�rmativas e assinale a
alternativa correta:
I.Quando a gestão de pessoas é realizada como recursos estratégicos, as pessoas
são vistas como fornecedoras de competências e, principalmente, da inteligência
que maximiza as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizacionais.
II.Ao perceber que as pessoas são parceiras da organização, signi�ca entender que
elas podem levar uma empresa ao sucesso.
III.Existe uma parceria entre a empresa e as pessoas, e toda a dedicação,
responsabilidade, comprometimento e os riscos assumidos devem ter como
contrapartida da empresa o pagamento de salários de acordo com o mercado,
incentivos �nanceiros, crescimento pro�ssional, ascensão na carreira etc. para que
que sejam motivas a dar continuidade a parceria.
Escolha uma ou mais:
A resposta correta é: As a�rmativas I, II e III estão corretas..
a. Apenas a a�rmativa I está correta;
b. Apenas as a�rmativas II e III estão corretas;
c. Apenas a a�rmativa II está correta;
d. Apenas as a�rmativas I e III estão corretas;
De acordo com o capítulo 3: Planejamento estratégico da gestão de pessoas, páginas 36
e 37, o aluno deve entender que ao ver as pessoas como recursos estratégicos, a parceria
entre as pessoas e as empresas geram resultados positivos para ambos. Para Chiavenato
(2008), quando as pessoas são geridas como recursos estratégicos, signi�ca dizer que há
todo um contexto organizacional que propicia que elas sejam fornecedoras de
conhecimentos, habilidades, competências e, principalmente, da inteligência que maximiza
as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizaionais. Quando entendemos as
pessoas como parceirasda organização, pressupomos que elas sejam capazes de levá-la ao
seu sucesso. A noção de parceria remete à ideia de que, ao atuarem como parceiras, as
pessoas fazem investimentos na organização (elas investem: dedicação, responsabilidade,
comprometimento e também assumem riscos). Estes investimentos são motivados pela
expectativa em obter retorno dos esforços, através do recebimento de bons salários,
incentivos �nanceiros, crescimento pro�ssional, ascensão na carreira etc.
e. As a�rmativas I, II e III estão corretas.
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Questão 7
Correto
Ao longo do tempo, o cenário da gestão de pessoas foi se transformando, pois as
empresas passaram a perceber a importância de potencializar a ação das pessoas
em favor do aumento da competitividade diante do mercado. A tecnologia
contribuiu signi�cativamente com essa realidade, reduzindo as atividades
operacionais e repetitivas. Fazem parte deste contexto:
I.cultura de inovação e aprendizado organizacional
II.orientação por processos e informações
III.controle centralizado dos subordinados pelo gestor
Com relação à nova gestão de pessoas, está correto o que consta em:
Escolha uma:
A resposta correta é: I e II, apenas..
A resposta correta corresponde às sentenças I e II, que mencionam aspectos que
caracterizam os propósitos e forma de gestão de pessoas na nova economia, ou seja, a
cultura de inovação e aprendizado e orientação por processos e informação que são
aspectos que podem potencializar a ação das pessoas num contexto de inovação e mudança.
Assim, a a�rmativa III é incorreta, ao propor o controle centralizado, o que compromete o
ambiente favorável à iniciativa e inovação por parte dos colaboradores. (Capítulo 2 do livro
base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A gestão de pessoas na nova economia.
Páginas 29 a 31)
a. I e II, apenas.

b. I, II e III.
c. I e III, apenas.
d. III, apenas.
e. II, apenas.
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Questão 8
Correto
A Escola de Administração Cientí�ca, que teve como precursores Frederick W. Taylor
(1856-1915) e Henri Fayol(1841-1925) tinha como objetivo propiciar fundamentação
cientí�ca para substituir a improvisação e o empirismo pela padronização das
atividades administrativas (GIL, 2006). Em outros termos, a Administração Cientí�ca
tinha como características:
I.aumento da produtividade e lucratividade das empresas, com a racionalização do
trabalho;
II.aspectos humanos, anteriormente negligenciados, passaram a fazer parte do
processo de administração de pessoal.
III.tarefas executadas de forma mecânica, repetitiva e monótona;
Com relação a esta escola de administração e de pessoas, está correto o que consta
em:
Escolha uma:
A resposta correta é: I e III, apenas..
a. I e II, apenas.
b. I, II e III.
c. II e III, apenas.
d. II, apenas.
A resposta correta corresponde às sentenças I e III, que mencionam aspectos que
caracterizam os propósitos e forma de organização do trabalho nesta fase, ou seja, objetivo
direcionado ao aumento da produtividade e lucratividade, com a racionalização do trabalho,
onde ocorre a ênfase na divisão de tarefas, que eram executadas de forma mecânica,
repetitiva e monótona. A a�rmativa II é incorreta, ao mencionar que aspectos humanos
faziam parte desta fase da administração, pois este aspecto veio a ser considerado
posteriormente, com a escola de Relações Humanas. (Capítulo 1 do livro base da disciplina,
Administração de pessoas - Tema: As fases evolutivas da gestão de Pessoas. Páginas 11 e
12)
e. I e III, apenas.

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Questão 9
Correto
Segundo Maximiano (2010) a Economia tradicional, teve sua teoria baseada na
escassez dos recursos naturais. A nova Economia (da contemporaneidade) é
diferente, não sendo analisada a partir do princípio da escassez, mas de um recurso
ilimitado, não havendo previsões para o seu �m. O recurso principal da atividade
econômica moderna é:
Escolha uma:
A resposta correta é: o conhecimento..
a. o cliente.
b. o capital humano.
c. o capital �nanceiro.
A resposta correta corresponde ao conhecimento, que impulsiona a capacidade
inventiva, a inovação. As demais respostas estão incorretas, o capital �nanceiro se trata de
um recurso importante no contexto da economia tradicional e o capital humano é
decorrente do desenvolvimento e aplicação do conhecimento pela empresa. O cliente não se
trata de um recurso, mas do foco da empresa e o tempo é um fator bastante considerado
neste contexto, mas não se constitui em recurso. 
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A economia
tradicional e a nova economia. Páginas 26 e 27)
d. o conhecimento.

e. o tempo.
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13/03/2019 Fixação 01
11/11
Questão 10
Correto
Segundo Chiavenato (2003), o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas deve
ser parte integrante do Planejamento Estratégico corporativo. Ele busca uma
maneira de integrar a função de pessoal nos objetivos globais da empresa. Assim, o
modelo de Gestão Estratégica de Pessoas busca fazer um elo entre as .............. e a
estratégia da .................. Em sequência, as palavras que completam corretamente
essas lacunas são:
Escolha uma:
A resposta correta é: as pessoas – organização..
a. os objetivos – organização.
b. as pessoas – gestão.
c. os objetivos – inovação.
d. as pessoas – remuneração.
A resposta correta corresponde à sequência representada pelas palavras: as pessoas –
organização que correspondem ao propósito da gestão estratégica de pessoas, de alinhar a
gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, criando vantagens competitivas à
organização. As demais respostas estão incorretas pois apresentam relações de forma
parciais ou sem vínculo com o conceito de gestão estratégica de pessoas. (Capítulo 3 do livro
base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: Planejamento estratégico de gestão de
pessoas e o planejamento corporativo. Página 46)
e. as pessoas – organização.

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