Direito do Trabalho II

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Direito do Trabalho II – Simulado AV1 - Estacio
	
	
	1a Questão (Ref.:201705362847)
	Acerto: 0,2  / 0,2
		Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:
 
		
	
	a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
	 
	o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
	
	por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor;
	
	é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
	
	por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705315889)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
		
	 
	I e III, apenas.
	
	Todas estão corretas
	
	II e III
	 
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705388362)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Talita durante o período aquisitivo de férias por problemas pessoas injustificáveis faltou por 13 dias ao serviço. Sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Talita com base na CLT:
		
	 
	24 dias corridos, ante os 13 dias de faltas
	
	17 dias de corridos, ante os 13 dias de faltas
	
	Por ter faltado 13 dias, Talita perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito.
	
	30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
	
	18 dias corridos, ante os 13 dias de faltas. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705363249)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
		
	 
	As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
	
	O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
	
	Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
	
	Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
	
	As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período aquisitivo.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705315879)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	 
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705315885)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705362867)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários
	 
	Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
	
	O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
	
	Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
	
	Nenhuma das respostas
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705315870)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705362839)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando:
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV. tiver mais de 24 faltas
no período de um ano.
É correto o que consta em
		
	
	I e IV
	
	I, III e IV
	
	II, III e IV
	 
	I, II e III
	
	I, II, III, IV
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705315887)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
	
	Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
	
	O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
	
	O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa.