Simulado 2 de 4 Dir Trabalho II

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Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o 
prazo do aviso, será reduzido em: 
 
 
 
uma hora diária durante todo o aviso prévio 
 
três horas diárias durante todo o aviso prévio 
 
não há redução da carga horária 
 duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
2 horas diárias ou dez dias corridos 
Respondido em 12/11/2020 13:28:56 
 
 
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2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu 
contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu 
empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o 
contrato de trabalho 
 
 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, 
para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua 
homologação. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o 
aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua 
integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à 
indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido 
metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o 
saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, 
podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar 
no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as 
verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o 
saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do 
valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
Respondido em 12/11/2020 13:34:32 
 
 
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3 Acerto: 0,1 / 0,1 
 Questão 
 
 
Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de 
Recursos Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo 
de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. 
Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu 
trabalho gerava e também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque manifestou 
desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora ofereceu 
novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, 
já que ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de 
RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade 
empresária, será considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de 
serviço no segundo contrato. 
 
A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder 
contratar a aposentada, uma vez que referida contratação só é permitida com o 
aval do Ministério do Trabalho. 
 
A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela 
Constituição da República, mas deverá optar entre receber o salário do 
empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo. 
 Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o 
desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada. 
 
Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma 
sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de 
nulidade do segundo contrato. 
Respondido em 12/11/2020 13:36:28 
 
 
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4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá 
ser inferior a 14 dias. 
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados 
menores de idade. 
São corretas: 
 
 
 
II, III e IV 
 
Todas estão corretas. 
 
I, II e III 
 
I, II e IV 
 I, III e IV 
Respondido em 12/11/2020 13:38:45 
 
 
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5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Lúcia é funcionária da empresa Celemi Ltda. há 5 anos. Na última semana, descobriu que 
está grávida. Imediatamente ela procurou uma advogada que lhe informou sobre os direitos 
previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
São direitos da funcionária, EXCETO 
 
 
 
Ela poderá se ausentar do trabalho sem necessidade de justificativa para consultas 
médicas e demais exames complementares (em número de seis consultas) como o 
pré-natal, apresentando o atestado médico posteriormente. 
 Ela tem estabilidade no emprego, o que significa que, do momento da confirmação da 
gravidez até cento e oitenta dias após o parto, a gestante não poderá ser demitida 
sem justa causa. 
 
Se a atividade desempenhada pela mulher grávida ou lactante oferecer riscos a sua 
saúde ou à do bebê, ela pode pedir a mudança de cargo ou transferência de setor a 
qualquer momento. 
 
Ela terá direito a cento e vinte dias de repouso, sem prejuízo do emprego e do 
salário. 
 
Nenhuma das alternativas