AVALIANDO APRENDIZADO 1 TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201805069863) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
 
 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor 
do trabalhador. 
 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201805115969) Pontos: 0,1 / 0,1 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da 
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 
 
 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo 
coletivo, por terem estas destinação mais específica. 
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança 
os empregados admitidos posteriormente. 
 
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, 
prevalecem sobre as estipuladas em acordo. 
 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao 
empregado. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201805137542) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; 
sem eles, não se pode configurá-la como tal. 
Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, 
são o(a) 
 
 
 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-
desemprego; o salário-família 
 
contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a 
habitualidade; a pessoalidade 
 pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade 
 
salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-
prévio 
 
pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201805137442) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os movimentos sociais são fontes: 
 
 
 materiais 
 
formais do direito 
 
fontes mateiais heterônomas do direito 
 
fontes mateiais autônomas do direito 
 
fontes formais autônomas do direito 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201805138856) Pontos: 0,1 / 0,1 
É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo 
que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho 
apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se 
inserindo, dentre eles, 
 
 
 
a pessoalidade na prestação dos serviços. 
 o trabalho não eventual. 
 a exclusividade dos serviços prestados. 
 a subordinação jurídica. 
 a onerosidade.