Legislação Trabalhista e Previdenciária - Conceitos e Princípios

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A1_201708099204_V1 
	19/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO
	2019.1 - F
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201708099204
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta:
		
	
	Não existe sindicato em nosso país
	 
	os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.
	
	Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
	
	a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si.
	
	Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as previstas no acordo coletivo.
	
Explicação:
Gabarito da Questão 595557 - Aula nº 01 e também 07 - Conceitos.  
Artigo 611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
Acordo Coletivo - As negociações em nível de empresa resultam acordos coletivos cujo âmbito de aplicação é menor; é a empresa ou as empresas que participaram da negociação, ou seja, são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
Gabarito : Item C
Explicação- 
 fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
		
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula ¿ A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	
	jurisprudencial.
	
	material heterônoma.
	
	costumeira.
	
	material autônoma.
	 
	formal.
	
Explicação:
Gabarito: Item e
Explicação:  fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
Explicação:
Gabarito; Item C
Explicação:
 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício; Aula nº 1.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.