Seminário III

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Seminário III
Av. 1
1) O trabalho ocupa um lugar central e fundamental na vida do ser humano. É através do trabalho que o homem se faz completo. Nesse contexto, o Direito do Trabalho regulamenta as relações trabalhistas entre o empregado e o empregador. Nesse sentido assinale a alternativa correta que corresponde ao Direito do trabalho.
Alternativas:
a) O direito do trabalho orienta as empresas na prática diária das relações humanas com seus funcionarios
b) O direito do trabalho assegura melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradas.
c) O direito do trabalho assegura aos empregadores melhores condições de trabalho em relação aos seus funcionários.
d) O direito do trabalho faz parte de um conjunto de leis, dentre as quais, a legislação tributária que orienta as relações comerciais.
2) Para o direito, o emprego é o trabalho subordinado, não eventual, sob dependência e remunerado. Nesse sentido, assinale a alternativa do entendimento de trabalho sob a ótica do direito.
Alternativas:
a) O trabalho no ponto de vista do direito é um contrato de terceirização, sem vínculo empregatício
b) Entende-se como trabalho, pela ótica do direito, todo o esforço físico ou intelectual destinado à produção.
c) O direito entende o trabalho como um esforço orientado para finalidades de lucros.
d) Sob a ótica do direito, o trabalho é considerado um meio de controle social.
3) Sob a ótica do direito, trabalho é todo o esforço físico ou intelectual destinado à produção. Já o emprego é o trabalho subordinado, não eventual, sob dependência e remunerado. Por sua vez, empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste e mediante salário. Nesse sentido, assinale a alternativa que se refere ao empregador. 
Alternativas:
a) Empregador é uma empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
 b) Empregador é um conjunto de pessoas com objetivos de realizar futuramente uma exploração comercial.
c) Empregador é qualquer pessoa física ou jurídica que pretende futuramente trabalhar com atividades do comércio.
d) Empregador é todo empreendedor que possui uma boa ideia e pensa em colocar em prática.
4) As pessoas são as "molas propulsoras" das organizações, não existem organizações sem pessoas. Nesse sentido, a atração, retenção e o desenvolvimento de talentos são desafios que o profissional de Gestão de Pessoas deve se preparar para enfrentar. Há várias expressões que podem demonstrar o verdadeiro valor que pessoas representam para uma empresa. Assinale a alternativa que revela algumas dessas expressões.
Alternativas:
a) Capital financeiro, recursos materiais e capital estratégico.
b) Capital humano, valores humanos ou, simplesmente, "gente"
c) Capital estratégico, criatividade, diferencial
d) Capital humano, capital operacional e capital operacional
5) A área de Recursos Humanos, hoje Gestão de Pessoas, é considerada estratégica para as organizações. Cabe a esta área ser fator de mudança e de renovação contínua na organização. Assinale entre as alternativas abaixo, objetivos da gestão de pessoas.
Alternativas:
a) Ajudar os parceiros fornecedores a alcançar os seus objetivos 
b) Realizar os serviços promocionais de vendas para alavancar as vendas.
c) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão proporcionando pessoas bem selecionadas, treinadas e bem motivadas.
 d) Colaborar na seleção e contratação de novos fornecedores para fins de ISSO 9000.
Av. 2
1) De acordo com Chiavenato (2010), recrutamento é considerado um conjunto de procedimentos e técnicas cujo objetivo é atrair candidatos potencialmente qualificados e com capacidade para ocupar cargos dentro das empresas. Este recrutamento pode ser de qual forma?
 Alternativas:
a) Recrutamento externo, quando busca-se o candidato somente no ambiente da organização
b) Recrutamento Interno, quando busca-se o candidato somente no ambiente da organização, com várias restrições
c) Recrutamento interno bucando candidatos no ambiente da organização e externo buscando candidatos no mercado de trabalho
d) Recrutamento Interno, buscando o candidatos diretamente no mercado de trabalho
2) Ao tomar as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda organização, o primeiro passo é realizar um bom processo de admissão. É importante então, queo processo de recrutamento seja realizado por um profissional especializado e com apoio de testes e instrumentos psicológicos aprimorados, trazendo vantagens para a organização. Dentre as principais vantagens citadas no vídeo da WEB, qual a alternativa que melhor relaciona tais vantagens:
Alternativas:
a) Agilidade no processo, Assertividade, Segurança na Seleção e Economia
b) Economia no processo, Redução de Assertividade e Credibilidade
c) Agilidade no processo, Candidatos melhores preparados, Processo Cauteloso e Credibilidade
d) Processo Rigoroso, Agilidade no Processo, Captação sem assertividade e Economia
3) Cada vez mais as organizações estão agregando as ferramentas da internet e da tecnologia em seus processos, desta forma os processos de recrutamento e seleção adotam a mesma característica. Etapas on-line são uma tendência nos processos de seleção de grandes corporações e os profissionais de Gestão de Pessoas devem se preparar para esta nova realidade de mercado. Sobre esta tendência "on-line", pode-se dizer:
Alternativas:
a) O Candidato precisa apenas ter acesso a internet e concorre a uma oportunidade
b) Cada vez mais o modelo "on line" é utilizado principalmente na última fase da seleção
c) Com o avanço da tecnologia a internet se tornou um grande aliado na busca de candidatos
d) As perguntas são cadastradas pelo entrevistador, que precisa estar on-line no momento da entrevista
4) Como qualquer área de uma organização o R.H precisa ser avaliado. Surge assim a Auditoria em RH, que propõe uma maneira sistematizada de medir os benefícios e retornos dos programas e planos de RH, para que se possa comparar sua eficácia no momento presente, com desempenhos e performances do passado. Portanto, a auditoria em R. H consiste em:
Alternativas:
a) Um trabalho que reflete uma situação de medo na maior parte das organização pois objetiva identificar erros
b) Um trabalho de investigação superficial sobre o sistema de funcionamento que envolve a área administrativa e de pessoas
c) A auditoria é, simplesmente, um exame analítico e pericial dentro de uma determinada área
d) Um trabalho de medição e prevenção, ou seja, envolve basicamente o estabelecimento de determinadas ações que visem solucionar problemas ou preveni-los
5) O SIG – Sistema de Informações Gerenciais consiste em uma ferramenta importante para amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, que prejudicaria as estratégias da organização. O SIG possibilita ao Gestor:
Alternativas:
a) Maior clareza nas tomadas de decisões
b) Menor possibilidade de controle
c) Maior poder de defesa junto á auditoria
d) Menor quantidade de trabalho e burocracia