AVALIANDO APRENDIZADO 1 PROCESSO DO TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201804216360) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
ingressar com ação nesta localidade. 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
trabalhista é opcional ao empregado. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
ao empregado 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804251003) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu 
Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense 
para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se 
descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, 
coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos 
termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação 
trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804289773) Pontos: 0,1 / 0,1 
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade 
de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de 
assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no 
município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos de contrato, sem 
receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis 
do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação 
trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus 
haveres em: 
 
 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços. 
 
Salvador, porque é o local da sua contratação.
 
 
Salvador, porque é a sede do réu.
 
 
qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição. 
 
Recife, porque é o domicílio do autor.
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804216363) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de 
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, 
ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do 
empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e 
doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores 
do trabalhador falecido. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804216371) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em 
apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.