3. Ergonomia conceitos basicos e aplicabilidade da Ergonomia no Ambiente de Trabalho

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ERGONOMIA: CONCEITOS BÁSICOS
E A APLICABILIDADE DA
ERGONOMIA NO AMBIENTE DE
TRABALHO
Tipos de Abordagens Ergonômicas
Quanto a abrangência
➢ Ergonomia do posto de trabalho: 
Abordagem Microergonômica
➢ Ergonomia de sistemas de produção: 
Abordagem Macroergonômica
ABRANGÊNCIA
MICROERGONÔMICA
Conceito:
❖ Considera a interação entre o homem individualmente e seus
ambientes imediatos de atividade, ou seja, preocupa-se com
o posto de trabalho em si
❖ EX: Os níveis de ruído de determinado equipamento, de
iluminação de um laboratório ou de ventilação de um setor.
ABRANGÊNCIA
MACROERGONÔMICA
Conceito:
✓ A visão macro da ergonomia atual focaliza o homem, a organização, o
ambiente e a máquina como um sistema mais amplo, deixando de se
restringir somente a questões do posto de trabalho.
✓ Avalia o homem como elemento integrante, garantindo-lhe a sociabilidade,
como em muitas empresas se estabelece o trabalho em equipe, mas para
que esse trabalho seja produtivo, ele precisa ser organizado na equipe,
adequada ao trabalho em si e ao seu fluxo.
✓ A macroergonômica engloba todas as questões, sempre com a
participação direta dos envolvidos, objetivando avaliar as necessidades
organizacionais dos setores em questão, levando em conta a capacidade e
desempenho humano.
Tipos de Abordagens Ergonômicas
Quanto a contribuição
➢ Ergonomia Física
➢ Modalidades de intervenções:
➢Ergonomia de concepção
➢Ergonomia de correção
➢Ergonomia de conscientização
➢Ergonomia Participativa
➢ Ergonomia Cognitiva 
➢ Ergonomia Organizacional
É a relação entre as atividades desempenhadas e as 
características anatômicas do homem, sendo avaliados 
os seguintes elementos:
✓ a postura durante o trabalho
✓ o manuseio dos materiais
✓ a presença de movimentos repetitivos
✓ os possíveis distúrbios musculoesqueléticos 
que podem surgir com a atividade
✓ a projeção das estações de trabalho
✓ a segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função.
Ergonomia Física
ERGONOMIA FÍSICA:
MODALIDADES DE INTERVENÇÕES
✓Ergonomia de Concepção
✓ Ergonomia de Correção
✓Ergonomia de Conscientização
✓ Ergonomia Participativa
ERGONOMIA FÍSICA:
ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO
 Intervenção feita diretamente no projeto do
ambiente de trabalho com o intuito de promover
uma melhor organização do trabalho e dos sistemas
de produção
ERGONOMIA FÍSICA:
ERGONOMIA DE CORREÇÃO
 Atua de maneira parcial e restrita, num ambiente
de trabalho já existente, modificando pontualmente
elementos como a iluminação, os ruídos, a
temperatura, as dimensões e posicionamento do
mobiliário...
ERGONOMIA FÍSICA:
ERGONOMIA DE CONSCIENTIZAÇÃO
 Trata da educação sobre ergonomia para o funcionário,
por meio de palestras e treinamentos, com foco na
correção de hábitos posturais ou do uso de
equipamentos.
 Ensina o trabalhador a
usufruir dos benefícios de
seu posto de trabalho
ERGONOMIA FÍSICA:
ERGONOMIA PARTICIPATIVA
o Participação dos próprios trabalhadores na
implementação das mudanças em seus postos de
trabalho.
o A premissa é que os trabalhadores conhecem seus
postos de trabalho melhor que qualquer outra
pessoa e que este conhecimento permite
desenvolver uma maior compreensão
e aproximação com seu trabalho
ERGONOMIA COGNITIVA
 Tem como objetivo avaliar e intervir em questões que
possam afetar o nível mental dos funcionários, de
modo a reduzir o estresse provocado no ambiente de
trabalho.
 Avalia os seguintes tópicos:
 Raciocínio, resposta motora, percepção e memória
 a carga mental que o trabalho exige
 os processos de tomada de decisão
 a confiabilidade humana
 o estresse proveniente das rotinas de trabalho
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
 Avalia e propõe mudanças na estrutura
organizacional da empresa, de modo a não
sobrecarregar os colaboradores. Em outras palavras,
ela se propõe a orientar mudanças na liderança e
apontar melhorias na gestão.
 Nesse campo, são avaliados:
 os processos de comunicação interna
da empresa
 as atividades executadas em grupo
 os projetos participativos realizados 
dentro da companhia
 o trabalho cooperativo
 a qualidade da gestão.
APLICAÇÕES DA
ERGONOMIA:
 Ergonomia na
indústria
APLICAÇÕES DA ERGONOMIA:
 Ergonomia na agricultura
APLICAÇÕES DA ERGONOMIA:
 Ergonomia na mineração
APLICAÇÕES DA
ERGONOMIA:
 Ergonomia no
setor de serviços
APLICAÇÕES DA ERGONOMIA:
 Ergonomia na vida diária
APLICAÇÕES DA ERGONOMIA:
 Ergonomia na vida diária;