Sindicalismo e Negociação Trabalhista Prova Realizada

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O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e 
direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está 
previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos 
transindividuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No caso dos direitos difusos, caso haja violação de referidos direitos, não será 
uma pessoa, ou restrito grupo de pessoas que sofrerão com seu impacto, mas em 
verdade todas as pessoas deverão suportar igualmente tal violação. 
( ) A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estão 
relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um 
grupo específico de pessoas. 
( ) Os interesses individuais homogêneos caracterizam-se por sua indivisibilidade 
plena dos sujeitos, além de não existir, por regra, qualquer vínculo ou relação 
jurídica base ligando-os, na qual a conexão entre eles decorre de uma origem 
comum. 
( ) Os direitos individuais homogêneos estão presentes no âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas, uma vez que haverá casos em que um grupo 
determinado de pessoas, diante de um mesmo fato, adquirirá cada qual o seu direito 
serão defendidos individualmente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - V - F. 
b) V - F - V - V. 
c) F - F - F - F. 
d) F - V - V - V. 
* Observação: A questão número 1 foi Cancelada. 
 
 
A OIT foi criada com o objetivo de promover a da justiça social e dos direitos 
humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, composta por três grandes órgãos, sendo estes, a Conferência 
Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e 
Repartição Internacional do Trabalho. Sobre a estrutura da OIT, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A Conferência Geral tem como uma de sus funções a elaboração das 
convenções e recomendações destinadas aos estados membros. 
( ) O Conselho de Administração é responsável pelo controle do cumprimento das 
políticas adotadas pela Organização. 
( ) A Repartição Internacional do Trabalho tem a responsabilidade de disseminar 
as informações da regulamentação internacional da condição dos trabalhadores. 
( ) Cabe ao Conselho de Administração a regulamentação das matérias trabalhistas 
no âmbito internacional. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V - V. 
b) V - V - F - F. 
c) F - V - F - V. 
d) F - V - V - V. 
* Observação: A questão número 2 foi Cancelada. 
 
3. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma 
determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, 
realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano 
seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá 
supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo 
de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, 
sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá 
o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à 
licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem 
objeto ilícito. 
b) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as 
partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado. 
c) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto 
lícito aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas 
e a troca do dia do feriado. 
d) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos 
ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos 
feriados. 
 
4. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e 
direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos 
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. 
Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Direito empresarial. 
b) Código Penal. 
c) Código de Defesa do Consumidor. 
d) Código Civil. 
 
5. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso 
pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 
1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e 
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da 
Conferência Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia 
ultrapassar dez horas diárias. 
( ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das 
trabalhadoras. 
( ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 
14 anos como idade mínima para trabalho nas indústrias. 
( ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados 
por homens maiores de 18 anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V - F. 
b) F - V - V - V. 
c) V - V - F - F. 
d) F - V - F - V. 
 
6. Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os 
interesses de uma determinada classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam 
a defesa dos seus interesses, a fim de que tornem-se normas jurídicas, melhorando 
assim as condições de trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a 
importância das reivindicações em grupo, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum. 
b) Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma 
vez que a partir da defesa do interesse comum do grupo, são geradas as relações 
coletivas de trabalho. 
c) As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois 
buscam interesses individuais e não coletivos. 
d) Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: 
bancários e metalúrgicos formam um grupo de interesse comum em 
reivindicações. 
 
7. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos 
no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar 
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito 
dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores de cada um dos Estados Membros. 
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são 
autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, 
política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral 
dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição 
Internacional do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - F - V. 
b) F - V - V - V. 
c) V- F - F - V. 
d) V - V - F - F. 
 
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8. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso 
pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 
1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e 
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da 
Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego. 
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical. 
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de 
trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I e II estão corretas. 
b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
c) As sentenças II e III estão corretas. 
d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
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9. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho 
adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos 
fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem 
objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação 
aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de 
trabalho forçado. 
( ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as 
convenções em questão. 
( ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo 
no nível internacional. 
( ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados 
membros, mesmo que não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do 
Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: 
acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 
56-71, jan. 2007. Disponível em: <https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598>. 
Acesso em: 12 out. 2018. 
a) V - V - F - F. 
b) F - V - V - V. 
c) F - V - F - V. 
d) V - F - V - V. 
 
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
10. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e 
direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das 
relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das 
coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
a) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais. 
b) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da 
categoria. 
c) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato. 
d) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é 
obrigatória, já o sindicato do empregador, não.