Legislação Trabalhista 9

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1a Questão
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
		
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	 
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
Explicação:
RESPOSTA (A) Errada, art. 6º, CLT. (B) Errada, art. 6º, CLT. (C) Errada, pois deve preencher os demais requisitos do art. 1º, Lei n. 5.859/72. (D) Errada, art. 6º, CLT. (E) Correta, art. 6º, CLT. Alternativa E.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	empresário;
	
	trabalhador autônomo.
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador doméstico.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador voluntário
	 
	empregado
	
	trabalhador eventual
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	 
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	 
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	 
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.