Estudo de Caso: Fordismo e Organizações Modernas

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO
Trabalho individual
Estudo de Caso:
 Produção Textual Individual
Guanambi
2015
Trabalho individual
Estudo de Caso:
 Produção Textual Individual
 
 
Trabalho Interdisciplinar 
Individual 
apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR V
IRTUAL, para as disciplinas do 
1
º Semestre.
Professores: 
2015
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................11
4 REFERÊNCIAS....................................................................................................12
1.INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade abordar pontos principais referentes a teoria da administração, “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” ressaltando sobre a importância da teoria hoje em dia, numa visão global, dando ênfase as questões abordadas na proposta de trabalho inclusive algumas matérias que envolve a visão do FORDISMO. 
O propósito do autor é trazer um comparativo com os conceitos do Fordismo aplicado nas organizações e ao desenvolvimento, e os conceitos de Ford na atualidade. Permitindo que tenha oportunidade da ampla visão de todos os aspectos de uma organização, aprimorando e esclarecendo, aplicando práticas de ampliação para o tempo gasto.
Diante disso essa pesquisa tem por objetivo central analisar o desenvolvimento de Ford na atualidade, usando com bastante clareza e conciso em seus objetivos alcançados.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
2.1.1 O autor do texto traz um comparativo com os conceitos do Fordismo aplicando nas organizações, no século XIX, com a área de serviços e o trabalho informal na atualidade. Seguindo essa mesma linha de raciocínio, ou seja, analisando aplicabilidade dos conceitos de Ford na atualidade. Discorra sobre os três princípios de Ford, como cada um pode ser observado nas organizações modernas?
Princípio da economicidade: Ele queria que a redução de estoque da matéria-prima em transformação. Através da rapidez da sua linha de montagem conseguiu que os carros fabricados em suas indústrias chegassem a mão do consumir com maior rapidez e mas lucro.
Princípio da intensificação: sendo assim é a conclusão do produto diminuiu o que o tornou bem competitivo no mercado.
Princípio de produtividade: recomenda o máximo de produção dentro de um determinado período por meio de especialização do operado da linha de montagem.
No entanto, o princípio de que uma empresa deve dedicar-se apenas a produzir um tipo de produto. 
Com isso a empresa chegando a dominar não apenas as fontes das matérias-primas, mas até os transportes de seus produtos. Para reduzir em menos custos, a produção deveria ser em massa, e dotada de tecnologia capaz de desenvolver ao máximo de produtos de cada trabalhador. 
O trabalho deveria ser também altamente especializado, cada operário realizando apenas um tipo de tarefa. E para garantir elevada produtividade, os trabalhadores deveriam ser bem remunerados e as jornadas de trabalho não deveriam ser muito longas.
No entanto podemos ver que hoje em dia os três princípios estão claramente no nosso dia-a-dia, assim sendo que você nas principais ruas da cidade sempre tem pessoas vendendo algo com giro rápido.
2.1.2 O tempo é um dos fatores de extrema importância no Fordismo, conforme pode ser observado neste trecho retirado do texto: “O interessante é a busca a todo custo da eficiência. Da mesma forma que no fordismo havia um controle rígido do que estava sendo produzido em relação ao tempo gasto, no ‘fordismo informal’ há uma busca de atender ao maior número de carros no menor tempo possível” (FRAGA, 2005, p. 6). O texto cita o exemplo dos vendedores ambulantes nos semáforos. Apresente um outro exemplo de trabalho informal, em que pode ser aplicada a mesma ideia do “fordismo informal” explorado no artigo, justifique e argumente.
A falta de emprego leva muitas pessoas a procurarem meios informais para se manterem. Um desses meios é o que eu chamei de "fordismo" informal.
Temos o trabalho informal nos camelos pois eles não sabe dividir os seus horários como o modo de viver e trabalhar, da mesma maneira que o tempo de vida e o tempo de trabalho. Assim não a separação nem da vida no trabalho nem do trabalho da vida. Sendo assim, o setor informal foi associado a baixos níveis de renda, à pobreza e ao mercado de trabalho urbano.
Com isso o trabalhador não tem o seu oficio, os devidos direitos trabalhistas regulamentados pela CTPS, aposentadoria, décimo terceiro. 
2.2 Comunicação e Linguagem 
2.2.1 Mesmo que o objetivo do texto seja apontar a existência do modelo fordista de gestão do trabalho nos tempos atuais, o autor deixa bem claro que houve intensas transformações no mundo do trabalho que podem ser sentidas e vivenciadas nos dias de hoje pelos trabalhadores: o avanço da tecnologia, a flexibilização e privatização, a instabilidade na relação com o emprego, a terceirização, a expansão do setor informal e de empregos no setor de serviços, etc. Neste sentido, faça uma análise da relação do
homem com o trabalho nos tempos atuais, levando em consideração os fatores humanos: desejos, expectativas, necessidades, satisfação x sofrimento.
1A Comunicação não é um fenômeno isolado. Como atividade humana, é necessário considerá-la junta aos processos culturais e, para estudar sua evolução, não é possível desvinculá-la da cultura. Na realidade, quando encaramos a comunicação numa perspectiva histórica, verificamos que as técnicas se transformaram, mas conteúdo e significados permaneceram os mesmos. Por isso passa uma introdução sobre a "sociedade de informação" e seu impacto na vida e no aprendizado. Pela adaptação de metodologias e por um conhecimento sobre as práticas nos próprios meios de comunicação.
Hoje em dia teve uma grande evolução dentro da estrutura da organização seja ela interna ou externa, com isso ouve necessidade e vontade dos trabalhadores aprender cada vez mais, pois existia muito sofrimento antigamente, antigamente eles eram escravizados e não vontade nenhuma de se evoluir.
 2.2.2 O texto apresenta características do fordismo encontradas no modelo de trabalho do McDonald's. Analisando estas características, discorra sobre o estilo de cultura organizacional predominante nesta empresa.
A Cultura organizacional formal, percebemos que em todos os lugares tem suas regras valores em uma organização em consiste a evolução que visa prever e satisfazer as necessidades em constante mudança por parte dos clientes, funcionários e do sistema através de progresso.
A sua missão é que a sua marca tenha sucesso de qualidade de produto e serviço e que o ambiente de sistema esteja limpo, higiênico e segurança alimentar. E eles tratam os funcionários de parte do mundo com justiça, respeito e dignidade.
 “A base de todo o nosso negócio reside no fato de sermos éticos, honestos e confiáveis”.
2.3 Homem, Cultura e Sociedade 
2.3.1 Para além das questões sobre se o fordismo foi superado ou não, notamos no texto que existe hoje um tipo de produção chamada de flexível. Para que este tipo de produção possa se concretizar, ele necessita de mulheres e homens aptos intelectual, física e ideologicamente. Neste sentido, pesquise sobre o conceito de ideologia em Marx e a vinculação entre Ideologia e Cultua para este autor. Inicie sua pesquisa lendo a Unidade 3 do livro da disciplina Homem, Cultura e Sociedade e entenda a relação entre cultura e ideologia. Registre qual a relação entre Trabalho,cultura e Ideologia.
Ideologia no pensamento Marxista é um conjunto de proposições elaborado, na sociedade burguesa, com a finalidade de fazer aparentar os interesses da classe dominante com o interesse coletivo, construindo uma hegemonia daquela classe. A manutenção da ordem social requer dessa maneira menor uso da violência. A ideologia torna-se um dos instrumentos da reprodução do status e da própria sociedade.
Sendo assim a principal função da ideologia é ocultar a existência do conflito de classes. Este conflito cujas bases são as diferenças histórico-econômicas entre a classe dominante e a classe subalterna.
No entanto torna possível a ideologia é a luta de classes, a dominação de uma classe sobre as outras. Porém, o que faz da ideologia uma força quase impossível de ser destruída é o fato de que a dominação real é justamente aquilo que a ideologia tem por finalidade ocultar. Em outras palavras, a ideologia nasce para fazer com que os homens creiam que suas vidas são o que são em decorrência da ação e certas individualidades que existem em si e por si e às quais é legitimo e legal que se dominem. Como a experiência vivida imediata e a alienação confirmam tais ideias, a ideologia simplesmente fixa em "verdades" a visão invertida do real.
Com isso elas são dependentes um dos outros, pelo fato de existirem diversos meios de comunicação que são capazes de atingir através de uma mensagem um grande número de indivíduos. Essa indústria é consequência de uma sociedade industrializada, muitas vezes alienada, que aceita ideias e mensagens sem uma decisão, entrando diretamente na “veia” dos indivíduos não existindo nenhuma barreira, tornando assim uma sociedade de consumo e global, sem restrições e ambos interligados culturalmente e de direito trabalhista primário.
2.3.2 Estabelece uma relação entre o texto lido e a resenha: “A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo”. A resenha é de autoria de Glauco Barbosa Cardoso sobre o livro de Richard Sennet, que tem o mesmo nome. A resenha está disponível em: <http://www.contemporanea.uerj.br/pdf/ed_05/contemporanea_n05_15_glauco.pdf>. Acesso em: 23 fev. 2015.
O texto vem mostra que desde a revolução industrial o serviço é totalmente voltado para a produção em massa, do trabalho rotineiro do aumento da produtividade através do controle de movimento das maquinas e dos homens sem nenhuma preocupação com o ser humano.
A partir daí fizeram estudos que demonstraram que a infelicidade das pessoas estavam afetando o trabalho, como trabalhavam a maioria das vezes em uma mesma coisa foi tendo o desgaste mental.
E a resenha que dizer que usando novas técnicas minimiza os efeitos da infelicidade e das doenças do trabalhador e sem que a margem de lucro e a produtividade caia.
Estes textos tem bastantes discursões que na maioria das vezes são difíceis de desenvolver cada um deles.
2.4 Comportamento Organizacional
2.4.1 O texto aborda as transformações decorrentes de mudanças nos modelos de produção. Segundo o autor, "A reestruturação do modo capitalista de produção, no final do século XX, deu-se principalmente através do informacionalismo, ou seja, de uma revolução tecnológica concentrada nas tecnologias da informação" (FRAGA, 2005, p.
4). Com base nessa ideia, discuta, em seu texto, o modo como esse
"informacionalismo", representado pelas TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação) alteraram, também, no decorrer da história, os processos
comunicacionais desenvolvidos nas empresas.
A TIC correspondem a todas as tecnologias que interferem e medeiam os processos informacionais e comunicativos dos seres. Ainda, podem ser entendidas como um conjunto de recursos tecnológicos integrados entre si, por meio das funções de hardware, software e telecomunicações, a automação e comunicação dos processos de negócios, da pesquisa científica e de ensino e aprendizagem.
A democratização da informação, aliada a inclusão digital, pode se tornar um marco dessa civilização. Contudo, é necessário que se diferencie informação de conhecimento. Sem dúvida, vivemos na Era da Informação.
A comunicação é uma necessidade e algo que está presente na vida do ser humano desde os tempos mais antigo. Trocar informações, registrar fatos, demostrar ideias e emoções são fatores que contribuíram para a evolução das formas de se comunicar. Assim, com o passar do tempo, o homem aperfeiçoou sua capacidade de se relacionar.
No entanto a utilização das Tecnologias da Informação e Comunicação é um fato real e indiscutível. Uma análise sobre os aspectos e influências no processo comunicacional das organizações se fez, ao nosso ver, necessário, uma vez que estas tecnologias tendem a alterar a forma como se estabelece o processo de Comunicação Interna no âmbito organizacional. 
Do ponto de vista teórico, a contribuição do trabalho consiste no entendimento do processo de Comunicação Organizacional e das Tecnologias da Informação sob a ótica de vários autores, proporcionando um referencial para comparação entre a teoria e prática. 
2.4.2 Essas transformações impõem novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem?
Atualmente no nosso dia-a-dia tem várias maneiras de compreender as informações, de sentir, perceber e de pensar agir e de comunicar as relações, a imaginação e os valores não podem deixar de ser considerados. Na sociedade da informação aprende-se a aprender, a conhecer, a comunicar-nos, a ensinar, a interagir, a integrar o humano e o tecnológico, a integrar o individual, o grupal e o social.
Sendo assim o fato de que os alunos de hoje em dia já crescerem informatizados, o que torna essencial para educação que os professores e demais profissionais se qualifiquem quanto ao processo de inserir a TICS ao processo de ensino.
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao fim deste trabalho percebo que o foi muito proveitoso para o conhecimento, no foco as disciplinas estudadas no semestre assim podemos extrair várias informações, respondendo as questões apresentadas, de forma coerente e atendendo as solicitações das disciplinas. 
Com esse exercício, podemos analisar a realidade do fordismo no nosso dia-a-dia, observando assim vários aspectos apresentado pelo texto e por sites referente à mesma, chegando a algumas conclusões mais detalhadas. 
Portanto, podemos afirmar que esta atividade nos levou a uma reflexão mais profunda sobre o assunto em questão, ampliando cada vez mais nossos conhecimentos. Sendo assim este trabalho trouxe uma clareza a respeito as matérias estudadas neste semestre.
4. REFERÊNCIAS
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teorias-administrativas-a-evolucao-em-decorrencia-das-necessidades/35538/
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfgqMAB/fundamentos-administracao?part=4
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/0660122601?atividadeDisciplinaId=2788768#4
http://www.habitus.ifcs.ufrj.br/3fraga.htm
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfgqMAB/fundamentos-administracao?part=4
WEBAULA Comunicação e Linguagem
Marilena Chauí. Cultura e democracia. São Paulo: Cortez, 1985.
 http://www.webartigos.com/artigos/cultura-x-ideologia/56148/#ixzz3ZD2sSUhK
http://www.webartigos.com/artigos/cultura-x-ideologia/56148/
http://www.infoescola.com/informatica/tecnologia-da-informacao-e-comunicacao/
Albiazzetti,Giane Homem cultura e sociedade/Giane Albiazzetti, Márcia Bastos de Almeida,Okçana Battini.-São Paulo:Person Education do Brasil 2013