FUNDAMENTOS E PROCESSOS DA GESTÃO DE RH ESCOLA DO TRABALHADOR

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	terça, 26 mar 2019, 20:28
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Questão 1
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Texto da questão
Com relação ao plano de benefícios, pode-se afirmar que
Escolha uma:
a. os benefícios podem ser classificados em obrigatórios e motivadores. 
Certo
b. os benefícios pagos aos empregados determinam como as pessoas vivem, aonde moram, qual o tipo de educação que podem oferecer aos seus filhos.
c. a empresa deverá manter o pagamento dos benefícios obrigatórios por lei juntamente com o pagamento do seguro-desemprego.
d. são planejados para beneficiar o empregado, sendo vedado à empresa a suspensão imediata em caso de demissão.
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Questão 2
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Texto da questão
Um empregado com mais de cinco anos de trabalho comunicou ao setor de recursos humanos que recebeu uma nova proposta de trabalho em outra cidade e que deverá assumir o novo emprego no prazo máximo de três dias, cabendo a você a preparação da rescisão do contrato desse empregado.
Tendo por base essa situação hipotética, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o empregado não terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
b. O empregado terá direito a receber as férias vencidas e proporcionais, mas deverá ser descontado o valor referente ao adicional de um terço de férias.
c. O empregado não poderá assumir o outro emprego antes de cumprir o aviso prévio.
d. A rescisão deverá ser homologada na Delegacia Regional do Trabalho e o empregado terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, podendo ser descontado de sua rescisão o valor corresponde aos 30 dias de aviso prévio. 
Correto
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Questão 3
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A avaliação de cargos tem o objetivo de estipular uma base para o sistema de remuneração da empresa e um dos métodos utilizados para essa avaliação é a pesquisa salarial.
Com base nos estudos deste curso, é correto afirmar que a pesquisa salarial
Escolha uma:
a. tem o objetivo de comparar os valores pagos aos cargos semelhantes pelas outras empresas no mercado de trabalho. 
Certo
b. é utilizada para ajustar os títulos e as remunerações de cada cargo.
c. é utilizada como parâmetro para definir o maior e o menor salário pago na empresa.
d. é utilizada para justificar os salários pagos na empresa.
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Questão 4
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No método do escalonamento cada cargo é avaliado por meio da simples comparação feita entre eles, conforme o critério escolhido pela empresa, não levando em consideração a análise ou a descrição dos cargos que estão sendo avaliados.
Tendo por base os estudos deste curso, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o método do escalonamento não é utilizado em micro ou pequenas empresas devido ao elevado custo financeiro.
b. O método do escalonamento apresenta um alto nível de precisão.
c. O método do escalonamento se constitui em distribuir os cargos horizontalmente, estabelecendo como base de comparação um critério que pode ser o nível de complexidade da função ou tarefa ou responsabilidade.
d. O método do escalonamento se constitui das seguintes etapas: escolha dos cargos de referência, organização em linha hierárquica e, por fim, realiza-se a comparação com os demais cargos da empresa. 
Correto.
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Questão 5
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Texto da questão
Um empregado cometeu uma falta grave, sendo demitido por justa causa. Nesse caso, o empregado
Escolha uma:
a. terá direito ao seguro-desemprego.
b. deverá apresentar a carteira profissional para o registro da demissão, mas não terá direito a receber qualquer valor referente à rescisão do contrato.
c. terá direito a receber o saldo de salário e as férias vencidas. 
correto
d. terá direito a receber apenas o saldo de salário e o 13º salário proporcional.
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Questão 6
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O método do sistema de pontos foi criado 1925 e muito rapidamente se tornou o método de avaliação de cargos mais utilizado nas empresas por ser considerado o mais aperfeiçoado em relação aos outros, além de apresentar altos níveis de objetividade e precisão.
Considerando os estudos a respeito do método do sistema de pontos, pode-se afirmar que
Escolha uma:
a. Na primeira fase de aplicação do método, os fatores são escolhidos tendo por referência, principalmente as habilidades requeridas para cargo a ser avaliado.
b. O método fundamenta-se na metodologia analítica, sendo necessário para sua aplicação o cumprimento das fases de escolha dos fatores de avaliação, ponderação desses fatores, montagem da escala de pontos e do manual de avaliação dos cargos e o delineamento da curva salarial.
c. o método é mais utilizado nas empresas por apresentar as seguintes vantagens: precisão, rapidez e fácil assimilação por parte dos supervisores e gestores de recursos humanos. 
Errado – o método é mais demorado e de difícil assimilação.
d. Devido à sua complexidade, o método de sistema de pontos não é recomendado para empresas que possuem mais de trinta cargos.
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Questão 7
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Analise a assertiva a seguir.
A descrição de um cargo é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
Com base nos estudos deste curso, pode-se afirmar que a assertiva
Escolha uma:
a. está errada, porque a descrição de um cargo refere-se exclusivamente ao detalhamento de suas tarefas.
b. está errada, porque para descrever um cargo não é necessário detalhar os relacionamentos envolvidos.
c. está errada, porque na descrição de um cargo não é necessário fazer o detalhamento das atribuições.
d. está certa, porque o objetivo da descrição de um cargo é detalhar todas as atribuições referentes ao cargo, indicar as responsabilidades de seu ocupante, apontar os requisitos, as competências e habilidades necessárias, bem como descrever a posição que o cargo ocupa no organograma da empresa e com quem o ocupante do cargo irá se relacionar. 
Certo
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Questão 8
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Texto da questão
 Com relação às estratégias de retenção de pessoas, assinale a opção incorreta.
Escolha uma:
a. As iniciativas de retenção de pessoas podem ser compreendidas como a capacidade que uma empresa tem de manter pessoas qualificadas que poderão contribuir para que ela continue competitiva no mercado de trabalho. 
Correto. Segundo Chiavenato (2010, p. 204) “em um mundo caracterizado pela forte competitividade, as organizações estão cada vez mais interessadas em localizar e distinguir suas competências básicas”. Assim, a gestão de pessoas é encarregada de garantir que a organização mantenha um quadro de colaboradores que detenham competências necessárias ao melhor desempenho de suas funções em detrimento à obtenção de vantagens competitivas
b. No processo de retenção de pessoas, quanto menor for a taxa de satisfação dos empregados, menor será o índice de rotatividade na empresa.
c. A área de gestão de pessoas é responsável por captar, desenvolver e manter talentos em longo prazo na empresa.
d. No processo de retenção de talentos, os fatores satisfação e motivação são considerados imprescindíveis.
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Questão 9
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Texto da questão
A Consolidaçãodas Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei n. 5.452 aprovado por Getúlio Vargas com o objetivo de regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Considerando o conteúdo estudado a respeito desse assunto, é correto afirmar que a CLT
Escolha uma:
a. estabelece regras relacionadas ao fundo de garantia por tempo de serviço.
b. se limita a estabelecer regras a respeito das convenções coletivas, dos contratos individuais e da jornada de trabalho. 
Errado – O termo “se limita” torna a opção incorreta, pois a CLT tem por objetivo regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho, estabelecendo regras principalmente a respeito dos seguintes assuntos: registro do trabalhador/carteira de trabalho, jornada de trabalho, período de descanso, férias, medicina do trabalho, categorias especiais de trabalhadores, proteção do trabalho da mulher, contratos individuais de trabalho, organização sindical, convenções coletivas, fiscalização. justiça do trabalho e processo trabalhista.
c. mantém até hoje seu texto original, não havendo necessidade de modificação.
d. protege os direitos do trabalhador rural e de empregados de empresas privadas, excluindo-se os servidores públicos.
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Questão 10
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Texto da questão
Com relação aos tipos de contrato de trabalho, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. contrato regular é aquele que, após os três meses do período de experiência, passa a perdurar por tempo indeterminado. 
Correto
b. o contrato de tempo determinado tem duração máxima de um ano.
c. O contrato de tempo determinado gera um aumento dos encargos socais para empresa.
d. o contrato por empreitada é um contrato de prestação de serviço realizado em um prazo determinado, por meio do qual o contratado fica obrigado a fornecer a mão-de-obra e os materiais necessários para a execução do trabalho.
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