Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 3

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	segunda, 3 Mai 2021, 17:14
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	Concluída em
	segunda, 3 Mai 2021, 17:14
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
O manual de descrição de cargos é a compilação de todas as descrições de cargos da empresa, divididas por áreas, conforme a estrutura existente na organização. Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. Quais são esses campos? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Requisitos mentais, requisitos funcionais, condições sociais, requisitos éticos.
b.
Cadeia de comando, requisitos físicos, remuneração, especificação de tarefas.
c.
Condições ambientais, requisitos sociais, responsabilidades, autoridade.
d.
Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho.
e.
Espécies ornamentais, requisição manual, condições desfavoráveis.
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A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Para as decisões dos valores de cargos, salários e remuneração, a empresa pode optar em realizar com a equipe interna que já possui ou por uma assessoria externa especializada no assunto. A respeito da remuneração de pessoal e dos programas de
incentivos dentro das organizações, aponte a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período.
b.
Uma organização pode conceder incentivos financeiros e não financeiros. No primeiro caso, o funcionário recebe bonificações em dinheiro. Já no segundo, recebe viagens, folgas, passeios, prêmios, entre outras inúmeras formas de recompensas.
c.
Estabelecer uma comunicação clara é fundamental e definir metas alcançáveis, cumprir as promessas dentro dos prazos e contar com uma liderança engajada.
d.
Para que um programa de incentivo dê os resultados positivos, é necessário contar com um esforço conjunto entre líderes e funcionários. 
e.
O programa de incentivo pode ser entendido como um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é reconhecer, estimular e retribuir o comportamento, o engajamento e o desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho.
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A resposta correta é: A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Uma fábrica de engrenagens produz mais de sei mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em habilidades. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
A remuneração de todos os funcionários depende do percentual de participação da empresa no mercado e da relação entre o número de funcionários e os lucros.
b.
Os lucros da empresa são divididos, ao final do período, entre todos os funcionários da empresa de forma proporcional ao tempo de trabalho e ao nível hierárquico.
c.
Os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas.
d.
A remuneração dos funcionários pode diminuir ou aumentar, de acordo com o desempenho geral do departamento do qual fazem parte, independentemente do resultado geral da empresa
e.
Os funcionários mais antigos são promovidos sempre que houver novas contratações e passam a receber salários mais altos ou são transferidos para outros departamentos.
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A resposta correta é: Os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A administração pública e demais entidades são os órgãos que possuem como principal objetivo desempenhar toda a atividade administrativa do Estado, visando sempre o bem-estar de uma sociedade. Assinale a alternativa correta em relação ao fato de as organizações públicas serem fortemente sujeitas às normas legais:
Escolha uma opção:
a.
A organização não será afetada.
b.
Seus cargos só podem ser criados por lei.
c.
Seu planejamento fica prejudicado.
d.
A gestão dessas organizações em nada será afetada.
e.
Os controles são executados exclusivamente por órgãos externos.
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A resposta correta é: Seus cargos só podem ser criados por lei..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Do ponto de vista de provisão de insumos humanos, o planejamento operacional integrado leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: o volume de produção planejado pela organização; mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade pessoal; condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela e:
Escolha uma opção:
a.
Fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
b.
Previsão de vendas e lançamento de produtos/serviços.
c.
Desempenho de cada colaborador.
d.
Processos de reengenharia.
e.
Planejamento de carreiras dentro da organização.
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A resposta correta é: Planejamento de carreiras dentro da organização..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa. No que diz respeito ao planejamento de carreiras, assinale a alternativa que não contém um aspecto que o fundamenta:
Escolha uma opção:
a.
Grau de exposição.
b.
Desempenho do cargo.
c.
As famílias de cargos.
A resposta para a questão  é: as famílias de cargos, pois Chiavenato (2009)
afirma que o planejamento da carreira
se fundamenta em aspectos como:
desempenho no cargo – dele depende o progresso na carreira; grau de exposição do indivíduo – quem é visto é conhecido e
com isso tem oportunidades de promoção e transferências; lealdade organizacional – adequação entre satisfação do
empregado e da empresa, evitar a alta rotatividade. Caso a empresa não promova oportunidades, ela perde funcionários para outras empresas; apoio dos subordinados-chave – cordinha do general (apoia e
espera retribuição, ou no mínimo ir junto do superior).
d.
Legalidade organizacional.
e.
Subordinados-chave.
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A resposta correta é: As famílias de cargos..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Após informar ao empregado quanto à decisão do empregador, o trabalhador tanto pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas rescisórias, quanto pode ser solicitado ao mesmo que se cumpra o aviso trabalhando normalmente.
Analise a seguinte situação hipotética: Marcos trabalha em uma organização há 24 anos. Hoje ele recebeu aviso de dispensa sem justa causa.
Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa que contém a quantidade de dias em que Marcos terá direito a aviso prévio de:
Escolha uma opção:
a.
30 dias.
b.
45 dias.
c.
120 dias.
d.
60 dias.
e.
90 dias.
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A resposta correta é: 90 dias..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o marco legal que estabelece as normas regulatórias para as relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil. Sabendo disso, considerando as normas gerais da CLT, será assegurado a todo empregado um descanso semanal de:
Escolha uma opção:
a.
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, não poderá coincidir com o domingo.
b.24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado, no todo ou em parte.
c.
48 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado e o domingo.
d.
48 horas não consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, não poderá coincidir com sábado, domingo ou feriado.
e.
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
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A resposta correta é: 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
A gestão de carreiras é uma prática encontrada em organizações bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias. Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, exceto:
Escolha uma opção:
a.
Alternativas restritas.
b.
Falta de foco.
c.
Armadilhas profissionais.
d.
Falta de comprometimento.
e.
Desconfiança direta da sociedade.
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A resposta correta é: Desconfiança direta da sociedade..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão de obra para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é incorreto afirmar:
Escolha uma opção:
a.
Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
b.
Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
c.
A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançados pelo trabalhador.
d.
Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de todos.
e.
A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
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A resposta correta é: A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançados pelo trabalhador..