150715050415_OAB_1FASE_XVII_EXAME_DIR_TRABALHO_AULA_01

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OAB 1ª Fase XVII Exame – UTI 
Direito do Trabalho 
Renato Saraiva 
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 S. 331 TST 
 OJ-SDI1-383 TERCEIRIZAÇÃO. 
EMPREGADOS DA EMPRESA PRES-
TADORA DE SERVIÇOS E DA TOMADORA. 
ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI N.º 6.019, 
DE 03.01.1974. 
A contratação irregular de trabalhador, 
mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com ente da 
Administração Pública, não afastando, 
contudo, pelo princípio da isonomia, o direito 
dos empregados terceirizados às mesmas 
verbas trabalhistas legais e normativas 
asseguradas àqueles contratados pelo 
tomador dos serviços, desde que presente a 
igualdade de funções. Aplicação analógica do 
art. 12, “a”, da Lei n.º 6.019, de 03.01.1974. 
 
 
 
 
 
 
 
ALTERAÇÃO BILATERAL – REGRA GERAL 
 
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho 
só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia. 
 
ART. 468 § ÚNICO DA CLT 
 
SÚMULA 372 DO TST 
 
ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO 
DE SERVIÇOS: 
 
Art. 469. Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, 
 
 
 
 
 
 
 
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não se considerando transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio. 
 
§ 1.o Não estão compreendidos na proibição 
deste artigo os empregados que exerçam 
cargos de confiança e aqueles cujos contratos 
tenham como condição implícita ou explícita, 
a transferência quando esta decorra da real 
necessidade de serviço. 
 
§ 2.o É lícita a transferência quando ocorrer 
extinção do estabelecimento em que trabalhar 
o empregado. 
 
§ 3.o Em caso de necessidade de serviço o 
empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não obstante as restrições, do artigo 
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a 
um pagamento suplementar, nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento), dos salários 
que o empregado percebia naquela 
localidade, enquanto durar essa situação”. 
 
ALTERAÇÃO SUBJETIVA 
 
ARTIGOS 10 E 448 DA CLT 
 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES 
 
INTERRUÇÃO – HIPÓTESES: 
- ART. 473 DA CLT; 
- LICENÇA-PATERNIDADE; 
- ENCARGOS PÚBLICOS ESPECÍFICOS; 
- DESCANSOS TRABALHISTAS 
REMUNERADOS; 
- LICENÇA-MATERNIDADE (GESTANTE E 
MÃE ADOTIVA); 
- ART. 395 DA CLT; 
- LICENÇA-REMUNERADA; 
- ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA 
– PRIMEIROS 15 DIAS 
 
SUSPENSÃO – HIPÓTESES: 
ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA 
APÓS O 15º DIA; 
PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR 
OBRIGATÓRIO; 
GREVE; 
ELEIÇÃO DO EMPREGADO PARA O 
CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL; 
 
SÚMULA 269 DO TST; 
LICENÇA NÃO REMUNERADA; 
SUSPENSÃO DISCIPLINAR; 
 
SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL 
PARA AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE; 
FALTAS INJUSTIFICADAS; 
PRISÃO DO EMPREGADO; 
AFASTAMENTO DO EMPREGADO PARA 
EXERCER DETERMINADOS ENCARGOS 
PÚBLICOS; 
 
APOSENTADORIA POR INVALIDADEZ; 
ART. 476-A DA CLT; 
 
FÉRIAS: 
 
PERÍODO AQUISITIVO - art. 130/130-A CLT; 
 
PERÍODO CONCESSIVO – art. 134 da CLT; 
 
 
PGTO FÉRIAS EM DOBRO – art. 137 da 
CLT; 
 
FIXAÇÃO DE FÉRIAS POR SENTENÇA – 
art. 137, § 1º da CLT; 
 
CONCESSÃO DE FÉRIAS – art. 135/136 da 
CLT; 
 
FÉRIAS COLETIVAS – arts. 139/140 da CLT; 
 
ABONO PECUNIÁRIO – art. 143/144 da CLT; 
 
PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO DE 
FÉRIAS – art. 145 da CLT; 
 
EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO – SÚMULAS 171/261 do 
TST; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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HORAS IN ITINERE 
ART. 58 § 2º DA CLT 
SÚMULA 90 TST 
 
VARIAÇÕES DE HORÁRIO: 
ART. 58 § 1º DA CLT 
SÚMULA 366 TST 
 
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO 
PARCIAL – ART. 58-A CLT 
 
TRABALHO NOTURNO 
URBANO 
RURAL 
 
RSR E FERIADOS 
 
ART. 62 DA CLT – EMPREGADOS 
EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA 
 
SÚMULA 338 DO TST – Jornada de 
Trabalho. Registro. Ônus da Prova. 
 
I – É ônus do empregador que conta com 
mais de 10 (dez) empregados, o registro da 
jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, 
da CLT. A não-apresentação injustificada dos 
controles de frequência gera presunção 
relativa de veracidade da jornada de trabalho, 
a qual pode ser elidida por prova em 
contrário. 
 
II – A presunção de veracidade da jornada de 
trabalho, ainda que prevista em instrumento 
normativo, pode ser elidida por prova em 
contrário; 
 
III – Os cartões de ponto que demonstram 
horários de entrada e saída uniformes são 
inválidos como meio de prova, invertendo-se 
o ônus da prova, relativo às horas-extras, que 
passa a ser do empregador, prevalecendo a 
jornada da inicial se dele não se desincumbir. 
 
FORMAS DE PRORROGAÇÃO DE 
JORNADA: 
 
A - MEDIANTE ACORDO ESCRITO, 
INDIVIDUAL OU COLETIVO – art. 59, §1º, da 
CLT; 
 
B – MEDIANTE ACORDO DE 
COMPENSAÇÃO DE JORNADA (banco de 
horas) – art. 59, §§ 2º, 3º e 4º; 
 
C – MEDIANTE ACORDO DE 
COMPENSAÇÃO SEMANAL DE JORNADA;