BDQ Prova remuneração estrategica

Prévia do material em texto

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Simulado: GST0212_SM_201301450961 V.1   Fechar
Aluno(a): ANNE CAROLINE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301450961
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 14/05/2015 16:05:32 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201301649983)
O tema remuneração estratégica, que inclui normalmente salário, incentivos financeiros (de curto e de longo
prazo) e benefícios, aparece frequentemente associado, de uma forma ou de outra, à ideia de motivação dos
trabalhadores. Para os autores do livro base da disciplina, de acordo com a aula 8, existem diversas falácias
associadas à remuneração, entre as quais a de que é possível notar facilmente quando uma pessoa está
motivada. Explique:
Sua Resposta: z
Compare com a sua resposta: Primeiramente o graduando deve perceber que a palavra falácia sugere mentira
ou mito. Para os autores do livro, assim como não existem motivadores universais, não existem também
comportamentos característicos que se reflitam em motivação. Cada pessoa pode demonstrar este estado de
uma forma diferente que é própria de sua personalidade.
  2a Questão (Ref.: 201301649656)
Conforme observado em nossa aula 7, empresas podem adotar incentivos de longo prazo, nas diversas
modalidades. No contexto da nossa disciplina, no entanto, foi explorado o PPA (plano de participação acionária),
particularmente comum em empresas com capital aberto. O exemplo da Google, por certo auxiliu na
compreensão da importância do programa em diversas organizações. O que seria um plano de participação
acionária?
Sua Resposta: z
Compare com a sua resposta: Conforme aula 7, a "definição mais objetiva é permitir a participação dos
colaboradores em compra de ações por um valor inferior ao mercado, caracterizando um programa de longo
prazo, uma vez que ações sempre dão resultados positivos num prazo maior. Com o crescimento de nosso
mercado e a abertura de capital de diversas empresas, tendo ainda um maior rigor pelos órgãos de controle e a
aplicação da governança corporativa, tudo está a favor de um maior crescimento desse modelo de
remuneração nos próximos anos".
  3a Questão (Ref.: 201302121879) Pontos: 1,0  / 1,0
Reconhecimentos que geram motivação devem respeitar alguns critérios como: especificidade e prontidão,
contingência e personalização e sinceridade. O critério contingência e personalização diz respeito à:
O reconhecimento deve ser feito de forma sincera e honesta. Cerimônias excessivamente formais ou
percebidas como manipulativas podem ter efeitos contrários aos desejados.
  O reconhecimento deve ser feito por algo que o funcionário reconheça como importante e por meio de
algo que se valorize mediante as estratégias profissionais da organização empresarial.
O reconhecimento deve estar claramente relacionado a um fato gerador e deve ser feito tão logo quanto
possível.
O reconhecimento deve ser feito sem que o individuo saiba o motivo.
O reconhecimento deve ser algo automático, que o próprio indivíduo deve depreender.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201301571268) Pontos: 0,0  / 1,0
O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de
remuneração variável de:
Longo e a de curto.
Curto prazo.
  Curto e de longo prazo.
  Longo prazo.
Médio prazo.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201301570271) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo?
Programa de benefícios ­ salário indireto e programa de remuneração funcional.
  Programa de participação acionária e previdência privada complementar.
Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária.
Programa de benefícios ­ salário indireto e previdência privada complementar.
Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201301570268) Pontos: 0,0  / 1,0
O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de
remuneração variável?
Médio prazo.
  Curto e de longo prazo.
  Longo prazo.
Curto prazo.
Longo e de médio prazo.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201301666034) Pontos: 0,0  / 1,0
A política de remuneração de uma organização pode ser descrita como um conjunto de diferentes formas de
recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos
organizacionais. Vários podem ser os programas de remuneração variável, dentro do mix que vier a ser
definido pela empresa. Enquadram­se nesse contexto:
O programa de bônus gerencial, a remuneração por competência, a participação nos resultados e
pesquisas salariais;
A remuneração variável em vendas, os programas de participação nos lucros e o salário vinculado às
competências e às habilidades;
Os programas de bônus e as tabelas salariais utilizadas para a gestão dos cargos e dos salários de ume
empresa;
  A remuneração por habilidade, a remuneração por competência e a adoção de um plano de cargos e
salários;
  Os programas de participação nos lcuros ou resultados, os programas de bônus e os programas de
remuneração variável em vendas;
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201301676117) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), determinado programa é apresentado como uma ferramenta
gerencial poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida
em que estabelece uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que,
uma vez alcançadas, geram ganhos adicionais aos empregados. Qual das opções a seguir melhor reflete tais
comentários?
  A empresa ALFA está implantando um programa de participação nos lucros e resultados para todos os
empregados; semestralmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa
avaliação, gerar premiações em dinheiro;
  A empresa GAMA está implantando um programa de participação acionária para todos os empregados;
mensalmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar
premiações em dinheiro;
A empresa JOTA está revendo um programa de participação nos lucros e resultados para os
empregados; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa
avaliação, gerar premiações trimestrais em dinheiro;
A empresa FERA está revendo o programa de participação nos lucros e resultados (PLR) para os
empregados; mensalmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa
avaliação, gerar premiações mensais em dinheiro;
A empresa TODA está implantando um programa de remuneração variável em vendas para todos os
empregados, de todos os setores da empresa; trimestralmente as metas serão confrontadas com os
resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201302108074) Pontos: 1,0  / 1,0
Há um ano a empresa Três Corações enfrentava problemas devido ao aumento da competitividade no setor de
artigos esportivos, em crescimento no país. Para reverter a situação, sua Diretoria resolveu utilizar um sistema
de remuneração variável atrelada à participação nos lucros. Para incentivar os funcionários da fábrica a
melhorar o desempenho e atender a novos critérios de qualidade, acrescentou ao salário fixo e aos benefícios
que já pagava metas com diversos indicadores. No entanto, os resultados não estão nos parâmetros desejados,
a lucratividade não é positiva, e os funcionários não reconhecem vantagens na mudança. Para rever o sistema
de remuneração variável, a Diretoria da empresa Três Corações deve considerar temporariamente as seguintes
diretrizes: I. definir um número de indicadores mais amplo para atender a todos os parâmetros recomendados;
II. equilibrar os pesos dos indicadores, diferenciando­os de acordo com os focos de maior interesse da
empresa;III. desligar o pagamento da remuneração por metas e resultados do indicador global de
lucratividade; IV. criar uma diferenciação entre os funcionários pagando percentuais maiores para os que
atingirem as metas. É CORRETO o que se afirma somente em:
I e III.
IV.
  II e III.
I.
II e IV.
  10a Questão (Ref.: 201301571974) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos pontos básicos da lei que regulamentou a PLR é que os pagamentos a título de participação ficam livres
de:
Encargos trabalhistas.
IRRF e encargos.
Encargos trabalhistas, previdenciários e IRRF.
  Encargos trabalhistas ou previdenciários.
Descontos na folha de pagamento
 Gabarito Comentado.