Gest. Int. RH - Aula 3

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11/06/2015 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
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Exercício: GST1070_EX_A3_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/05/2015 13:31:17 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408304813)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
Cada organização possui políticas de RH que se referem à maneira pela qual a organização pretende lidar com seus colaboradores
e por intermédio deles atingir os objetivos. A definição de onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos
necessários a excelência da organização refere­se a política de:
 
  Desenvolvimento de Recursos Humanos
 
Manutenção de Recursos Humanos
 
Controle de Recursos Humanos
  Provisão de Recursos Humanos
 
Aplicação de Recursos Humanos
 
  2a Questão (Ref.: 201408657532)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo­se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
  Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
  3a Questão (Ref.: 201408102018)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem­estar, ao ponto de facilitar o
alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para
saber relacionar­se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
  Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Aprimorar­se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
 Gabarito Comentado
11/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408291891)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para
maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
  Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável ­ toda atividade de ARH deve ser
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar
garantidos.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados ­ reconhecimento e não
apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem;
recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
  As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores
resultados para as empresas.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá­la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho ­ os empregados devem sentir
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408290305)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
É quando se estabelecem critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão,
quanto às aptidões físicas, intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo
de cargos dentro da organização. Essa definição refere­se à seguinte política de RH existente nas organizações:
e) políticas de controle de RH.
d) políticas de desenvolvimento de RH.
  a) políticas de provisão de RH.
b) políticas de aplicação de RH.
c) políticas de manutenção de RH.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408294010)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (2)
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
 Gabarito Comentado