AVALIANDO II DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201804257773) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto 
afirmar que: 
 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o 
juízo conciliatório 
 
os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão 
excepcionalmente sujeitos a conciliação. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão 
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas 
 
a Justiça do Trabalho possui competência para julgar crimes que aconteçam dentro do 
ambiente de trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804257748) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre os conflitos de competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 Compete ao Tribunal Regional do Trabalho julgar conflito de competência entre varas do 
trabalho vinculadas a tribunais regionais diferentes. 
 De acordo com entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, não existe conflito de 
competência entre o Tribunal Regional do Trabalho e a uma vara do Trabalho a ele 
vinculada. 
 
Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho o julgamento de conflito de competência 
entre vara do trabalho e juiz de direito não investido na jurisdição trabalhista. 
 
Compete a Justiça Federal o julgamento de conflitos de competência entre os órgãos de 
jurisdição trabalhista. 
 
Compete ao STJ o julgamento de conflitos entre o Tribunal Superior do Trabalho e Juiz de 
Direito. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804258844) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta: 
 
 
 O local competente para ajuizar uma ação trabalhista é a localidade da prestação de 
serviços 
 
A competência territorial trabalhista é absoluta e deve ser declarada de ofício pelo 
Magistrado 
 
A justiça do trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvem conflitos 
individuas de servidores públicos federais e empregados públicos. 
 
 
A localidade para ingressar com ação trabalhista sempre será o domicílio do empregado. 
 
A Justiça do Trabalho não possui competência para analisar conflitos coletivos de trabalho 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804251028) Pontos: 0,1 / 0,1 
É correto dizer que após a edição da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), o preposto: 
 
 
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando a reclamação é contra micro 
ou pequeno empresário; 
 
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando este se tratar de 
empregador doméstico; 
 Não tem que ser empregado do reclamado; 
 
Não tem que ser empregado do reclamado, exceto quando este se tratar de ente público; 
 
Tem que ser empregado do reclamado, em qualquer circunstância; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804216347) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), é correto afirmar que 
 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão 
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o 
juízo conciliatório. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.