LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0007_SM_201301167959 V.1 
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 0,2 de 0,5
	Data: 23/05/2015 01:27:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301198185)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para legislação previdenciária NÃO constitui a classe de empregado, apenas
		
	
	1. Vínculo Empregatício: se considera como empregado todo aquele que presta serviço de natureza urbana quanto rural, sendo subordinado e tendo remuneração. Nesta classe também se encontra o diretor de empresa empregado.
	
	5. Pessoas contratadas no Brasil (brasileiro ou estrangeiro), exercendo atividade fora do Brasil em agência ou sucursal de empresa constituída sob as leis brasileiras com sede e administração no Brasil.
	
	3. Trabalhador Temporário.
	
	2. Menor aprendiz: sendo classificado na classe de 14 a 24 anos.
	 
	4. Todos os que exercem de mandato eletivo federal, estadual, distrital e municipal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301195009)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O advogado legalmente constituído em processo trabalhista não poderá atuar como presposto gerencial nos autos;
porque, 
O preposto responde pela pessoa jurídica no ato em que houve designação por meio de carta de preposição, enquanto que o procurador judicial outorgado responde pelos direitos da organização.
		
	
	A primeira asserção é uma preposição falsa, e a segunda é uma preposição verdadeira.
	 
	As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é uma preposição verdadeira, e a segunda é uma preposição falsa.
	 
	As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301225399)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Alcebíades cortou a perna no exercício das funções de seu trabalho, e ficou afastado por 7 dias. Quando retornou ao trabalho, foi demitido. Neste caso:
		
	 
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, pois seu afastamento foi inferior a 15 dias e não houve recebimento de auxílio acidentário.
	
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, pois o acidente foi decorrente do trabalho.
	
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, somente porque seu afastamento foi inferior a 15 dias.
	 
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, porque além do acidente ter sido decorrente do trabalho, precisou ficar afastado por 7 dias.
	
	Alcebíades nao deve recorrer da decisão, invocando a somente a estabilidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301225330)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Mario foi contratado em 20/01/2000 pela empresa Coma Tudo Ltda. para exercer as funções de garçom, com salário de R$ 700,00 por mês. Sérgio, no dia 31/01/2002, foi contratado pela mesma empresa para exercer as mesmas funções que Mário, recebendo como salário R$ 600,00. Neste caso, julgue os itens a seguir:
		
	 
	Não é possível, tendo em vista que Sérgio foi contratado com uma diferença de tempo superior a dois anos de Mario.
	
	É possível a equiparação salarial, pois atende aos requisitos deste instituto, a saber: mesmo empregador, mesma localidade, e mesma função.
	
	É possível, desde que Sérgio faça denúncia do seu empregador no Ministério do Trabalho.
	
	Não é possível, pois o empregador é livre para contratar oferecendo o salário no valor que quiser, desde que não seja inferior ao valor do salário mínimo.
	
	Sempre é possível, tendo em vista que Sérgio foi contratado com uma diferença de tempo superior a 8 anos de Mario.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301770217)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
		
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a três anos;
	 
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço inferior a dois anos;
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a cinco anos;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de serviço superior a dois anos;