EXERCÍCIO 2019 GESTÃO INTEGRADA DE RH 6

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
		
	 
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	 1a Questão
	
	
	
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e para os funcionários. Pode-se dizer que:
Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula, segurança, satisfação, bem-estar e complemento salarial são vantagens para os funcionários, e atração de talentos e fixação dos funcionários são vantagens para as empresas. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e colaboradores. Marque a única alternativa considerada INCORRETA:
		
	
	É considerado um fator de atração e retenção de pessoas
	
	Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais adequado às suas necessidades
	 
	Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
	
	Apoia na melhoria da imagem da organização
	
	Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador
	
Explicação:
O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como um setor independente vinculado à diretoria ou a área de cargos e salários ou vinculado ao serviço social. Isso dependerá da estratégia a ser utilizada pela organização.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo.  
		
	
	Estacionamento e Creche.
	
	Posto bancário e Excursões.
	
	Plano odontológico e Posto bancário.
	
	Creche e Colônia de férias.
	 
	Colônia de férias e Estacionamento.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Risco social
	
	Seguridade social
	
	Risco Supletivo
 
	 
	Risco Monetário
	
	Risco não monetário
	
Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
		
	
	Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
	
	A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
	
	Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
	
	É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem
	 
	As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
	
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está incorreta.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretendeAprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.