AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201202286348 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201202286348 - RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9005/AC
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1 Data: 11/06/2014 15:51:53
 1a Questão (Ref.: 201202493747) Pontos: 1,5 / 1,5
É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
Resposta: Sim é permitido o trabalho em duas empresas, desde que, um trabalho não interfira no outro, ou seja
deve haver uma compatibilidade de horários.
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os
horarios.
 2a Questão (Ref.: 201202548908) Pontos: 0,5 / 0,5
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador autônomo
trabalhador voluntário
trabalhador avulso
trabalhador eventual
 empregado
 3a Questão (Ref.: 201202548889) Pontos: 0,5 / 0,5
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F; F; F; F;F.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
1 de 3 18/06/2014 14:44
V; F; V; F;F.
F, F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 V;V;V;F;F
 4a Questão (Ref.: 201202355628) Pontos: 1,0 / 1,0
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e
dezembro?
R$ 500,00
R$ 1.987,65
R$ 583,33
R$ 584,00
 R$ 1.000,00
 5a Questão (Ref.: 201202548865) Pontos: 0,5 / 0,5
Ocorreu um enchente na cidade de Petrópolis - Rio de Janeiro que destruiu inúmeros estabelecimentos, dentre eles
um hotel no centro da cidade. O proprietário alegou que será impossível reconstruir o estabelecimento e
infelizmente todos os contratos de trabalho serão extintos em razão desta calamidade pública. Analisando a
situação hipótetica marque a opção que narra a causa da extinção contratual:
 força maior
rescisão indireta
aposentadoria por invalidez
justa causa do empregado
culpa recíproca
 6a Questão (Ref.: 201202556382) Pontos: 0,5 / 0,5
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
7 anos.
5 anos.
 2 anos.
6 anos.
3 anos.
 7a Questão (Ref.: 201202362051) Pontos: 1,0 / 1,0
As convenções coletivas de trabalho:
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
2 de 3 18/06/2014 14:44
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 8a Questão (Ref.: 201202549887) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
 9a Questão (Ref.: 201202322999) Pontos: 0,5 / 0,5
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Parceria.
 10a Questão (Ref.: 201202362767) Pontos: 1,5 / 1,5
Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
Resposta: Não recordo de ter lido nada sobre este assunto no material didático, e com certeza não foi abordado nas
aulas on-line. Deverão ser concedidas em período coincidente com o período de férias escolares.
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de suas
férias escolares
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
 
 
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
3 de 3 18/06/2014 14:44