AV1 - 2013 - LEGISLAÇAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA (1)

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Avaliação: DPR0378_AV1_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9005/AL
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 25/04/2013 18:21:05
	
	 �1a Questão (Cód.: 47022)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
	
	�
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	� �
	Carteira de trabalho e previdência social;
	� �
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	�
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	
	 �2a Questão (Cód.: 10734)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
	
	�
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� �
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 �3a Questão (Cód.: 10705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	� �
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	�
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	�
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	�
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	�
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 �4a Questão (Cód.: 10797)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	�
	Varia conforme o serviço executado
	� �
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	�
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	� �
	Será sempre de 20%
	�
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
	 �5a Questão (Cód.: 47113)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
	
	�
	60 dias;
	�
	3 (três) meses;
	� �
	90 dias;
	�
	2 (dois) meses.
	
	
	 �6a Questão (Cód.: 10755)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	�
	03 (três) meses
	�
	02 (dois) meses
	�
	02 (dois) anos
	�
	60 (sessenta) dias
	� �
	90 (noventa) dias
	
	
	 �7a Questão (Cód.: 10791)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	�
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	�
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	�
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	�
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	� �
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 �8a Questão (Cód.: 46851)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	
	� �
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	�
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	�
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	�
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	� �
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	
	 �9a Questão (Cód.: 46475)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
	
	�
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	� �
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	�
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	�
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	�
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	
	 �10a Questão (Cód.: 40574)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
	
	�
	b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	� �
	a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	�
	d) Nenhuma das alternativas estão certas.
	� �
	c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.